汽車裝飾美容店面員工管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 無(wú)關(guān)的事情；認(rèn)真做好會(huì)議記錄；仔細(xì)聽(tīng)取他人的發(fā)言，踴躍提出自己的觀點(diǎn)和建議，特殊情況不能到會(huì)要事先請(qǐng)假。下班后，不得無(wú)故在公司逗留。個(gè)人物品：應(yīng)集中擺放于客戶接觸不到的地方。對(duì)違反保密制度的員工，將視情節(jié)給予行政處分，造成較大影響或經(jīng)濟(jì)損失者并處罰款或依法追究責(zé)任。表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)差的將延期轉(zhuǎn)正或終止試工期，提前或延遲轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明期限。 經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，通知本人。業(yè)務(wù)級(jí)以上人員離職由審計(jì)人員做離職審計(jì)。未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，視為曠工。曠工：凡未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請(qǐng)假逾期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。三類 主管級(jí)以上人員(包括主管級(jí))。未按規(guī)定簽到者，視為遲到或曠工。 在試用期滿之前，由部門經(jīng)理監(jiān)督、考查，其應(yīng)掌握上述l、3項(xiàng)內(nèi)容，考核后的結(jié)果上的報(bào)人事管理員。每季度由各分部對(duì)業(yè)務(wù)級(jí)以下員工進(jìn)行考評(píng)，做為調(diào)整工資、崗位的依據(jù)。一類為普工，組長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)員、收款員、綜合管理員；二類為技師；三類為店長(zhǎng)；試工期員工享受本崗位一級(jí)工資；臨時(shí)工按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，每人每天20元(特聘人員除外、不管住)；工資調(diào)整以每月15日為限，凡當(dāng)月15日以前調(diào)整工資的，自當(dāng)月一日算起，凡當(dāng)月15日以后調(diào)整工資的，自下月一日算起。全面達(dá)標(biāo)的集體，可獲先進(jìn)集體獎(jiǎng)。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守；見(jiàn)義勇為；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案且實(shí)施后獲得明顯效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者，由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。上班時(shí)串崗。1營(yíng)業(yè)廳、庫(kù)房商品及個(gè)人物品碼放不規(guī)范。發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者。1文件傳達(dá)不到位。在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。1文件傳達(dá)不到位，影響公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)施。蓄意損壞公司財(cái)物。1嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成重大損失者。三、關(guān)于交納違紀(jì)罰款的規(guī)定l、對(duì)員工違紀(jì)的處罰，各單位經(jīng)理應(yīng)督促員工按處罰額度及規(guī)定的時(shí)限交財(cái)務(wù)人員。 員工應(yīng)加強(qiáng)防犯意識(shí)，發(fā)現(xiàn)可疑人員，須立即報(bào)告保安部門并有義務(wù)制止。遇有火情，應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)顧客從大門或緊急出口迅速撤離。第二章 實(shí)施與解釋一、本《員工須知》自2010年7月1日起開(kāi)始實(shí)施。如有可能，記下當(dāng)時(shí)情況，以備填寫有關(guān)報(bào)告。 員工應(yīng)掌握消防設(shè)備的使用方法，熟悉消防設(shè)備的位置。第八節(jié) 其它規(guī)定一、工作時(shí)間根據(jù)服務(wù)企業(yè)的工作特點(diǎn)，日常工作時(shí)間為：春夏秋季：8：30—19：00(8：20到崗做準(zhǔn)備工作)冬季： 9：00—18：30(8：40到崗做準(zhǔn)備工作)工作時(shí)間調(diào)整由公司統(tǒng)一安排，班次由所在部門安排。員工有下列情況之一，應(yīng)賠償公司損失：?jiǎn)T工損壞公司物品，視情節(jié)輕重予以處罰；故意損壞的加倍罰款，無(wú)意損壞的視情況予以賠償。因嚴(yán)重失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。1未盡履行崗位職責(zé)，給公司造成較大損失者。工作態(tài)度惡劣，侮辱他人。有下列行為一次扣罰5分，并處記過(guò)處分：l、在明令禁止吸煙處吸煙。 接待顧客不主動(dòng)。有下列行為一次扣罰2分，并處嚴(yán)重警告處分：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位。長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。積分的劃?rùn)n： 有下列行為一次扣罰1分，并處警告處分： 上班時(shí)未按規(guī)定著裝或儀表儀容不符合要求，未佩戴胸卡。凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，將予以舉報(bào)獎(jiǎng)。第七節(jié) 獎(jiǎng)罰制度一、 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。員工的獎(jiǎng)懲內(nèi)容，將記錄在個(gè)人副檔中。① 對(duì)現(xiàn)職務(wù)的了解情況；②專業(yè)知識(shí)、技術(shù)掌握的情況；③執(zhí)行《員工手冊(cè)》的規(guī)范情況；④員工和領(lǐng)導(dǎo)反映情況；⑤潛能的評(píng)估。行政人員，人事管理員將不定期地進(jìn)行檢查或抽查，不合格的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 四、簽到的規(guī)定l、員工無(wú)論因公、因私外出，無(wú)論何時(shí)到崗上班均須簽到。適用范圍及期限如下：①未婚員工父母在外地者，一年一次探親假，假期5天；②配偶在外地者，一年一次探親假，假期5天；③配偶在本市、父母在外地者，每?jī)赡暌淮翁接H假，假期5天?？记谝?guī)定l、遲到或早退：一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退，超
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