【摘要】第一篇:技術(shù)人員任職資格 技術(shù)人員任職資格 一、基本任職資格 1、性別:男、年齡25-35歲、身體健康; 2、學(xué)歷要求:大專以上化工專業(yè)及高分子專業(yè)學(xué)歷; 3、專業(yè)工作年限,有3年以上防水企...
2024-10-17 16:43
【摘要】 1 技術(shù)人員保密協(xié)議 甲方:乙方: 身份證號:法定代表人: 住所: 鑒于甲方在乙方任職,且甲方作為乙方的技術(shù)人員在任職期間將會獲悉乙方的專利技術(shù)、技術(shù)秘密和 商業(yè)秘密,為有...
2024-09-23 04:34
【摘要】焊接技術(shù)人員培訓(xùn)手冊第一部分焊接工藝評定的使用管理&焊接工藝規(guī)程的編制?一、焊接工藝評定的有關(guān)概念二、焊接工藝評定及使用管理程序三、焊接工藝評定變素及其評定規(guī)則四、如何閱讀焊接工藝評定報告五、如何編制焊接工藝規(guī)程一、焊接工藝評定的有關(guān)概念1、焊接工藝評定的定義和目的2、消除焊接工藝評定認(rèn)識上誤區(qū):3、“焊接性能”與“焊接性
2025-07-14 00:51
【摘要】......技術(shù)人員職務(wù)管理、晉升制度第一章總則第一條為進(jìn)一步充分調(diào)動公司專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,特制定本辦法;第二條本辦法中的“職稱”僅指公司內(nèi)部自行制定的技術(shù)人員職務(wù)稱謂,與社會中的職稱評定無關(guān);第
2025-04-12 12:54
【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法為進(jìn)一步加強對技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:礦長副組長:黨委副書記、總工程師成員:采掘副總、通風(fēng)副總、機電副總、地測副總、安全副總、生產(chǎn)技術(shù)科科長、機電科科長、通風(fēng)科科長、地測科科長、人力資源科科長、紀(jì)委書記??己诵〗M下
2025-04-12 23:04
【摘要】-1-昌華辦發(fā)〔2020〕6號關(guān)于下發(fā)《汾西正暉公司昌華煤礦工程專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》的通知礦屬各單位:為進(jìn)一步建立健全我礦工程技術(shù)人員的管理制度,加強對工程技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動廣大技術(shù)人員的工作積極性,提高全礦工程技術(shù)人員的服務(wù)意識和創(chuàng)新能力,推動我礦技術(shù)工作的又
2024-09-12 21:47
【摘要】第一篇:公司核心技術(shù)人員保密管理規(guī)定 公司核心技術(shù)人員保密管理規(guī)定壹保密說明 本公司生產(chǎn)技術(shù)、物料及相關(guān)物料供貨商資料、數(shù)據(jù)及相關(guān)資料等均列為公司核心技術(shù)保密范疇。技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn),也...
2024-11-16 04:31
【摘要】 地測管理技術(shù)人員現(xiàn)場匯報制度 地測管理技術(shù)人員現(xiàn)場匯報制度 1、為使地測部門領(lǐng)導(dǎo)及時掌握現(xiàn)場工作情況,有效指導(dǎo)工作,特制定現(xiàn)場管理人員匯報制度。鉆探現(xiàn)場管理技術(shù)人員必須于開工前和完工后及...
2024-11-16 23:58
【摘要】技術(shù)人員自我評價第一篇:技術(shù)人員自我評價[技術(shù)人員自我評價]技術(shù)人員自我評價經(jīng)過xx-xx年的工作學(xué)習(xí),我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距,主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟,也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,技術(shù)人員自我評價。仔細(xì)總結(jié)一下,自己在xx-xx年的工作中主要有以下方面做得不夠好:,
2025-03-30 08:27
【摘要】第一篇:建筑技術(shù)人員職責(zé) 建筑技術(shù)人員(八大員)崗位職責(zé) (一)施工員 施工員的工作就是在施工現(xiàn)場具體解決施工組織設(shè)計和現(xiàn)場的關(guān)系,組織設(shè)計中的東西要靠施工員在現(xiàn)場監(jiān)督,測量,編寫施工日志,上報...
2024-11-10 12:49
【摘要】 員工轉(zhuǎn)正申請是一份十分重要的文稿,它起著工作總結(jié)的作用,但是能夠幫助上級領(lǐng)導(dǎo)和組織老考察員工的工作能力和業(yè)績,那么你知道2017技術(shù)人員轉(zhuǎn)正申請書怎么寫的嗎?下面是小編為你整理的2017技術(shù)人員轉(zhuǎn)正申請書,希望對你有用! 2017技術(shù)人員轉(zhuǎn)正申請書篇1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我于xxxx年7月15日成為xxx集團(tuán)有限公司的員工,到今天6個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為
2025-02-09 03:20
【摘要】中國石油化工股份有限公司SINOPECCorp.專業(yè)技術(shù)人員管理實務(wù)二○一○年四月中國石油化工股份有限公司SINOPECCorp.2目錄1、專業(yè)技術(shù)人員管理有關(guān)概念2、職稱外語考試3、專業(yè)技術(shù)職稱評審
2025-01-09 05:20
【摘要】批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定(2004年4月)管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的:通過公平合理、及時有效的考核,獎勵表現(xiàn)
2025-04-09 00:36
【摘要】技術(shù)人員培養(yǎng)進(jìn)修管理制度一、目的為規(guī)范和加強公司專業(yè)技術(shù)類人才技能知識培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理,進(jìn)一步調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性,切實提高公司專業(yè)技術(shù)隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),特制定本辦法。二、范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職專業(yè)技術(shù)類人員。三、定義本辦法所指的學(xué)歷教育是指員工在職參加的理工類本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、博士學(xué)歷教育項目
2025-04-08 23:21
【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法 為進(jìn)一步加強對技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長:...
2025-01-16 22:06