汽車裝飾美容店面員工管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 無關(guān)的事情；認(rèn)真做好會議記錄；仔細(xì)聽取他人的發(fā)言，踴躍提出自己的觀點和建議，特殊情況不能到會要事先請假。下班后，不得無故在公司逗留。個人物品：應(yīng)集中擺放于客戶接觸不到的地方。對違反保密制度的員工，將視情節(jié)給予行政處分，造成較大影響或經(jīng)濟(jì)損失者并處罰款或依法追究責(zé)任。表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)差的將延期轉(zhuǎn)正或終止試工期，提前或延遲轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明期限。 經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見后，通知本人。業(yè)務(wù)級以上人員離職由審計人員做離職審計。未提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，視為曠工。曠工：凡未事先辦理請假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請假逾期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。三類 主管級以上人員(包括主管級)。未按規(guī)定簽到者，視為遲到或曠工。 在試用期滿之前，由部門經(jīng)理監(jiān)督、考查，其應(yīng)掌握上述l、3項內(nèi)容，考核后的結(jié)果上的報人事管理員。每季度由各分部對業(yè)務(wù)級以下員工進(jìn)行考評，做為調(diào)整工資、崗位的依據(jù)。一類為普工，組長，營業(yè)員、收款員、綜合管理員；二類為技師；三類為店長；試工期員工享受本崗位一級工資；臨時工按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計發(fā)工資，每人每天20元(特聘人員除外、不管住)；工資調(diào)整以每月15日為限，凡當(dāng)月15日以前調(diào)整工資的，自當(dāng)月一日算起，凡當(dāng)月15日以后調(diào)整工資的，自下月一日算起。全面達(dá)標(biāo)的集體，可獲先進(jìn)集體獎。 特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守；見義勇為；開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案且實施后獲得明顯效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者，由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。上班時串崗。1營業(yè)廳、庫房商品及個人物品碼放不規(guī)范。發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者。1文件傳達(dá)不到位。在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動。1文件傳達(dá)不到位，影響公司經(jīng)營管理的實施。蓄意損壞公司財物。1嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成重大損失者。三、關(guān)于交納違紀(jì)罰款的規(guī)定l、對員工違紀(jì)的處罰，各單位經(jīng)理應(yīng)督促員工按處罰額度及規(guī)定的時限交財務(wù)人員。 員工應(yīng)加強(qiáng)防犯意識，發(fā)現(xiàn)可疑人員，須立即報告保安部門并有義務(wù)制止。遇有火情，應(yīng)及時疏導(dǎo)顧客從大門或緊急出口迅速撤離。第二章 實施與解釋一、本《員工須知》自2010年7月1日起開始實施。如有可能，記下當(dāng)時情況，以備填寫有關(guān)報告。 員工應(yīng)掌握消防設(shè)備的使用方法，熟悉消防設(shè)備的位置。第八節(jié) 其它規(guī)定一、工作時間根據(jù)服務(wù)企業(yè)的工作特點，日常工作時間為：春夏秋季：8：30—19：00(8：20到崗做準(zhǔn)備工作)冬季： 9：00—18：30(8：40到崗做準(zhǔn)備工作)工作時間調(diào)整由公司統(tǒng)一安排，班次由所在部門安排。員工有下列情況之一，應(yīng)賠償公司損失：員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重予以處罰；故意損壞的加倍罰款，無意損壞的視情況予以賠償。因嚴(yán)重失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。1未盡履行崗位職責(zé)，給公司造成較大損失者。工作態(tài)度惡劣，侮辱他人。有下列行為一次扣罰5分，并處記過處分：l、在明令禁止吸煙處吸煙。 接待顧客不主動。有下列行為一次扣罰2分，并處嚴(yán)重警告處分：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位。長時間接打私人電話。積分的劃檔： 有下列行為一次扣罰1分，并處警告處分： 上班時未按規(guī)定著裝或儀表儀容不符合要求，未佩戴胸卡。凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，將予以舉報獎。第七節(jié) 獎罰制度一、 獎勵獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)步的動力、激勵的措施。員工的獎懲內(nèi)容，將記錄在個人副檔中。① 對現(xiàn)職務(wù)的了解情況；②專業(yè)知識、技術(shù)掌握的情況；③執(zhí)行《員工手冊》的規(guī)范情況；④員工和領(lǐng)導(dǎo)反映情況；⑤潛能的評估。行政人員，人事管理員將不定期地進(jìn)行檢查或抽查，不合格的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 四、簽到的規(guī)定l、員工無論因公、因私外出，無論何時到崗上班均須簽到。適用范圍及期限如下：①未婚員工父母在外地者，一年一次探親假，假期5天；②配偶在外地者，一年一次探親假，假期5天；③配偶在本市、父母在外地者，每兩年一次探親假，假期5天?？记谝?guī)定l、遲到或早退：一小時內(nèi)視為遲到或早退，超
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