【摘要】11/11批準(zhǔn)審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定(2004年4月)管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的:通過公平合理、及
2025-04-09 00:36
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)合作能力與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)讀本第一章專業(yè)技術(shù)人員基本能力?一、專業(yè)技術(shù)人員的概念2?專業(yè)技術(shù)人員是指掌握某一特殊領(lǐng)域的知識(shí)、理論或操作技能,并以其掌握的專業(yè)知識(shí)、理論或操作技能從事某種專業(yè)技術(shù)性工作或職業(yè),依照法律或合同、協(xié)議獲得相應(yīng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的人。二、專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人能力?1、學(xué)習(xí)
2025-02-26 16:12
【摘要】專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育課程專業(yè)技術(shù)人員目錄2023/2/2521234知識(shí)素質(zhì)和能力科研論文的寫作什么是績(jī)效管理?績(jī)效管理的步驟管理者為什么需要績(jī)效管理p組織目標(biāo)的傳達(dá)。p組織目標(biāo)的分解。p傳達(dá)對(duì)員工的工作期望,以及各項(xiàng)工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)
2025-02-06 20:31
【摘要】第一篇:技術(shù)人員任職資格 技術(shù)人員任職資格 一、基本任職資格 1、性別:男、年齡25-35歲、身體健康; 2、學(xué)歷要求:大專以上化工專業(yè)及高分子專業(yè)學(xué)歷; 3、專業(yè)工作年限,有3年以上防水企...
2024-10-17 16:43
【摘要】 1 技術(shù)人員保密協(xié)議 甲方:乙方: 身份證號(hào):法定代表人: 住所: 鑒于甲方在乙方任職,且甲方作為乙方的技術(shù)人員在任職期間將會(huì)獲悉乙方的專利技術(shù)、技術(shù)秘密和 商業(yè)秘密,為有...
2024-09-23 04:34
【摘要】焊接技術(shù)人員培訓(xùn)手冊(cè)第一部分焊接工藝評(píng)定的使用管理&焊接工藝規(guī)程的編制?一、焊接工藝評(píng)定的有關(guān)概念二、焊接工藝評(píng)定及使用管理程序三、焊接工藝評(píng)定變素及其評(píng)定規(guī)則四、如何閱讀焊接工藝評(píng)定報(bào)告五、如何編制焊接工藝規(guī)程一、焊接工藝評(píng)定的有關(guān)概念1、焊接工藝評(píng)定的定義和目的2、消除焊接工藝評(píng)定認(rèn)識(shí)上誤區(qū):3、“焊接性能”與“焊接性
2025-07-14 00:51
【摘要】......技術(shù)人員職務(wù)管理、晉升制度第一章總則第一條為進(jìn)一步充分調(diào)動(dòng)公司專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,特制定本辦法;第二條本辦法中的“職稱”僅指公司內(nèi)部自行制定的技術(shù)人員職務(wù)稱謂,與社會(huì)中的職稱評(píng)定無關(guān);第
2025-04-12 12:54
【摘要】汪家寨煤礦技術(shù)人員管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)工作積極性,提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)礦成立技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:礦長副組長:黨委副書記、總工程師成員:采掘副總、通風(fēng)副總、機(jī)電副總、地測(cè)副總、安全副總、生產(chǎn)技術(shù)科科長、機(jī)電科科長、通風(fēng)科科長、地測(cè)科科長、人力資源科科長、紀(jì)委書記。考核小組下
2025-04-12 23:04
【摘要】-1-昌華辦發(fā)〔2020〕6號(hào)關(guān)于下發(fā)《汾西正暉公司昌華煤礦工程專業(yè)技術(shù)人員管理考核辦法》的通知礦屬各單位:為進(jìn)一步建立健全我礦工程技術(shù)人員的管理制度,加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)人員的工作積極性,提高全礦工程技術(shù)人員的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力,推動(dòng)我礦技術(shù)工作的又
2024-09-12 21:47
【摘要】第一篇:公司核心技術(shù)人員保密管理規(guī)定 公司核心技術(shù)人員保密管理規(guī)定壹保密說明 本公司生產(chǎn)技術(shù)、物料及相關(guān)物料供貨商資料、數(shù)據(jù)及相關(guān)資料等均列為公司核心技術(shù)保密范疇。技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn),也...
2024-11-16 04:31
【摘要】 地測(cè)管理技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)制度 地測(cè)管理技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)制度 1、為使地測(cè)部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)工作情況,有效指導(dǎo)工作,特制定現(xiàn)場(chǎng)管理人員匯報(bào)制度。鉆探現(xiàn)場(chǎng)管理技術(shù)人員必須于開工前和完工后及...
2024-11-16 23:58
【摘要】技術(shù)人員自我評(píng)價(jià)第一篇:技術(shù)人員自我評(píng)價(jià)[技術(shù)人員自我評(píng)價(jià)]技術(shù)人員自我評(píng)價(jià)經(jīng)過xx-xx年的工作學(xué)習(xí),我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)職業(yè)化的人才還有差距,主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟,也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,技術(shù)人員自我評(píng)價(jià)。仔細(xì)總結(jié)一下,自己在xx-xx年的工作中主要有以下方面做得不夠好:,
2025-03-30 08:27
【摘要】第一篇:建筑技術(shù)人員職責(zé) 建筑技術(shù)人員(八大員)崗位職責(zé) (一)施工員 施工員的工作就是在施工現(xiàn)場(chǎng)具體解決施工組織設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)系,組織設(shè)計(jì)中的東西要靠施工員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,測(cè)量,編寫施工日志,上報(bào)...
2024-11-10 12:49
【摘要】 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是一份十分重要的文稿,它起著工作總結(jié)的作用,但是能夠幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織老考察員工的工作能力和業(yè)績(jī),那么你知道2017技術(shù)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書怎么寫的嗎?下面是小編為你整理的2017技術(shù)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書,希望對(duì)你有用! 2017技術(shù)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書篇1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我于xxxx年7月15日成為xxx集團(tuán)有限公司的員工,到今天6個(gè)月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為
2025-02-09 03:20
【摘要】中國石油化工股份有限公司SINOPECCorp.專業(yè)技術(shù)人員管理實(shí)務(wù)二○一○年四月中國石油化工股份有限公司SINOPECCorp.2目錄1、專業(yè)技術(shù)人員管理有關(guān)概念2、職稱外語考試3、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審
2025-01-09 05:20