【正文】 30開始 ， 由公司主管人力資源的副總裁介紹本計(jì)劃梗概 ， 致歡迎詞 ， 詳細(xì)講述公司組織結(jié)構(gòu)和人力資源部門情況 。 5/20/2023 45 ESCA公司技術(shù)人員職業(yè)階梯模式與報(bào)酬等級(jí) 報(bào)酬等級(jí) 技術(shù)人員 技術(shù)專家 行政管理人員 經(jīng)理 工作范圍 設(shè)計(jì)核心技術(shù) 、 系統(tǒng)軟件和工業(yè)應(yīng)用 針對(duì)不同消費(fèi)者 ， 對(duì)產(chǎn)品 、 系統(tǒng)和服務(wù)進(jìn)行定位 、 加強(qiáng)和供給 為企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作收集 、分析 、 溝通和管理信息與測(cè)量 管理對(duì)公司產(chǎn)生重要影響的領(lǐng)域，并提供領(lǐng)導(dǎo) 10 公司工程師 經(jīng)理 IV 9 工程師 V 經(jīng)理 Ⅲ 8 工程師 IV 經(jīng)理 Ⅱ 7 工程師 Ⅲ 技術(shù)專家 Ⅶ 行政管理人員 Ⅳ 經(jīng)理 Ⅰ 6 工程師 Ⅱ 技術(shù)專家 Ⅵ 行政管理人員 Ⅲ 5 工程師 Ⅰ 技術(shù)專家 Ⅴ 行政管理人員 Ⅱ 4 技術(shù)專家 Ⅳ 行政管理人員 Ⅰ 3 技術(shù)專家 Ⅲ 行政管理助理 Ⅲ 2 技術(shù)專家 Ⅱ 行政管理助理 Ⅱ 1 技術(shù)專家 Ⅰ 行政管理助理 Ⅰ 5/20/2023 46 職位晉升路線 崗位晉升路線 ? 外圍崗位 核心崗位 ? 次要崗位 重要崗位 ? 落后地區(qū)辦事處 發(fā)達(dá)地區(qū)辦事處 ? 邊遠(yuǎn)辦事處 內(nèi)地辦事處 ? 小辦事處 大辦事處 分公司 專業(yè)晉升路線 ? 學(xué)徒工 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 助理工程師 ? 助理工程師 工程師 高級(jí)工程師 教授級(jí)高級(jí)工程師 ? 助理會(huì)計(jì)師 會(huì)計(jì)師 高級(jí)會(huì)計(jì)師 ? 促銷員 業(yè)務(wù)代表 業(yè)務(wù)員 ? 技士 技師 高級(jí)技師 特級(jí)技師 其他晉升路線 ? 如星級(jí)員工：一星級(jí)員工 二星級(jí)員工 三星級(jí)員工 四星級(jí)員工 五星級(jí)員工 5/20/2023 47 三、編制職業(yè)生涯手冊(cè) 職業(yè)管理理論介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 工作描述與工作說明書 評(píng)估方法和評(píng)估工具 組織環(huán)境信息 外部環(huán)境信息 職業(yè)生涯規(guī)劃方法和工具 案例介紹和分析 5/20/2023 48 生涯開發(fā)管理常用方法 (1)提供員工自我評(píng)價(jià)的各種資源，例如各種職業(yè)測(cè)驗(yàn)、講習(xí)班、指導(dǎo)書等； (2)以專業(yè)技能為主的培訓(xùn)項(xiàng)目，及時(shí)更新員工的技術(shù)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的現(xiàn)在和將來作好準(zhǔn)備； (3)由公司內(nèi)的管理人員或?qū)＜?、外部專家?duì)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行咨詢； (4)在組織中通過各種制度和程序來傳遞職業(yè)信息，如工作張榜、設(shè)計(jì)職業(yè)通路等； (5)通過工作設(shè)計(jì)和組織發(fā)展計(jì)劃提高組織氣氛、員工滿意度和績(jī)效水平； (6)單獨(dú)為個(gè)體工作和職業(yè)變化提供方案，如工作輪換、設(shè)計(jì)工作調(diào)動(dòng)程序等。 ? ②專業(yè)技術(shù)人員生涯階梯，沿著這條道路可以通達(dá)高級(jí)技術(shù)職位，如海爾集團(tuán)分別設(shè)置了管理職務(wù)和技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)和升遷軌道 。 5/20/2023 18 步驟二：確定職業(yè)生涯 發(fā)展目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn) ? 確定職業(yè)發(fā)展周期 ? 確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)－職業(yè)性向 ? 確定職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)－職業(yè)錨 （城里老鼠與鄉(xiāng)下老鼠的對(duì)話） 5/20/2023 19 案例 ：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對(duì)自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。 3） 你目前的工作安排為滿足你下一步最需要的東西提供了可能性嗎 ？ 如果是 ， 請(qǐng)回答細(xì)節(jié)；如果不是 ， 請(qǐng)指出哪種安排提供了這種可能性 。 斯特朗 坎貝爾（ StrongCampbell） 志趣考察 包括員工愿意從事的職業(yè) 、 喜歡的課程和喜歡的人的類型 ， 并將員工的志趣與成功者的志趣進(jìn)行比較 ， 得出員工的志趣形象 。 職業(yè)顧問為他進(jìn)行測(cè)評(píng) —— 抑郁質(zhì)型。 學(xué)歷 （成功的道路是由目標(biāo)鋪成的，兩個(gè)北大學(xué)生的案例） 5/20/2023 5 職業(yè)生涯路線分析過程圖 我想往哪一 路線發(fā)展？ 職業(yè)生涯是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容的確定和變化，工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，工資待遇、職稱、職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)志，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷。 智能 政治環(huán)境 自己的人生目標(biāo)分析 自己與他人的優(yōu)劣勢(shì)分析 挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì) 分析 目標(biāo)取向 能力取向 機(jī)會(huì)取向 綜合分析 生涯路線的確定 5/20/2023 6 三、為何要進(jìn)行生涯規(guī)劃？ 對(duì)個(gè)人 ? 以既有的成就為基礎(chǔ) ， 確立人生的方向 ，提供奮斗的策略 ? 準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng) ? 評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距 ? 重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值 ? 發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇 ? 將個(gè)人 、 事業(yè)與家庭聯(lián)系起來 5/20/2023 7 對(duì)公司 ? ① 可以更深地了解員工的興趣 、 愿望 、 理想 ， 以使他能夠感覺到自己是受到重視的人 ， 從而發(fā)揮更大的作用 。 —— 行政經(jīng)理、研究員、數(shù)據(jù)分析、會(huì)計(jì)等。 5/20/2023 17 通用電器公司的員工自我評(píng)估問卷： 1） 從下面的個(gè)人需要列項(xiàng)中選擇三項(xiàng)你認(rèn)為在你的下一個(gè)工作中對(duì)你來說是最重要的 ，并畫圈 ， 自由時(shí)間 、 權(quán)力 、 有興趣的工作 、 金錢 、 獨(dú)立 、 安全 、 專業(yè)地位 、 挑戰(zhàn) 、 無煩惱 、 朋友 、 聲望 、 文化氛圍 、 地理位置 、 消遣 、 透明度 、 氣候 、 教育設(shè)施 、 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) 、 專家 、 與家庭在一起的時(shí)間 。 描述你為獲得你需要的東西你將要進(jìn)行的工作 ，至少列出 4項(xiàng)活動(dòng) 。 1． 開辟更寬的職業(yè)出路 2． 了解如何自我評(píng)價(jià)的信息 （ 例如工作的成績(jī)效果 ） 3． 了解如何正確解決工作 、 家庭和其他利益之間的矛盾 后期職業(yè)生涯 1．取得更大的責(zé)任或縮減在某一點(diǎn)上所承擔(dān)的責(zé)任 2．培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人 3．退休 1． 擴(kuò)大個(gè)人對(duì)工作的興趣 ， 擴(kuò)大所掌握技術(shù)的廣度 2． 了解工作和單位的其他綜合性成果 3． 了解 “ 合理安排生活 ” 之道 ， 避免完全被工作所控制 表21 職業(yè)生涯周期的三分法 職業(yè)生涯周期的三分法 5/20/2023 26 職業(yè)生涯路線的選擇 職業(yè)生涯早期 ：對(duì)自己鍛煉最大的工作是最好的工作 職業(yè)生涯中期： 收入最多的工作是最好的工作 職業(yè)生涯后期 ：實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作是最好的工作 5/20/2023 27 步驟四：職業(yè)生涯實(shí)施管理 ? 職業(yè)生涯發(fā)展方案 ? 職業(yè)生涯發(fā)展文件 （ PPDF） ? ? 5/20/2023 28 打造有序前程：職業(yè)生涯 規(guī)劃表 姓名 性別 年齡 政治面貌 現(xiàn)工作部門 現(xiàn)任職務(wù) 到職年限 現(xiàn)任職務(wù) 到職年限 個(gè)人因素分析結(jié)果 環(huán)境因素分析結(jié)果 職業(yè)選擇 生涯路線選擇 職業(yè)生涯目標(biāo) 長(zhǎng)期目標(biāo) 完成時(shí)間 中期目標(biāo) 完成時(shí)間 短期目標(biāo) 完成時(shí)間 完成短期目標(biāo)計(jì)劃與措施