企業(yè)文化測評-丹尼森組織文化模型-文庫吧在線文庫
【正文】 活動授權(quán)并承擔(dān)責(zé)任？他們是否具有主人翁意識和工作積極性。 ? 適應(yīng)性 :adaptability ? 使命 :mission ? 參與性 :involvement ? 一致性 :consistency 理想企業(yè)文化的四大特征 穩(wěn)定性 內(nèi)部可整合性 外部適應(yīng)性 靈活性 丹尼森組織文化模型介紹（ 3） ? 一致性：用于衡量公司是否擁有一個強(qiáng)大且富有凝聚力的內(nèi)部文化。 ? 愿景：員工對公司未來的理想狀況是否形成了共識？這種愿景是否得到公司全體員工的理解和認(rèn)同？ ? 戰(zhàn)略導(dǎo)向和意圖：公司是否希望在本行業(yè)中脫穎而出？明確的戰(zhàn)略意圖展示了公司的決心，并使所有人都知道應(yīng)該如何為公司的戰(zhàn)略做出自己的貢獻(xiàn)。 ? 對外部的關(guān)注往往極大影響市場份額和銷售額的增長，而內(nèi)部關(guān)注則更多地影響投資回報(bào)率和員工滿意度； ? 靈活性與產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新密切相關(guān)，而穩(wěn)定性則直接影響到諸如資產(chǎn)收益率、投資回報(bào)率和利
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1