【摘要】有限公司文件號簽發(fā)人:管理人員考核辦法為增強公司管理人員工作責任心,提高工作效率,特制定本考核辦法。一、考核對象:各部門負責人及主管。二、執(zhí)行:經(jīng)理辦公會。三、考核辦法:對每個考核對象以全年滿分1000分為標準進行考核,其中1、2月各25分,3-11月每月100分,12月50分。針對每個考
2025-04-07 22:52
【摘要】聚焦業(yè)務、夯實基礎初建體系、支撐戰(zhàn)略人力資源部2020年工作規(guī)劃報告系統(tǒng)思路:能夠想到什么———問題與現(xiàn)狀分析——做什么——誰來做——怎么做目錄一價值和定位二2020年度工作回顧三2020年度目標設定四策略和舉措五行動計劃使命示意
2025-08-31 10:51
【摘要】1:1、總得分85分及其以上為優(yōu)良;2、總得分70分及其以上為合格;3、總得分70分以下為不合格??己瞬块T及人員考核項目標準分考核扣分標準項目經(jīng)理1、責任制落實15無安全生產(chǎn)責任制扣15分;對項目部的所有管理人員落實安全生產(chǎn)責任制的情
2025-11-03 18:16
【摘要】管理人員的人事考績表格(B)?姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成工作是模范職員
2025-06-30 17:30
【摘要】招商人員績效考核辦法 為鼓勵招商、全員招商,加快集團招商進度,全面調(diào)動招商人員和集團全體員工的工作積極性和主動性,徹底解決干多干少、干好干壞一個樣局面,盡快地將招商工作落到實處,使物流園區(qū)早日實現(xiàn)規(guī)...
2025-10-01 07:08
【摘要】第一篇:學校教師人員績效考核辦法 中國煤礦文工團藝術學校山東分校 學校教師人員績效考核辦法 為建立和完善學??冃Ч芾眢w系,科學評價學校教師員工德、能、勤、績情況,提高學校教學質(zhì)量,體現(xiàn)教師崗位工...
2025-11-06 03:29
【摘要】管理人員績效考核表姓名:部門:崗位:評估日期:出勤情況:獎懲情況:致各位管理人員:本評估目的在于由你的上級與你共同總結你在過去一年里的工作狀況,以確認你的工作成績,揭示你在工作中存在的問題,指出你改進績效的措施和幫助你制定個人發(fā)展計劃。:自我評價:由個人對過去一年的工作進行總結(可附紙)1)工作目標:至少應有3-6項
2025-06-30 17:04
【摘要】第一篇:各崗位人員績效考核辦法及標準 各崗位人員績效考核標準及辦法為有效調(diào)動員工積極性,充分體現(xiàn)付出、貢獻、業(yè)績有多大,報酬、待遇和獎勵就有多大的原則,公司推出全員績效考核機制。從執(zhí)行規(guī)則、履行職責...
2025-11-06 02:25
【摘要】第一篇:韓城發(fā)電廠管理人員考核辦法 韓城發(fā)電廠管理人員考核辦法 為不斷提高管理人員的工作效率和服務質(zhì)量,加強協(xié)作精神,形成良好的動態(tài)管理體系,真正達到能者上、平者讓、庸者下,建立一支精干、高效、多...
2025-10-26 12:48
【摘要】第一篇:事業(yè)單位中層管理人員考核辦法 公共事業(yè)單位中層管理人員考核辦法 隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機構的不斷壯大,管理類人員日益增加,為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機構對所管轄的管理類人員的績效考核達到統(tǒng)一,以便于橫向管理...
2025-10-05 02:22
【摘要】參公管理人員履職考核辦法第一篇:參公管理人員履職考核辦法參公管理人員履職考核辦法第一章總則第一條為切實加強對參公人員的管理,規(guī)范參公人員考核工作,正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質(zhì)的公務員隊伍,根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《國家公務員管理暫行條例
2025-04-01 19:03
【摘要】第一篇:參公管理人員履職考核辦法 參公管理人員履職考核辦法 第一章總則 第一條 為切實加強對參公人員的管理,規(guī)范參公人員考核工作,正確評價參公人員的德才表現(xiàn)和工作實績,促進勤政廉政,提高工作效...
2025-10-04 11:52
【摘要】浙江容大教育發(fā)展集團公司中層管理人員績效考核辦法(試行)為加強集團公司內(nèi)部管理,客觀評價中層管理人員履行崗位職責的工作能力和工作效果,充分調(diào)動中層管理人員履行崗位職責的積極性,為中層管理人員的晉升、晉級、調(diào)職和獎勵提供合理依據(jù),特制訂本績效考核辦法。一、考核原則1、客觀公正:考核要客觀反映考核對象的實際工作情況,避免由于光環(huán)效應、親近性、偏見等帶來的誤差。2、注重實績:以
2025-08-11 12:26
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第2章高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務部2主營業(yè)務收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務收入額財務部3主營業(yè)務收入增長
2025-08-23 21:56
【摘要】戰(zhàn)略管理人員績效考核戰(zhàn)略規(guī)劃部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1戰(zhàn)略規(guī)劃方案編制及時率年度戰(zhàn)略規(guī)劃部2戰(zhàn)略規(guī)劃方案通過率年度戰(zhàn)略規(guī)劃部3行業(yè)分析報告提交及時率年度戰(zhàn)略規(guī)劃部4戰(zhàn)略項目進度控制年度戰(zhàn)略項目按進度計劃執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃部5業(yè)務流程改
2025-04-07 23:09