員工職業(yè)生涯管理教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 自己優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn) 自己劣勢(shì)盤點(diǎn) 自己的優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn) 自己缺點(diǎn)盤點(diǎn) 工作中成功經(jīng)驗(yàn)的盤點(diǎn) 工作中失敗的教訓(xùn) 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 解決自我盤點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn) ? 內(nèi)容包括： ? 需要利用那些資源 應(yīng)該朝什么方向過(guò)度或改變 具體的解決方法如何 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 自我評(píng)估： 職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)傾向 個(gè)性心理特征 組織因素分析： 組織特征 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求 社會(huì)因素分析： 政治環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 社會(huì)環(huán)境 生涯機(jī)會(huì)評(píng)估 確定職業(yè)生涯目標(biāo) 選擇職業(yè)生涯路線 選擇職業(yè) 制定教育培訓(xùn)計(jì)劃 評(píng)估與反饋 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 潛能測(cè)評(píng)自我認(rèn)識(shí)（二） ? 認(rèn)認(rèn)真真做一次潛能測(cè)評(píng)，但不能將測(cè)評(píng)結(jié)果太當(dāng)真。 ? 生涯評(píng)定：通過(guò)生涯評(píng)定了解生涯探索的過(guò)程是否需要重新設(shè)定；生涯管理 ? 的活動(dòng)也可以有效的進(jìn)行。 ” ? 提高自己業(yè)務(wù)水平的最快捷辦法是找出自己的弱點(diǎn) ， 然后全力克服 。 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 生涯規(guī)劃工具人格類型 ? 具有這種性向的人會(huì)被吸引從事那些包含著大量結(jié)構(gòu)性和規(guī)則性的職業(yè) ， 如會(huì)計(jì)和銀行職員 。 如規(guī)劃 30歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理 ， 規(guī)劃 40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等 ? 中期規(guī)劃 ? 一般為 2～ 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù) 。主動(dòng)權(quán)在自己，而非所處的環(huán)境。 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 一、職業(yè)生涯的分類 問(wèn)題：你選擇的是自己的“工作”還是“職業(yè)”？ 職業(yè)生涯： 是指?jìng)€(gè)人職業(yè)生活的發(fā)展和變化歷程，也叫職業(yè)經(jīng)歷。 如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理 ， 規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等 ? 短期規(guī)劃 ? 2年以內(nèi)的規(guī)劃 ， 主要是確定近期目標(biāo) ， 規(guī)劃近期完成的任務(wù) 。 ? 具有這種性向的人會(huì)被吸引從事那些包含著大量以影響他人為目的語(yǔ)言活動(dòng)的職業(yè) ，如管理人員 、 律師 。 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 木桶理論 找出你的這一塊 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 如何診斷自己的職業(yè)生涯 我最輝煌 、 最成功的是哪一段時(shí)間 ， 輝 煌 、 成功到什么程度 ？ 導(dǎo)致成功的因素是什么 ？ 其中外部因 素是什么 ？ 內(nèi)部因素是什么 ？ 現(xiàn)在 ， 這些因素還具備嗎 ？ 怎樣才能使成功因素持續(xù)下去 ？ 追求卓越 享受平凡 拒絕平庸 如何診斷自己的職業(yè)生涯 目前影響我進(jìn)一步發(fā)展提高的最大瓶頸是什么 ？ 造成這些瓶頸的因素有哪些 ？ 其中自身 可控因素是什么 ？ 自身可控因素中 ， 哪些是客觀因素 ？ 哪 些是主觀因素 ？ 哪些必須由領(lǐng)導(dǎo)者主持或參與才能控制或改 變 ？ 哪些因素自己就可以控制或改變 ？ 追求卓越 享受平凡 拒絕
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