員工職業(yè)生涯ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 的職業(yè)生涯中得到順利的成長(zhǎng)和發(fā)展，而制定的自己成長(zhǎng)、發(fā)展和不斷追求滿意的計(jì)劃。 ?組織對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估 。 （四）制定策略 ? 根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展規(guī)劃采取大規(guī)劃分步驟完成法，將職業(yè)目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)具體目標(biāo)，使學(xué)生在每一學(xué)年、每一學(xué)期、甚至每個(gè)月、每個(gè)星期都有自己的小目標(biāo)，然后根據(jù)具體的小目標(biāo)，采取相應(yīng)的具體措施，步步落實(shí)，逐一實(shí)現(xiàn)，最終完成職業(yè)目標(biāo)。 通過自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估、認(rèn)識(shí)自己、分析環(huán)境，在此基礎(chǔ)上，主要從自己的價(jià)值、理想、成就動(dòng)機(jī)對(duì)自己以后要從事的職業(yè)做出選擇。 返回 現(xiàn)代社會(huì)認(rèn)為職業(yè)人的素質(zhì) 知識(shí) —— 做判斷的工具； 技巧 —— 足以讓客戶滿意； 理解 —— 成熟的反應(yīng)模式； 態(tài)度 —— 識(shí)變 、 應(yīng)變 、 改變； 經(jīng)驗(yàn) —— 借鑒 、 總結(jié) 、 創(chuàng)造 探究眾多成功職業(yè)人士的秘訣 ， 有一條驚人地一致 ， 那就是積極的態(tài)度 。長(zhǎng)期計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)有眾多不確定因素，我們有必要根據(jù)自身實(shí)際和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷地設(shè)定新的短期可操作的目標(biāo)。 二、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的模式 ? ? ? ? 自我評(píng)估就是對(duì)自己作全面分析 ,通過自 我分析 ,認(rèn)識(shí)自己、了解自己 ,這是實(shí)施生涯 規(guī)劃的重要一步。 （二）認(rèn)知職業(yè) ? 即職業(yè)目標(biāo)的確定過程，引導(dǎo)學(xué)生從個(gè)人生存發(fā)展的需要去考慮未來所從事的職業(yè)。 員工的職業(yè)生涯 飽和 階段 介入 階段 成長(zhǎng) 階段 成熟 階段 生產(chǎn)率、產(chǎn)量 高 低 潛力 高 低 ； ； ； ， 到更關(guān)心家庭問題的轉(zhuǎn)變； “ 垂直上升 ” 到 “ 水平飛行 ” 的轉(zhuǎn)變； 。
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