員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程培訓(xùn)-文庫吧在線文庫
【正文】 標(biāo)或者不知道要實(shí)現(xiàn)什么樣的職業(yè)目標(biāo)或者不知道要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)的目標(biāo)2. 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚講義梗概第一章 概念理解第二章 主要內(nèi)容第三章 評估工具介紹（另附）第一章 概念理解一、職業(yè)生涯二、職業(yè)生涯規(guī)劃三、職業(yè)生涯分類職業(yè)生涯（發(fā)展） — Career Development 是指一個(gè)人在其一生中遵循一定道路（或途徑）所從事 工作的歷程（經(jīng)歷）；特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程；他也是與工作相關(guān)的活動(dòng)、行為、價(jià)值、愿望等的綜合。 有規(guī)劃與無規(guī)劃的區(qū)別為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 3有目標(biāo)與沒有目標(biāo)的區(qū)別v 哈佛調(diào)查3%： 有自己清晰的長遠(yuǎn)目標(biāo)10%：有清晰但比較短期的目標(biāo)60%：只有一些模糊的目標(biāo)27%：沒有目標(biāo) 25年以后 ……那 3%的人幾乎都成為社會(huì)各界精英、領(lǐng)袖那 10%的人是各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士，事業(yè)有成那 60%的人稱為社會(huì)大眾群體，平凡地生活著那 27%的人生活不如意，工作不穩(wěn)定，抱怨社會(huì)不公平為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 4v對企業(yè)而言可以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性、充分發(fā)揮其才能與潛能能幫助員工解決 “社會(huì)角色 ”的穩(wěn)定問題能解決員工的付出和收入相平衡的問題職業(yè)人都應(yīng)該回答的三個(gè)基本問題我想到哪里v —— 我的短期的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？v —— 我的長期的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在在哪里v —— 對我目前的個(gè)人價(jià)值觀進(jìn)行測評v —— 對我目前的知識、技術(shù)、能力以及理想工作所要求的其他資格進(jìn)行測評我如何到達(dá)那里v —— 你要列出一個(gè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃職業(yè)生涯周期v也稱為職業(yè)生涯發(fā)展階段的基本分期。v 反饋與修正。見下表：第一步：自我分析 5興趣與職業(yè)的關(guān)系 興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。知彼：l組織環(huán)境l企業(yè)文化管理制度l領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀l政治環(huán)境l社會(huì)環(huán)境l經(jīng)濟(jì)環(huán)境知己：l性格l興趣l特長l智能l情商l氣質(zhì)l價(jià)值觀抉擇：l職業(yè)抉擇l路線抉擇l目標(biāo)抉擇l行動(dòng)措施第三步：自我定位 2第四步：目標(biāo)設(shè)定 在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。每個(gè)人都可以，也應(yīng)該對自己的職業(yè)生涯成功進(jìn)行明確界定，包括成功意味著什么，成功時(shí)發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時(shí)間、成功的范圍、成功與健康、被承認(rèn)的方式、想擁
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