【摘要】招聘秘笈:STAR式發(fā)問(wèn)STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合?! ≡谡衅该嬖囍校瑑H僅通過(guò)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷無(wú)法全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對(duì)應(yīng)聘者做出全面而客觀的評(píng)價(jià)。 首先要了解應(yīng)聘者工作業(yè)績(jī)?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION)
2025-06-28 04:00
【摘要】招聘與面試案例招聘與面試 21、招聘前:工作分析很重要招聘會(huì)技巧:應(yīng)聘外企的英語(yǔ)提問(wèn)清單 22、豐田的全面招聘體系 33、招聘渠道 4寶潔公司的校園招聘 5寶潔公司的筆試 54、招聘面試中如何進(jìn)行有效的提問(wèn) 6寶潔公司的標(biāo)準(zhǔn)化面試 7名企的特殊面試 85、內(nèi)部招聘員工的方法 9人才測(cè)評(píng)在招聘中需不需要? 11面試技巧攻略 11
2025-05-01 03:00
【摘要】什么是平衡計(jì)分卡什么是平衡計(jì)分卡?你對(duì)這個(gè)名詞可能會(huì)感到陌生!其實(shí)它就實(shí)實(shí)在在地在我們身邊!目前我集團(tuán)公司導(dǎo)入的績(jī)效管理系統(tǒng)正是運(yùn)用了平衡計(jì)分卡的思想,只是我們一直沒(méi)有明確提出這個(gè)概念而已。對(duì)于平衡計(jì)分卡,我們可以這樣表述:平衡計(jì)分卡的核心思想就是通過(guò)財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程及學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)方面的指標(biāo)之間的相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核——績(jī)效改進(jìn)以及
2024-08-05 01:56
【摘要】工作分析調(diào)查問(wèn)卷姓名?職位名稱(chēng)?部門(mén)?工作地點(diǎn)?填表日期?直屬上級(jí)簽署?工作時(shí)間:----正常的工作時(shí)間為:每日自()小時(shí)開(kāi)始至()時(shí)結(jié)束----每周平均加班時(shí)間為()小時(shí)----實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變
2025-06-26 00:08
【摘要】工作分析實(shí)用技術(shù)一、工作分析概述1.工作分析的重要性(1)闡明在公司內(nèi)誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)什么工作(2)有助于在職者了解該職位的責(zé)任(3)幫助管理階層分析并改進(jìn)公司的組織結(jié)構(gòu)(4)作為職位評(píng)價(jià)、薪資調(diào)查以及建立薪資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)2.工作分析的用途(1)人力資源規(guī)劃(2)人員招聘及甄選(3)人員任用及配置(4)薪資調(diào)查(5)薪資結(jié)構(gòu)(6)員工培訓(xùn)
2025-06-25 23:46
【摘要】培訓(xùn)練習(xí)和游戲 TRAININGGAMESCOLLECTION目錄1.造房子2.摔雞蛋3.結(jié)網(wǎng)托物4.盲人移物5.搭紙牌6.九點(diǎn)游戲7.剪紙圈8.TrustFall9.商店打烊10.海上救生11.WinAsMuchA
2025-03-25 12:42
【摘要】第二章心理咨詢(xún)技能主要內(nèi)容?第一節(jié)建立咨詢(xún)關(guān)系?第二節(jié)確定個(gè)體心理咨詢(xún)方案?第三節(jié)個(gè)體心理咨詢(xún)方案的實(shí)施?本章在心理咨詢(xún)師考試中所占比重第一節(jié)建立咨詢(xún)關(guān)系?第一單元尊重?第二單元熱情?第三單元真誠(chéng)?第四單元共情?第五單元積極關(guān)
2025-02-11 16:06
【摘要】招聘及面試技巧RecrcuitingInterviewSkills?一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問(wèn)、聆聽(tīng)技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候
2025-02-10 21:20
【摘要】XX企業(yè)文化2001.10企業(yè)文化概念?廣義的企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)所創(chuàng)造的獨(dú)具特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。包括價(jià)值觀念、行為活動(dòng)、組織制度及物質(zhì)形態(tài)等。?狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色精神財(cái)富,包括思想道德、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念、傳統(tǒng)風(fēng)俗、精神風(fēng)貌等。
2025-01-01 00:27
【摘要】如何建立完善的招聘系統(tǒng)招聘難留人難只是人力資源的事“跳槽”導(dǎo)致不信任年輕一代與服務(wù)業(yè)開(kāi)始有了一種疏離工作不再是生活的全部,自由的“價(jià)格”更高追求個(gè)人的休閑及感受工作不開(kāi)心。感覺(jué)氛圍不好。工資待遇低。職業(yè)通道不明確工作壓力大,工作太累,體力不支不考慮本部門(mén)留人機(jī)制是否明確認(rèn)為招聘只是人力資源的事
2025-02-11 15:55
【摘要】目標(biāo)與績(jī)效管理企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問(wèn)題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問(wèn)題為什么:?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程
2025-02-09 17:02
【摘要】?發(fā)揚(yáng)“狼貪精神”對(duì)工作和事業(yè)孜孜不倦地追求?發(fā)揚(yáng)“狼殘精神”對(duì)事業(yè)中的困難,毫不留情地攻克之?發(fā)揚(yáng)“狼暴精神”在追求事業(yè)成功的過(guò)程中,對(duì)一切難關(guān)不仁慈手軟,努力攻克?發(fā)揚(yáng)“狼性目標(biāo)精神”
2025-01-25 15:17
【摘要】目錄1.簡(jiǎn)介2.訓(xùn)練發(fā)展計(jì)劃3.管理發(fā)展手冊(cè)4.管理組發(fā)展計(jì)劃組成要素5.結(jié)論簡(jiǎn)介這是針對(duì)德克士門(mén)市經(jīng)理人員所發(fā)展的訓(xùn)練計(jì)劃,它與服務(wù)員訓(xùn)練系統(tǒng)一樣,遵循相同的原則,而且有許多相同的組成要素及需求。訓(xùn)練人員是一個(gè)持續(xù)進(jìn)行且永不結(jié)束的職責(zé)。這就是說(shuō),我們每天的所有行動(dòng),都是在接受訓(xùn)練,人們喜歡學(xué)習(xí)新的東西
2024-08-12 06:39
【摘要】綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)(限時(shí):100分鐘)說(shuō)明:本測(cè)驗(yàn)共6部分,每部分有答題說(shuō)明,請(qǐng)仔細(xì)閱讀后回答。49/50第一部分(共52題,限時(shí)15分鐘)一、圖像題下面將要給你呈現(xiàn)一些圖片,請(qǐng)你根據(jù)內(nèi)容回答問(wèn)題。。
2024-07-27 04:08
【摘要】新蘭德HACCP工作計(jì)劃頒布日期:2010年7月20日實(shí)施日期:2010年7月28日批準(zhǔn)頁(yè)文件編號(hào):L/KRSP-HACCP-2010版本號(hào):A/O編制:馮立斌、王艷飛、晉松、劉偉、何丙學(xué)、孫丹丹、
2025-05-29 23:38