伊利集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員晉升管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 術(shù)職務(wù)晉升。 公司根據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點選設(shè)不同晉升空間 （附件 1）。 專業(yè)技術(shù)部門 事業(yè)部在總部有專業(yè)對口的部門 由各事業(yè)部專業(yè)技術(shù)部門制定評審標(biāo)準(zhǔn)并組織 實施，總部專業(yè)技術(shù)部門對評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核并對本專業(yè)領(lǐng)域評審工作進(jìn)行監(jiān)督、管理。 管理 委員會 集團(tuán)公司由總裁、副總裁組成專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升管理委員會，主任由總裁擔(dān)任。 本辦法適用于集團(tuán)總部、各事業(yè)部、分 （ 子 ） 公司（以下簡稱各單位）技術(shù)、技工專業(yè)領(lǐng)域的人員及公司認(rèn)定的其他專業(yè)技術(shù)人員。 事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)制定本單位專業(yè)技術(shù)評審管 理 細(xì)則，并對本單位專業(yè)技術(shù)評審工作進(jìn)行推動、監(jiān)控。 晉升通路 技術(shù)領(lǐng)域： 公司設(shè)立從低到高 九個級別， 即見習(xí)級→初級→中級 B→中級 A→ 高 級 C→ 高級 B→高級 A→資深級→ 專家級 。 技工領(lǐng)域： 化驗員、 電工、 質(zhì)檢員、制冷工 、設(shè)備維修、 車間關(guān)鍵操作崗位 等，具體崗位由各單位確定。 C及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)達(dá)到兩年以上才可以晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 技術(shù)領(lǐng)域組織實施 周期：公司每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升（特殊情況公司可調(diào)整晉升周期），員工 個人自行 申報，申報表見附件 （附件 3） 。 評審方式： 評審可以采取公開競聘、筆試、現(xiàn)場操作等方式，評審過程必須有人力資源工作人員參與。 由總部專業(yè)對口部門審核專業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)時進(jìn)行監(jiān)控。 重新聘任的原則 技術(shù)領(lǐng)域高級 C 及以上、技工領(lǐng)域高級 B 及以上 級別 有效期滿時可競聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也可續(xù)聘原有職務(wù)。 各單位在本辦法發(fā)布后制定具體實施排期，要求兩年內(nèi)在本辦法中確定的專業(yè)技術(shù)崗位全面推行，并將排期報集團(tuán)人力資源部備案。 專業(yè)技術(shù)人員在不從事本專業(yè)技術(shù)工作后，原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)即行終止。 專業(yè)技術(shù)人員違反公司職業(yè)道德規(guī)范或犯有重大行為過失、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)時，公司將免去其擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 附件 2： 技術(shù)領(lǐng)域晉升路徑及條件 級別 學(xué)歷及工作年限 績效結(jié)果 專業(yè)技能 核心能力 品行 晉級方式 見習(xí)級 本科及以下 碩士 博士及以上 合格或以上 —— —— 符合要求 自動晉級或評審 試用期（見習(xí)期）滿 —— —— 初級 ≥ 1 年 —— —— 合格或以上 —— —— 符合要求 自動晉級或評審 中級 B
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