【摘要】批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定(2004年4月)管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的:通過(guò)公平合理、及時(shí)有效的考核,獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)
2025-04-09 00:36
【摘要】技術(shù)人員培養(yǎng)進(jìn)修管理制度一、目的為規(guī)范和加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才技能知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性,切實(shí)提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),特制定本辦法。二、范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員。三、定義本辦法所指的學(xué)歷教育是指員工在職參加的理工類(lèi)本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、博士學(xué)歷教育項(xiàng)目
2025-04-08 23:21
【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長(zhǎng):...
2025-01-16 22:06
【摘要】概述概念:指按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定取得衛(wèi)生技術(shù)人員資格或者職稱(chēng)的人員。分類(lèi):醫(yī)療人員、防疫人員、藥劑人員、護(hù)理人員、其他技術(shù)人員醫(yī)師執(zhí)業(yè)法律規(guī)定一、醫(yī)師概念二、醫(yī)師資格考試三、醫(yī)師的執(zhí)業(yè)注冊(cè)四、醫(yī)師執(zhí)業(yè)五、醫(yī)師的考核和培訓(xùn)六、
2025-02-23 18:26
【摘要】1、系統(tǒng)性硬化癥是一原因不明、多系統(tǒng)受累的結(jié)締組織病,是一組異質(zhì)性疾病。正確錯(cuò)誤2、藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立并保存ADR報(bào)告和監(jiān)測(cè)檔案。正確錯(cuò)誤3、接種流感疫苗的時(shí)間應(yīng)在每年的流感流行前期進(jìn)行。正確錯(cuò)誤4、維生素E是脂溶性維生素的一種,因?yàn)槠渥畛醢l(fā)現(xiàn)時(shí)用于治療干眼病,因此也被稱(chēng)為抗干眼病維生素。
2025-08-04 08:15
2025-04-07 23:14
【摘要】1效率體系知識(shí)簡(jiǎn)介粉碎“四人幫”以后舉辦的首屆華羅庚數(shù)學(xué)競(jìng)賽上,有這樣的一道題目:幾個(gè)人拎著水桶在一個(gè)水龍頭前面排隊(duì)打水,水桶有大有小。他們應(yīng)該怎樣排隊(duì),才能使得總的排隊(duì)時(shí)間最短,從而使整體提水效率最高?提示:這是一個(gè)尋求“最優(yōu)化”的題目,目標(biāo)是節(jié)省總的排隊(duì)時(shí)間,達(dá)到最優(yōu),從而提高團(tuán)體的提水效率。排隊(duì)打水的最優(yōu)化方案最優(yōu)化的
2025-03-29 06:14
【摘要】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高武勝選
2025-02-26 16:36
【摘要】第二章第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)本章要點(diǎn)本章要點(diǎn)1、時(shí)代需要自主創(chuàng)新能力2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的新特點(diǎn)3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勝任力4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的綜合要求5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系導(dǎo)讀案例導(dǎo)讀案例2創(chuàng)新成就了國(guó)家科技二等獎(jiǎng)的獲得者創(chuàng)新成就了國(guó)家科技二等獎(jiǎng)的獲得者?在不少人眼里,只有科學(xué)家、設(shè)計(jì)
2025-02-26 16:12
【摘要】第八章專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思維創(chuàng)新?本章重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員思維創(chuàng)新的各種方式思維方式包括:(1)思維活動(dòng)的樣式(2)主體作用與反映客體?列寧指出人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)客觀上存在三個(gè)要素:(1)認(rèn)識(shí)主體(=人腦)(
2025-02-26 16:38
【摘要】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人文素養(yǎng)及修煉?一.什么是人文素養(yǎng)?二.專(zhuān)技人員人文素養(yǎng)的基本要求?三.提升人文素養(yǎng)的途徑?科學(xué)精神主要重在做事方面(求真、求實(shí))?人文精神則重在做人方面(求善)。?人文素養(yǎng)已成為社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力,成為社會(huì)文明的標(biāo)志。?錢(qián)學(xué)森:一個(gè)具有科學(xué)創(chuàng)新能力的人不但要有科學(xué)知識(shí),還要有文化藝術(shù)修養(yǎng)。
2025-02-06 20:49
【摘要】第一篇:專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)人員 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)人員 評(píng)審條件 依據(jù):省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省外商投資企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和考試管理工作的意見(jiàn)》(魯人職[1993]20號(hào))文件 一...
2025-10-04 14:53
【摘要】1PCB定義z定義全稱(chēng)為PrintCircuitBoardorPrintWireBoard中文譯為印制電(線)路板或印刷電(線)路板。?在絕緣基材上,按預(yù)定設(shè)計(jì)形成從點(diǎn)到點(diǎn)互連線路以及印制元件的印制板。2PCB的功能3zPCB的功能提供完成第一層級(jí)構(gòu)裝的組件與其它必須的電子電路零件接合的基地,以組成一個(gè)具有特定功能的模塊或
2025-01-01 01:58
【摘要】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循,特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。第二條職位設(shè)定:同工務(wù)員。:同助理工程師。:同副工程師。第三條資格(一)專(zhuān)業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者,可晉升為專(zhuān)業(yè)技工:。。。(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項(xiàng)條件者,可晉升為專(zhuān)業(yè)技術(shù)員:
2025-04-07 22:43
【摘要】廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003)015號(hào)簽發(fā)人:趙智華專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法第一條目的為進(jìn)一步建立和完善專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專(zhuān)業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系,特制訂本辦法。第二條原則“評(píng)定過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公
2025-04-07 22:42