企業(yè)文化(3)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 藉助于良好風(fēng)氣實(shí)現(xiàn)定勢(shì)化。 ? 2)attention to detail。 11. 認(rèn)真做好基層一線雇員的發(fā)動(dòng)工作，使變革在基層順利進(jìn)行。 3. 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和各級(jí)管理人員共同研討制定新的管理戰(zhàn)略 ， 明確大家所期望的管理宗旨 。人力資源管理 企業(yè)文化 Corporate Culture 1 當(dāng)代激勵(lì)理論 1 ? Deci and Ryan(1985)：外部激勵(lì)破壞了人的自主性，影響內(nèi)部激勵(lì)效果 ? Adams(1965)：公平理論 ? 結(jié)果公平 ? 過程公平 = 對(duì)自己報(bào)酬的感覺 對(duì)自己投入的感覺 對(duì)他人報(bào)酬的感覺 對(duì)他人投入的感覺 ?2 當(dāng)代激勵(lì)理論 2 ? Vroom(1964)：期望理論 ? 結(jié)果可達(dá)到嗎？ ? 獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)兌現(xiàn)嗎？ ? 獎(jiǎng)勵(lì)有價(jià)值嗎？ ? 我該要獎(jiǎng)勵(lì)嗎？ 3 當(dāng)代激勵(lì)理論 3 ? Farh(1996)(樊景立 )：負(fù)向反饋對(duì)于被試績(jī)效的提高具有顯著影響，而反饋的可信度是這個(gè)過程的主要控制變量（ moderator）。 4. 能通過創(chuàng)立高效合作 、 協(xié)調(diào)的組織結(jié)構(gòu)和激勵(lì)措施 ， 來貫徹宗旨 。 12. 找出可以讓基層雇員參與的領(lǐng)域，實(shí)行參與管理。 ? 3)orientation toward outes or results。 ? 藉助于英雄人物實(shí)現(xiàn)人格化?！? ? 提高效率的核心在于制度 ? 觀念的更新是企業(yè)制度得以實(shí)現(xiàn)的保證 50 企業(yè)形象與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ? 市場(chǎng)不認(rèn)識(shí)“皇帝的女兒” ? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈 ? 企業(yè)形象是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素之一 ? 企業(yè)形象的塑造來自于企業(yè)文化的根基 51 企業(yè)文化與企業(yè)形象的關(guān)系 ? 企業(yè)形象與企業(yè)文化一一對(duì)應(yīng) ? 企業(yè)形象是企業(yè)文化在傳播媒介上的映象 52 企業(yè)形象與企業(yè)文化一一對(duì)應(yīng) 企業(yè)形象 理念形象 行為形象 精神層 制度層 器物層 視覺形象 企業(yè)文化 53 企業(yè)形象是企業(yè)文化在傳播媒介上的映象 企業(yè)文化 企業(yè)形象 公 眾 傳播媒介 54 企業(yè)氣氛與服務(wù)致勝 ? 服務(wù)將取代制造成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主力 ? 服務(wù)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn) ? 高水平的服務(wù)要由高素質(zhì)的快樂員工完成 ? 良好的企業(yè)氣氛才能保證有快樂的員工 55 新經(jīng)濟(jì)與外部控制的局限 ? 腦力勞動(dòng)者取代體力勞動(dòng)者成為生產(chǎn)的主力 ? 時(shí)間動(dòng)作研究失去了用武之地 ? 外部控制必將轉(zhuǎn)移到自我控制 ? 價(jià)值觀在自我控制中起主要作用 56 激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化建設(shè) 57 西方理論與實(shí)踐的借鑒 ? 以人為中心的管理思想 ? 顧客至上的經(jīng)營(yíng)理念 ? 追求卓越的價(jià)值觀 ? 誠(chéng)實(shí)守信的商業(yè)道德 ? 開拓創(chuàng)新的不懈追求 ? 主動(dòng)合作的團(tuán)隊(duì)精神 ? 追求效率和效益的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 58 西方理論與實(shí)踐的不適應(yīng) ? 金錢價(jià)值 ? 個(gè)人主義 ? 西方落后的經(jīng)營(yíng)管理理念 59 中國(guó)傳統(tǒng)商業(yè)文化的精華 ? 致富經(jīng)國(guó) ? 義利兩全 ? 以和為貴 ? 勤儉為本 ? 公正廉潔 ? 任人唯賢 ? 自強(qiáng)不息 ? 辨證思維 60 中國(guó)傳統(tǒng)商業(yè)文化的批判 ? 酒好不怕巷子深的產(chǎn)品觀念 ? 同行是冤家的狹隘競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ? 以三綱五常為代表的不尊重個(gè)人的管理思想 ? 中庸之道的調(diào)和哲學(xué) ? 小富即安、因循守舊的不思進(jìn)取態(tài)度 61 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)文化弊端 ? “不患寡而患不均” ? 等靠要 ? 沒有功勞也有苦勞 ? 怕?lián)L(fēng)險(xiǎn) ? 進(jìn)步不大年年有 62 同仁堂的企業(yè)文化 ? 企業(yè)宗旨：濟(jì)世養(yǎng)生 ? 誠(chéng)信原則：修合無人見，存心有天知 ? 店訓(xùn)：炮制雖繁必不敢省人工，品位雖貴必不敢減物力 63 同仁堂精神 64 同仁堂店訊 65 青島海爾的企業(yè)文化 ? 海爾精神：敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越 ? 海爾哲學(xué)：中正之道 (中和 ,公正 ,大中至正 ) ? 海爾作風(fēng)：迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng) ? 海爾經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)現(xiàn)代化、市場(chǎng)全球化、經(jīng)營(yíng)規(guī)?；? ? 海爾
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