企業(yè)文化與學習型組織-文庫吧在線文庫
【正文】 權重選擇 價值觀永遠是自己行為的依據和判斷事物的檢驗標準。企業(yè)文化和學習型組織 重新定義學習 ACTION x SPEED = POWER 行動速度 =力量 “ Knowledge by itself is Empty 知識本身是空洞的 重新定義學習 學 ＋ 習 ＝ 學習 知識 能力 不斷實踐 內化 （意識層〕 （潛意識〉 持續(xù)學習 = 精于不斷改進行為 重新定義學習 Learning occurs only when we reflect on our actions. 學習 只能 產生于我們對自己行為的反思。 ? 理解層次，使我們能從問題產生背后的原因去尋求根本解。 ? 唯有借助于正確的原則，才能保證行為的正確和結果的正確。” —— 胡錦濤在六屆紀檢會議上講話 個人成長和文化？ 心中信念系統是如何形成的？ 個人價值體系 社 會 文 化 家庭 學校 社會 企業(yè) 媒體 反復影響 槽刻 — 內化 行 為 小結１、我是誰？ ? Man is what he belief. 人是他信念的產物。 ? 追求利潤后面的本質、實際動力是做有意義的事業(yè)，默克公司致力于治病救人的事業(yè)，它長久地激勵我們去創(chuàng)造偉大的業(yè)績。結論是： “一個有高度適應力的組織，這個組織有一筆代代相傳的“精神遺產”，有一套根深蒂固的價值觀。 ? 它是創(chuàng)造性的原動力 創(chuàng)造性學習的結構性沖突 — 學習的動力（創(chuàng)造性張力） — 愿景 ? 今天你如果不想未來的生活，那么未來一定是生活在過去。 共同愿景使人們敢于創(chuàng)新和勇于承擔風險。 ———《企業(yè)不敗》 愿景 — 用未來拉動現在 今天你如果不想未來的生活，那么未來一定是生活在過去。 ? 這是我們的希望。 —— 彼得 —— 韋爾奇《贏》 核心價值 —— 指導行為的準則 ? 法律契約告訴人們 “行為”最低線； ? 而文化告訴人們最高道德準則。 道德經》 道 — 太極生兩儀 高瞻遠矚的公司一個關鍵性要素可以用中國二元哲學的陰陽太極圖表示，即他們可以用兼容并蓄的方法，處理若干層面上貌以兩個極端的問題： ? 變革和穩(wěn)定 ? 低成本和高品質 ? 嚴格控制和創(chuàng)新自主性 ? 為股東創(chuàng)造財富和為社會和人類承擔責任 ? 理想主義價值導向和務實主義的利潤導向 道 — 太極生兩儀 核心價值 — 追求理想 保持核心 — 精神不變 務實 — 利潤 刺激進步 — 自主創(chuàng)新 道 — 太極生兩儀 ? 我們把核心價值和務實關系想得很清楚：核心價值不變，但做法可以變。有什么感覺？ 自覺行為和強迫行為？ 請列舉： １、你最愿意做的３件事，為什么？ ２、你不愿意做，又不得不做的３件事。 GE總裁 韋爾奇 神 使命 愿景 核心價值 員工心中（潛意識）中的價值體系 反復影響 內化 — 槽刻 形（行為） 當企業(yè)精神內化為員工信仰，其行為必然趨于一致 自然流暢地 文化內化過程 — 企業(yè)文化深入人心 文化內化過程 — 企業(yè)文化深入人心 價值觀的宣傳介紹要無孔不入，無時不有。 ? 讓使命感和價值觀融為一體。 :16:5302:16:53March 19, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :16:5302:16Mar2319Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 19, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 19日星期日 2時 16分 53秒 02:16:5319 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 3月 19日星期日 2時 16分 53秒 02:16:5319 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , March 19, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人?！? —— 韋爾奇 文化內化過程 — 企業(yè)文化深入人心 知道 明白 認同 身心感受 從心到行，日復一日地重復 ——習慣 心神行合一 宣講階段 知行合一 行動 制度 文化內化過程 — 企業(yè)文化深入人心 文化環(huán)境建設： ? 制度 — 行為的習慣 ? 環(huán)境 — 氛圍的影響 ? 媒體 — 交流 ? 沉淀和傳承 領導示范作用： ? 言傳 — 講故事： ? 身體力行 — 示范 文化內化過 — 企業(yè)文化深入人心 — 身體力行 — 示范 管理依靠權利； 領導依靠影響力 —— 《諾基亞文化》 文化內化過 — 企業(yè)文化深入人心
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