中國王野集團(tuán)考勤管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 。 第十九條 超出上條規(guī)定的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰，在工資中給予扣除： 1. 遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘），處罰 5 元 /次； 2. 遲到或早退 10 分以上 20 分鐘以內(nèi)（含 20 分鐘），處罰 10 元 /次。 第三、連帶責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn) 按本部門 /車間遲到或早退員工處罰的總額進(jìn)行處罰。 各部門負(fù)責(zé)請假頻次的統(tǒng)計(jì)，并在每月月底附上相關(guān)請假條，報(bào)至總部人力資源部或者本事業(yè)部人力資源管理部門；無請假條者作曠工處理。 浙江臺州市王野動力有限公司 請 假 單 姓 名 工作部門 職務(wù) 假 別 或 請假原因 □ 事假 □ 探親假 □ 婚假 □ 產(chǎn)假 □ 工傷假 □ 病假 □ 喪假 □ 其他 ______ 請假天數(shù) 自 年 月 日 時(shí) 共計(jì) 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 相關(guān)證明 請假人 代理人 日 期 日 期 審批權(quán)限 主任 （科長） 經(jīng)理 （部長） 事業(yè)部總經(jīng)理 （公司副總） 公司總經(jīng)理 說明： 本人無法及時(shí)辦理請假手續(xù)的，由委托代理人代辦。 第六章 附則 第二十二條 本管理辦法 由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與完善。 第十六條 保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)員工外出的監(jiān)管與登記工作，各部門經(jīng)理 (事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理 )以下人員外出需持有上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單據(jù)，保安方可放行，并做好記錄工作，行政部將每周對保衛(wèi)出廠管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將對當(dāng)班保安處以 50 元 /次處罰，私自外出者當(dāng)日以曠工論。 5. 工傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)或履行職責(zé)時(shí)導(dǎo)致傷害或疾病，持縣區(qū)級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假。如遇緊急情況未能履行請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上班后兩小時(shí)之內(nèi)，用電話或其他有效途經(jīng)通知所在部門和上級主管，以便安排工作。 第五條 員工有在工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)出勤的義務(wù)和依照規(guī)定休息及享受假期的權(quán)利。 第二條 本辦法適用于浙江臺州市王野動力有限公司全體員工。 第八條 各部門指定一 名兼職考勤員，每月底統(tǒng)計(jì)本部門的考勤，其統(tǒng)計(jì)結(jié)果由本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，連同考勤卡上報(bào)至公司總部或各事業(yè)部的人力資源管理部門。病假工資依據(jù)《員 工管理大綱》執(zhí)行。 考勤管理制度 第 0 章 , 共 6 章 第 4 頁，共 5 頁 第 0 次修改 生效期： 第十四條 員工因公外出，應(yīng)于公出前填寫【
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