個性價值觀與工作態(tài)度講義(完整版)
【正文】 父母影響； ?害羞、畏懼、不安等特質很大程度上是內(nèi)在基因決定的； ?研究者發(fā)現(xiàn)， 50%的個性差異來自遺傳，而30%的娛樂和業(yè)余興趣方面的差異來自遺傳。 ? 外傾型和內(nèi)傾型是性格的兩大態(tài)度類型，也就是個體對特有情境的反應的兩種態(tài)度或方式。其除了思考外界信息外，還思考自身的精神世界。思維壓抑，情感深藏，沉默，力圖保持隱蔽狀態(tài)，易憂郁。其知覺深受心理狀態(tài)的影響。他們力圖從精神現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)各種可能性。 ? 直覺外向型：主觀，直覺敏感，善變，創(chuàng)造力強，感覺受壓抑。 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 ?弗洛伊德《精神分析》 ?榮格《分析心理學》 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 個性測量常用工具 ?問卷測量法 ?（ 1）麥爾斯 布里格斯個性特質問卷 ?外向型 內(nèi)向型； ?感覺型 直覺型； ?思考型 情緒型； ?認知型 判斷型； 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 問卷測量法 （ 2）”大五因素”模型 ? 外傾型（ extraversion） : 描述一個人善于社交、善于言談、武斷自信方面的人格維度。測驗材料共有 10幅圖，其中有 5幅水墨圖 ,2幅水墨加紅色圖， 3幅彩色圖。運動反應多，有創(chuàng)造力，情感穩(wěn)定，內(nèi)向。 外控者 認為生活中發(fā)生的事件是由超出自身的力量決定的，像運氣、機會或者有權利的他人的幫助。高馬基雅維里主義者比低馬基雅維里主義者更愿意操縱別人，贏得利益更多，更難被別人說服，他們更多地是說服別人。 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 組織情景中的個性 ?自我監(jiān)控： 指個體對自身的心理與行為的主動掌握，調整自己的動機與行動，以達到所預定的模式或目標的自我實現(xiàn)過程。 ? A型性格的特點是：性格急躁、沒有耐心、爭強好勝、求勝心切、追求成就追求成就、有很強的事業(yè)心、動作敏捷動、時間觀念強、情緒容易波動、對人有戒心、缺少運動 ? B型性格的特點是： 性情隨和，不喜歡與人爭斗；生活方式悠閑自在，不爭名利，對成敗得失看得較淡，不太在意成就的大小，對工作生活較容易滿足；工作生活從容不迫，有條不紊；時間觀念不是特別強。 ? 高自我監(jiān)控者 在根據(jù)外部環(huán)境因素調整自己行為方面表現(xiàn)出相當高的適應性，他們對環(huán)境線索十分敏感，能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異； 而低自我監(jiān)控者 則不能以這種方式偽裝自己，傾向于在各種情境下都表現(xiàn)出自己真實的性情和態(tài)度，因而在他們是誰以及他們做什么之間存在著高度的行為一致性。 閻海峰 (2023):組織行為學課程 華東理工大學商學院 組織情景中的個性 ?自尊：個體對自己的喜好以及自身價值的認知。如： Mirjam（ 2023）對 6111個美國年輕人的縱向研究表明，控制點對個人的工作績效（小時工資）有預測作用。回答總數(shù)方面，正常人對 10張圖片作出 17— 27個回答，回答總數(shù)多但質量差為躁狂癥，總數(shù)多質量也高，多為內(nèi)向者，回答總數(shù)少質量卻高，多為抑郁癥者，總數(shù)少，質量又差多提示有腦器質疾病如腦瘤，或屬智力癡呆者。也可用來觀察智力，臨床上可用于作診斷測驗和發(fā)現(xiàn)病人內(nèi)心沖突的內(nèi)容。 ? 責任心（ conscientio
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