20xx年5月企業(yè)人力資源管理師試卷-文庫吧在線文庫
【正文】 明確（C）近因效應（D）測評參照標準不明確（E）暈輪效應10在制定培訓規(guī)劃時，必須保證培訓規(guī)劃的（）。（A）優(yōu)越性效標（B）特征性效標（C）結果性效標（D）行為性效標（E）一般性效標1績效考評方法在應用中可能出現(xiàn)的偏誤有（）。（A）固定工資制（B）組合工資制（C）績效工資制（D）崗位工資制（E）技能工資制1關于勞動者派遣管理表述正確的是（）。（5分）（1） （2） （3） （4） （5） 勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動市場供需雙方的行為。一是以實現(xiàn)勞動價值為依據(jù)，確定崗位等級和分配標準，崗位等級和分配標準經職代會通過形成。如對科研人員實行職稱聘任制，每年一聘。（1）該集團適合采用哪種組織結構模式？請設計其組織結構圖，并說明理由。表1 溝通能力指標說明能力指標指標說明溝通能力語言簡潔，能準確地表達自己的思想；能根據(jù)表述內容和溝通對象的特點采取適當?shù)谋磉_方式，在人際交往中，能通過各種途徑和線索準確的把握和理解對方的意圖，并使別人接納自己的建議和想法。該公司準備采用面試方法對應聘者進行甄選。另外還有自己的投資室、審計室和戰(zhàn)略研究所。二是以崗位性質和任務完成情況為依據(jù)，確定獎金分配數(shù)額。請指表面化述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。（A）應當遵循協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應密切關注國際經濟發(fā)展狀況（D）應密切結合所在地的宏觀經濟狀況（E）應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求12勞動組織優(yōu)化的主要內容包括（）。（A）績效管理制度的調整（B）薪酬晉升政策的調整（C）整體薪酬水平調整（D）崗位薪酬水平的調整（E）薪酬制度結構的調整11對薪酬調查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有（）。（A）敏感性訓練（B）角色扮演（C）決策模擬訓練（D）決策競賽（E）輪渡任職計劃10培訓效果評估的內容包括（）。（A）結果不公開（B）查找原因時，測評內容精細（C）有較強的系統(tǒng)性（D）了解現(xiàn)狀時，測評內容全面（E）過程強調客觀性9面試的發(fā)展趨勢有（）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平8下列對人力資本不理解正確的是（）。（A）全面責任（B）安全生產技術領導責任（C）直接責任（D）安全生產技術監(jiān)督責任8企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（）。（A）傭金制不屬于績效工資形式（B）績效工資過于強調個人的績效（C）計件工資屬于績效工資形式（D）績效工資的基礎缺乏公平性7企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括（）。（A）設置更為全面的指標體系（B）比較產出結果對組織的貢獻率（C）刪除與工作目標不符合的產出項目（D）合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別6在360度考評中，主觀性最強的維度是（）。（A）認知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）績效成果5（）不屬于行為導向型考評方法。（A）公文筐測試（B）非結構化面試（C）結構化面試（D）無領導小組討論50、受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（）（A）屬于直接培訓成本（B）不計入培訓成本（C）屬于間接培訓成本（D）不能確定屬于哪種培訓成本5（）以特定的行為術語作出表述，如“掌握”、“了解”和“應用”。（A）個體差異（B）工作差異（C）環(huán)境差異（D）人崗匹配4為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于（）素質測評。排序正確的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度?！盁o形資產”的意思是（）（A）人是真正干工作的資源，人是無形資產（B）是某種無形的、說清楚的存在物（C）主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德 （D）企業(yè)的規(guī)章制度關于“忠于企業(yè)”，理解正確的是（）（A）只在某個企業(yè)工作一輩子（B）一切聽從企業(yè)上司的安排，絕不和企業(yè)上司三心二意（C）完成本職工作、不給企業(yè)出難題（D）全心全意為企業(yè)著想做事做生意“一諾千金”，其意思是說（）（A）言多必失（B）講求誠信（C）少做許諾（D）語言要謙遜、中肯從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是（）（A）無私奉獻（B）即使不喜歡某個工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子（C）干一行，愛一行，專一行（D）對得起良心，拿工資問心無愧辦事公道是指從業(yè)人員在處理關系時，要堅持（）（A）按照自己對事物的理解行事（B）按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事（C）按照折中的方式對待當事雙方（D）按照同事們的共同愿望、要求辦事關于節(jié)儉，正確的說法是（）（A）不是在任何時代都需要節(jié)儉（B）如果個人或企業(yè)的財力雄厚，那么就無需倡導節(jié)儉（C）節(jié)儉既是個人道德問題，也關系到企業(yè)的成?。―）節(jié)儉不是道德標準（二）多項選擇題（第9~16題）企業(yè)文化
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