企業(yè)文化測評-丹尼森組織文化模型-免費閱讀
【正文】 丹尼森組織文化模型分析（ 3） 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 ?強調(diào)靈活的適應(yīng)性與關(guān)注內(nèi)部整合的一致性存在矛盾。 ? 創(chuàng)造變革：公司是否懼怕承擔因變革而帶來的風險？公司是否學會仔細觀察外部環(huán)境，預計相關(guān)流程及變化步驟，并及時實施變革？ ? 客戶至上：善于適用環(huán)境的公司凡事都從客戶的角度出發(fā)。丹尼森組織文化模型 一種組織文化診斷工具 丹尼森組織文化模型背景介紹 ? 創(chuàng)建人：瑞士洛桑國際管理學院著名教授丹尼爾 .丹尼森。公司是否了解自己的客戶，使他們感到滿意，并能預計客戶未來的需求？ ? 組織學習：公司能否將外界信號視為鼓勵創(chuàng)新和吸收新知識的良機？ 丹尼森組織文化模型介紹（ 5） ? 使命：這一文化特征有助于判斷公司是一味注重眼前利益，還是著眼于制訂系統(tǒng)的戰(zhàn)略行動計劃。 ?自上而下的愿景（使命）與自下而上的參與性之間存在矛盾。 ?位于下
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