企業(yè)員工職業(yè)生涯管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 結果1．2．3．4．1．2．3．4．達到目標所需的知識和技能1．2．3．4．需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能所需培訓的課程名稱1．2．3．4．1．2．3．4．通過培訓已掌握的知識和技能已培訓的課程名稱1．2．3．4．1．2．3．4．需要公司提供的非培訓方面的支持上級意見1．2．3．4．1．2．3．4． 填寫指導：1．本表格用以幫助員工認知自身現(xiàn)有知識、技能及職業(yè)生涯發(fā)展所需的未來學習方向，是公司為員工提供培訓及發(fā)展機會的依據(jù)。7．“需要公司提供的非培訓方面的支持”應填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標，需要公司、上級提供的培訓以外的幫助和機會，如在崗輔導、工作輪換、經(jīng)費支持等。“上級評價的事實依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力的具體表現(xiàn)。5．“你認為對自己最重要的三種需要是”欄是職業(yè)生涯輔導人了解填寫者的職業(yè)傾向、指導填寫者進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。第十九條 輪崗模式輪崗也是員工職業(yè)生涯管理的一種有效方法，通過輪崗可以發(fā)現(xiàn)員工最適合的崗位和最適合崗位要求的員工，以實現(xiàn)人力資源的合理配置。2． 連續(xù)兩年年度考核結果為“基本合格”。行政管理秘書→公共關系→總經(jīng)辦主任第十四條 不同職系間的職務轉換基于員工的工作績效、任職資格和公司的業(yè)務需求，員工也可在不同職系的發(fā)展通道之間轉換。隨著技能與績效的提升，員工在各自職系內(nèi)有平等的晉升機會。（2）連續(xù)兩年年度考核結果為“基本合格”。第十條 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個方面：（一） 崗位等級發(fā)展：職務不變，工資等級升降。職業(yè)發(fā)展檔案是員工職業(yè)生涯規(guī)劃及調(diào)整的依據(jù)，包括《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》（見附件二）和績效考核結果記錄。（三） 各部門主要領導為本部門員工的職業(yè)生涯輔導人，如果員工轉換部門，則新部門的領導為其輔導人。（一） 權利：1． 獲得有關企業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展相關信息。員工職業(yè)生涯管理辦法第一章 總則第一條 適用范圍本管理辦法適用于北京A置業(yè)有限公司（以下簡稱公司）全體員工。2． 獲得公平的職業(yè)發(fā)展機會。職業(yè)生涯輔導人在員工職業(yè)生涯發(fā)展過程中應起到跟進、輔導、評估、協(xié)助、協(xié)調(diào)和修正的作用。（一） 晉升、晉級情況記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。（二） 職務發(fā)展：同一職系內(nèi)的職務升降和不同職系間的職務轉換。注：崗位等級每升降過一次，考核結果便重新開始積累。職系典型特征成功標準主要領域典型職業(yè)通路舉例管理能在信息不全的情況下分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領和控制組織成員。但須符合各職系相應職務的任職條件，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論決定后，由人力資源部將結果通知本人。注：職務等
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