汽車裝飾美容店面員工管理制度-免費閱讀
【正文】 觸電：由于公司使用的大多為電動工具，而且大部分是帶電操作，因此員工應倍加小心，經常檢查電源、電線情況，嚴格按規(guī)程操作。禁止在防火設備及安全門處堆放雜物。切記：公司財產屬公司所有，不準占為已有或拿離公司，一旦犯有此類錯誤，即被解雇直至追究法律責任。其它造成公司損失者，視情節(jié)輕重予以賠償。向外散布對公司污蔑性言論。有下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理： 在工作場所打架毆斗。1違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛。對各級檢查反饋的違紀情況，拒不簽字承認。1考勤管理不規(guī)范。在接待工作中出現冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責任)等現象。1責任區(qū)衛(wèi)生不符合工作規(guī)范要求。未按作業(yè)要求完成工作。安全獎：對于各單位的駕駛員、庫房管理員、維修技術員，全年無事故、無違章、無丟失、位員工素質、業(yè)務水平、公共關系。獲獎單位及個人由公司通報表揚，獎金由總經理辦公會議決定。工齡工資：員工到企業(yè)工作每滿一年加50元；崗位工資：依據員工現崗位確定崗位工資。第五節(jié) 考評制度公司定期對員工進行考評，作為員工升級、提職、工資變動、獎懲的重要依據。了解本公司的基本情況。員工因公未按正常上下班時間簽到的，應于次日填寫簽到修正單，注明因公外出時間及原因，由主管領導簽字，次日報人事管理員留存。三、考勤計算依員工工資標準分為三個類別：一類 門店營業(yè)員、普工、收款員。事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權限向領導提出申請，并填寫請假單，經批準后方算準假?？记趩T負責逐日如實記錄本單位(部門)員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。調出、辭退的交接手續(xù)：員工調出、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進行交接，并由直接領導監(jiān)交。臨時工合同解除或試用期不合格，應到人事管理員辦理離職手續(xù)。試工期為一個月。公司下發(fā)的保密文件應根據指示傳達到相應級別人員，并妥善保存，不得私自復印、轉借。員工代表公司外出接受的贈禮應按規(guī)定如數歸公上交。工作紀律要求：上班時未經批準不得隨意竄崗。打電話： 態(tài)度和氣、熱情；內容簡短，不閑談；用語標準禮貌，委婉地拒絕對方不合理的要求；語調適中，聲音不宜過高。對看一看的顧客同樣熱情服務，他們是潛在的顧客，我們的態(tài)度將促使其購買。嚴格自律，以身作則：用自己的行動帶動其他員工。不濫用職權，不謀取不正當利益；認賢為師，勤奮工作，為易玖發(fā)展做貢獻。樹立良好的個人形象，具備頑強的工作作風，培養(yǎng)良好的道德品質。智慧：善于動腦，勇于創(chuàng)新，反應敏捷，明辨是非，處理問題機智妥當。尊重顧客，用希望別人對待你的態(tài)度禮遇顧客。時刻注意自己的言行，準確使用規(guī)范的服務用語。工作協作原則：各崗人員，應本著分工明確、積極配合的原則開展工作。養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習慣，糾正不良舉止，維護公共場所衛(wèi)生。公司人事檔案、人事記錄。使全體員工樹立集體榮譽感、企業(yè)自豪感、管理參與感。對臨時工的在崗紀律要求及管理方法與正式工相同。員工被辭退（勸退）或被除名（開除）：l、辭(勸)退或開除員工，必須以制度為依據，由所在單位經理以書面形式將處理意見通知人事管理員。以保證登記資料的如實準確?？记趩T應認真負責，凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的，一經查出，扣減考勤員50元／次，對于謊報、虛報考勤的考勤員應予記過以上處分，情節(jié)嚴重者予以除名。探親假：到本企業(yè)工作滿一年的正式員工可享受探親假。以自然年份為限當年累計六個月未出滿勤則此后轉為臨時工工資待遇。各部門、各門店考勤員必須做．好考勤記錄，每月上報考勤時以簽到為準，不得有誤。二、晉職培訓考核在參加升職培訓前，人事管理員必須了解其在以下幾個方面的表現。對在考評中不能達到企業(yè)考評標準的員工，將依據情況予以調離本崗位、降級、重新試用、限期下崗，辭(勸)退的處理。二、獎金獎金是企業(yè)依據員工的貢獻及企業(yè)的效益，給員工發(fā)放的獎勵金，是企業(yè)激勵員工努力工作的方式之一，是員工收入的重要組成部分。舉報獎：公司任何一位員工，都有權利、有義務對于公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀、嚴重違章之行為向公司舉孑艮。半年中積分滿20分或超過20分者，均以除名論處。在顧客
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