專業(yè)及技術人員及聘用管理試行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 聘。第八條 評定標準評定標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。第二條 原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業(yè)績第一”的原則，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)/技術人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結合。第六條 不同職等的技術人員分類多少不同，隨著技術職等的提高，要求技術人員的知識面越來越寬，即分類越來越少。第九條 評定時間及方式每半年結合考核進行評定與調整，其中初級職等為資格認定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結合。技術人員被聘用為技術管理職務時，職等與職務具有一定對應關系，請參見附件二《技術人員職等、專業(yè)、聘用職務對應表》。 附件五:廣東威特真空電子制造有限公司專業(yè)/技術人員職等評定申報表姓名性別現(xiàn)工作部門及崗位學歷專業(yè)參加工作時間國聘職稱職稱評聘時間外語水平入美的時間從事現(xiàn)崗位起始時間現(xiàn)聘職等及職級申報職等及職級主要業(yè)績記錄（可附頁）時 間參與項目（項目名稱或代號、主要工作內(nèi)容）備注部門經(jīng)理推薦意見 簽名：綜合審議意見管理部經(jīng)理簽名：總經(jīng)理審批意見 總經(jīng)理簽名：。經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估，評定標準參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標準》?！皩I(yè)/技術人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術委員會成員及相關人員第五條 職等職級的設定技術人員職等晉升序列共分為七等17級：技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同，設置不同的職級：職等技術員助理工程師工程師主管工程師主任工程師高級工程師首席工程師職級223333財會、品質工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標準化、技術支持等崗位專業(yè)人員，同樣可評聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。第四條 評定組織由“專業(yè)/技術人員職等職級評
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