【正文】 解被辭退的原因，對(duì)不符合辭退條件的，給予否決； 員工離職申請(qǐng)表 填表日期﹕ _______年 _____月 _____日 辭退申請(qǐng)表 填表日期﹕ _______年 _____月 _____日 姓名 部門 崗位 入職日期 姓名 部門 崗位 離職申請(qǐng) 部門批示 總經(jīng)理核準(zhǔn) 項(xiàng)目 單位 應(yīng)辦事項(xiàng) 經(jīng)辦或交接人簽章 經(jīng)辦人 部門主管 一 服務(wù)部 門 1. 工作服是否交還 □ YES □ NO □無(wú) 2. 文具是否交還 □ YES □ NO □無(wú) 3. 資料領(lǐng)用 □ YES □ NO □無(wú) 4. 分配的固定資產(chǎn)是否還清 □ YES □ NO □無(wú) 5. 工具箱鑰匙是否交還 □ YES □ NO □無(wú) 6. 工作是否交接完畢 □ YES □ NO □無(wú) 7. 其它 二 財(cái)務(wù)部 門 1. 暫支款項(xiàng) □ YES □ NO □無(wú) 2. 應(yīng)收帳款 □ YES □ NO □無(wú) 3. 其它 三 行政人力資源部 1. 胸卡是否交還 □ YES □ NO 2. 員手冊(cè)是否交還 □ YES □ NO □無(wú) 3. 核準(zhǔn)離職時(shí)間 年 月 日 4. 其它： 四 備注 辦妥以上離職移交手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)辦及負(fù)責(zé)人簽字后返回行政人力資源部。 懲罰種類 員工懲罰分為下列五種：警告；記過；記大過；停、降職 /級(jí)；辭退 /開除。 員工有嘉獎(jiǎng)與警告情形時(shí)，應(yīng)由直屬主管核決，報(bào)主管部門備案，但需知會(huì)其單位主管副總； 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)之員工，應(yīng)當(dāng) 按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 經(jīng)濟(jì)處罰的最低金額為 20 元，最高金額為 500 元，各部門可在此限度內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況確定具體處罰金額。 員工試用期合同書 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等 、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1．乙方的權(quán)利。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 第 二 條 工 作 內(nèi)容和 工作 地點(diǎn) 甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為： 乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)） 是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。 乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 (2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，經(jīng) 發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同； 對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同； 試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算； 試用期，乙方請(qǐng)病假 10 天、事假超過 7 天者，試用合同自行解除。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1．甲方的權(quán)利。 試用期勞動(dòng)合同 3． 1 行政人力資源部代表公司于員工入職通過七日適應(yīng)期后，雙方簽署試用期勞動(dòng)合同； 3． 2 試用勞動(dòng)合同期限自入職之日起三個(gè)月； 3． 3 試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)提出解約 ,除違反國(guó)家法律或公司紀(jì)律外 ,雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。 對(duì)于嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，由部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況提出建議，行政人力資源部核實(shí)，即可給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，給予降職 /級(jí)、 撤職和辭退處理。 適用范圍 公司全體員工。 4． 4 離職人員將所使用辦公用品交還行政 人力資源部，行政人力資源部核實(shí)。 離職 /辭退手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。 8． 7 公司逐步按國(guó)家有關(guān)法律實(shí)行各種保險(xiǎn)制度。 薪酬晉降級(jí)及調(diào)整 7． 1 在職員工績(jī)效工資每半年晉降級(jí)一次，每年 6 月和 12 月根據(jù)員工自身的能力、工作態(tài)度及員工工作績(jī)效進(jìn)行晉降級(jí)考核，考核合格者予以晉級(jí)，考核不合格者予以降級(jí)。 4． 4 實(shí)行事務(wù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效主要以完成規(guī)定的作業(yè)任務(wù)來(lái)衡量，這部分人員主要是配送人員、司機(jī)、裝卸工等。從而實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)上的人才有一定的吸引力和不斷優(yōu)化員工知識(shí)技能結(jié)構(gòu)，以達(dá)到員工與公司共同發(fā)展的目的。部門負(fù)責(zé)人追蹤新員工培訓(xùn)結(jié)果，使用筆試或操作演練等方式進(jìn)行考評(píng)，并將新員工考評(píng)結(jié)果報(bào)行政人力資源部備案。 培訓(xùn)分類 公司員工培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化宣貫和在職培訓(xùn)。 B、組織填寫本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃表。 職責(zé) 教育培訓(xùn)工作在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下由行政人力資源部歸口管理、統(tǒng) 籌規(guī)劃、實(shí)施，員工個(gè)人主動(dòng)配合，齊抓共管，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。 出差人員不享受駐外補(bǔ)助。 喪假 喪假需提前 1天，特殊情況電話按請(qǐng)假流程辦理后，事后回公司補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)； 直系親屬（曾祖父、曾祖母、祖父、祖母、父母、配偶、子女、孫子、孫女）喪假 3天； 旁系親屬喪假 1天； 喪假期間全額發(fā)放工資。 考勤時(shí)間 不得私自變動(dòng)，如需變化，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政 人力資源 部統(tǒng)一發(fā)通知告知。 B、人力資源工作中形成的臺(tái)帳、報(bào)告，以及搜集到的業(yè)務(wù)資料等，年終根據(jù)內(nèi)容價(jià)值酌情歸檔。 員工獎(jiǎng)懲要記入檔案。 招聘作業(yè)流程 手冊(cè)名 人力資源管理手冊(cè) 文件名 招聘作業(yè)流程 頁(yè)碼 1/1 單位 總經(jīng) 理 總經(jīng)辦 人力資源 部 各職能部門 相關(guān)社會(huì)單 位 節(jié)點(diǎn) A B C D E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 招聘作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn) 開始 提出招聘要求求 預(yù)算 審核 審批 信息發(fā)布 第一 輪篩選 選 選 第二輪篩選 人員評(píng)價(jià) 職位匹配 錄用決策 審批 確定薪酬 審核 通知 辦理錄用手續(xù) 簽訂勞動(dòng)合同 建立員工檔案 結(jié)束 發(fā)布 任務(wù) 名稱 節(jié)點(diǎn) 任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)限 文件 人 力 資 源 部 程 序 C2 對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇，作出招聘預(yù)算 一周內(nèi) C3 進(jìn)行信息發(fā)布 即時(shí) 招聘模板 C4 對(duì)資 料進(jìn)行核對(duì)，以及初步篩選 應(yīng)聘當(dāng)天 C5 對(duì)招聘部門進(jìn)行建議性評(píng)價(jià) 當(dāng)天 C6 對(duì)人員及職位進(jìn)行匹配 上一環(huán)節(jié)兩天內(nèi) C7 確定試用期薪酬及轉(zhuǎn)正后薪酬 面試后三天內(nèi) C8 通知到崗時(shí)間 面試后一周內(nèi) C9 辦理錄取手續(xù) 到崗當(dāng)天 C10 簽訂勞動(dòng)合同 到崗后三個(gè)月內(nèi) 勞動(dòng)局合同 C11 建立員工詳細(xì)檔案，各類材料補(bǔ)齊 到崗后三天內(nèi) 檔案袋 職能部門 D2 根據(jù)部門情況填寫《人員需求申請(qǐng)表》 D4 進(jìn)行人員復(fù)試 初試兩天內(nèi) 面談問題庫(kù) D6 作出是否可以錄 用的決策 面試后五天內(nèi) 總 經(jīng)理 A2 審批招聘計(jì)劃 呈報(bào)當(dāng)天 A7 審核通過，員工級(jí)可授權(quán) 呈報(bào)當(dāng)天 外部 E3 發(fā)布渠道配合 計(jì)算發(fā)布周期 招聘申請(qǐng)表 應(yīng)聘崗位： 填表日期﹕ _______年 _____月 _____ 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表 員工應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表 性 別 民族 出生日期 / / 粘貼照片 申請(qǐng)部門 崗位名稱 建議薪資 招聘人數(shù) 人 招聘原因 □ 離職補(bǔ)充 □ 新增崗位 □ 短期需要 崗位職責(zé)： 任職資格 戶籍要求： □ □不限 性別要求： □ 男 □ 女 □不限 學(xué)歷要求： □ 以上（初中、高中、大專、本科、碩士及以上） □不限 年齡要求： □ 從 歲至 歲 □不限 經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)特長(zhǎng)要求： 個(gè)人素質(zhì)要求： 其它： 直接上級(jí)職務(wù) 工作地點(diǎn) 直接下級(jí)職務(wù) 希望到崗日期 實(shí)際到崗日期 實(shí)際到崗人數(shù) 總經(jīng)理意見： 行政人力資源 部意見： 部門意見： 曾用名 聯(lián)系電話 證件號(hào)碼 居住地址 郵政編碼 戶口所在地 緊急聯(lián)系電話 現(xiàn)就職公司 職務(wù) 教育背景 時(shí)間 學(xué)校 專業(yè) 證明人或?qū)? 外語(yǔ)語(yǔ)種 第一外語(yǔ) 第二外語(yǔ) 工作經(jīng)歷 時(shí)間 服務(wù)機(jī)構(gòu) 部門 職務(wù) 薪資 證明人 聯(lián)系電話 培訓(xùn)經(jīng)歷 時(shí)間 機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)師或證明人 家庭情況 關(guān)系 姓名 服務(wù)機(jī)構(gòu) 職務(wù) 電話 個(gè)人情況 健康狀況 家庭中是否有遺傳病 婚姻狀況 生育狀況 是否懷孕（限女性） 可接受待遇 其它要求 本人對(duì)以上填寫的全部資料，保證屬實(shí)，并授權(quán)樂華美居公司進(jìn)行調(diào)查。 F、試用期滿后，試用人員寫出見習(xí)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上報(bào)直接上級(jí)，其部門主管應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照本崗職責(zé)要求在《試用員工考核表》上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)行政人力資源部審核： ①勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。 4． 5 人員的試用 A、試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差，以及讓新進(jìn)人員進(jìn)一步了解企業(yè)，以做出穩(wěn)定的選擇。 4． 4． 2 外部招聘程序 行政人力資源部通過各種渠道發(fā)布招聘信息，有意應(yīng)聘的人員到公司報(bào)名。發(fā)布的方式包括在公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 D、儲(chǔ)備人才。 招聘職責(zé) 公司行政人力資源部為公司員工招聘工作的歸口管理部門，各部門招聘工作由行政人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。根據(jù)公司的現(xiàn)實(shí)情況和戰(zhàn)略要求，編制公司《人力資源管理手冊(cè)》 公司組織架構(gòu)： 公司職能架構(gòu) 總經(jīng)理 行政中心 供應(yīng)中心 銷售中心 售后部 人力資源 行政后勤 業(yè)務(wù)部 店面 大客戶部 財(cái)務(wù)中心 倉(cāng)庫(kù) 財(cái)務(wù)部 信息部 采購(gòu)部 設(shè)計(jì)部 總經(jīng)理 行政 人事總監(jiān) 供應(yīng)部經(jīng)理 銷售 總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 會(huì)計(jì) 出納 售后部經(jīng)理 總經(jīng)理助理 辦公室文員 人事專員 采購(gòu)專員 庫(kù)管 區(qū)域 經(jīng)理 店經(jīng)理 大客戶部經(jīng)理 業(yè)務(wù)員 銷售助理 客服專員 設(shè)計(jì)專員 信息部專員