專業(yè)及技術(shù)人員及聘用管理試行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 評定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。第十二條 聘用公司對取得主任**師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。附件一：《專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表》附件二：《技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表》附件三：《各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》附件四：《各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)》附件五：《職等評定申報(bào)表》廣東威特真空電子制造有限公司 二ＯＯ三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)： 其中存檔份數(shù)： 1 附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表序號(hào)職等類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范圍(元/月薪)技術(shù)序列專業(yè)序列對應(yīng)行政序列一高級(jí)首席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000～ 二高級(jí)工程師總監(jiān)/副總/總工項(xiàng)目經(jīng)理7000～15000三中級(jí)主任工程師主任**師項(xiàng)目經(jīng)理職能經(jīng)理5000～8000四主管工程師主管**師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管主管3500～6000五工程師**師主管2500～5000六初級(jí)助理工程師助理**師主辦1800～3000七技術(shù)員**員科員900～2000 附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表專業(yè)分類 技術(shù)職等可聘用職務(wù)首席工程師全面技術(shù)技術(shù)總監(jiān)/總工程師高級(jí)工程師工藝開發(fā) 評價(jià) 主任工程師/主管工程師七類項(xiàng)目經(jīng)理攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人工程師細(xì)分類獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目 助工/技術(shù)員 學(xué)科專業(yè)分類參與技術(shù)項(xiàng)目或獨(dú)立完成技術(shù)工作16 / 16附件三： 各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注(可聘職務(wù))首席工程師精通本行業(yè)涉及的各技術(shù)領(lǐng)域，能主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施技術(shù)專家；在本公司取得主任級(jí)或以上職等至少五年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成果（專利、論文或獲市級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目等）至
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