學(xué)校教師人員績效考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 究相關(guān)責(zé)任。二、考核辦法門衛(wèi)人員應(yīng)堅持24小時在校值班，門衛(wèi)若因有事可請人代班，不記入考勤。負(fù)責(zé)和打掃門衛(wèi)室和校門附近的衛(wèi)生。積極做好學(xué)校保衛(wèi)工作，看好學(xué)校財物，發(fā)現(xiàn)學(xué)校財物被偷時，要勇于上前制止、勸解。嚴(yán)格門衛(wèi)登記或驗證制度，對進出人員的姓名、訪問事由、進出時間及車輛號牌等情況進行詳細的記載。六、考評結(jié)果的運用：第三篇：學(xué)校門衛(wèi)人員績效考核辦法學(xué)校門衛(wèi)人員績效考核辦法為提高門衛(wèi)人員安全責(zé)任意識，學(xué)校將門衛(wèi)人員績效津貼與崗位責(zé)任落實情況掛鉤，門衛(wèi)人員績效工資不再參照教師考核方案。（3）在每年的高考評比中，對獲得全縣第一、第二、第三、…（或一等獎、二等獎、三等獎）獎項的，分別加8分、6分、4分，對同級同科末位且與前一名平均分差距在3分及其以上者扣3分。（6）全體教職工在公共場合能夠堅持講普通話，如發(fā)現(xiàn)一次未講扣除個人1分。（2）任課教師在教導(dǎo)處期中、期末的教學(xué)進度檢查中，未按要求達到進度的，每次扣2分。（4）打擊、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生人身傷害的，一經(jīng)查實，除承擔(dān)由此而造成的損失外，視其情節(jié)輕重，扣2－5分。五、考核方式：考核由平時檢查、教師評議、評委會評議組成，實行百 1分制，分別占考核權(quán)重的40%、30%、30%。教師積極完成學(xué)校布置的其他工作，拒不接受工作安排者每次扣5分。省級：一等獎3分；二等獎2分；三等獎1分。校 外：視活動規(guī)模及組織單位，一等獎25分；二等獎13分；。及格率達70%以上，得12分。E、每學(xué)期要進行公開課、觀摩課。全學(xué)期平均得分計入考核分。教務(wù)處隨時組織檢查，期末進行綜合評定一次，分四個等次，分別計1，無教案計零分。（2）因?qū)W校安排造成工作量不足的，視達到工作量。（4）考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d，本項得分扣完為止，不計負(fù)分。主要考核教職工出勤情況。能（5分），主要考查教師的教學(xué)能力?？鄯种饕侵副豢己巳嗽诳己似陂g曠工、違反職業(yè)道德、違反工作紀(jì)律、出現(xiàn)工作失誤等，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情從被考核人績效考核得分中減分，減分一般不保底，直至得分扣完為止。工作實績得分標(biāo)準(zhǔn)分為30分。中國煤礦文工團藝術(shù)學(xué)校山東分?？己思殑t一、教師個人考核得分由德（5分），能（5分），廉（5分），勤（15分），績（60分，其中工作量占30分、工作實績占30分），加分(10分)和扣分(按實際計算)組成。（3）受理被考核人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。（3）被考核人對考核結(jié)果有異議的可向考核小組申請復(fù)核，考核小組依據(jù)教師個人申請進行復(fù)檢復(fù)查并最終給出具體情況說明。（7）沒有完成招生任務(wù)的。中國煤礦文工團藝術(shù)學(xué)校山東分校（4）連續(xù)曠工超過5個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的。（4）學(xué)期內(nèi)病、事假累計5天及以上15天以下者。連續(xù)2次考核D等，學(xué)校予以辭退或與本人協(xié)商轉(zhuǎn)崗。A等：分值為10080分，全額發(fā)放。德：主要指職業(yè)道德、廉潔自律及社會公德等方面的表現(xiàn)； 能：主要指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤：主要指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績：主要指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。考核要堅持客觀、公正、民主、公開、準(zhǔn)確的原則，有利于激勵教師提高政治素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動員工工作積極性，為學(xué)校教育教學(xué)工作服務(wù)。考核對象為學(xué)校正式教師。考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績?？冃Э己私Y(jié)果按以下比例發(fā)放崗位工資。D等：分值為60分以下，無崗位工資。（3）出現(xiàn)一般責(zé)任事故的，即Ⅲ級事故。（3）干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的。（6）因違法違紀(jì)行
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