關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的計(jì)劃-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，執(zhí)行組長(zhǎng)審核、項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn)與任職者確定、與其上級(jí)確定人力資源部整理歸檔收集各項(xiàng)資料、匯總資料項(xiàng)目小組制訂計(jì)劃工作分析是收集、分析、綜合組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程。對(duì)其他人員的工作職責(zé)；經(jīng)驗(yàn)工作是否需要經(jīng)驗(yàn)，如有需要?jiǎng)t以何種經(jīng)驗(yàn)為主，其程度如何。與其他工作的關(guān)系表明該工作與同機(jī)構(gòu)中其他工作的關(guān)系，由此可表示工作升遷及調(diào)職的關(guān)系。 此階段是對(duì)工作分析的驗(yàn)證，只有通過(guò)實(shí)際的檢驗(yàn)，工作分析才具有可行性和有效性，才能不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化，從而不斷的完善工作分析的運(yùn)行程序。因此，一項(xiàng)工作要有成效，就必須因人制宜的作些改變。表一：工作說(shuō)明書(shū)變更流程12 / 12。隨著時(shí)間的推移，任何事物都在變化，工作也不例外。把工作的活動(dòng)按工作系統(tǒng)與作業(yè)順序一一列舉，然后根據(jù)每一作業(yè)進(jìn)一步加以詳細(xì)分析。身體要求有些工作必須站立、彎腰、半蹲、跪下、旋轉(zhuǎn)等消耗體力的要求，應(yīng)加以紀(jì)錄并作具體說(shuō)明。智力要求 智力要求指在執(zhí)行過(guò)程中，所需運(yùn)用的智力，包括判斷、決策、警覺(jué)、主動(dòng)、積極、反應(yīng)、適應(yīng)等。工作單位工作單位是顯示工作所在的單位及其上下左右的關(guān)系，也就是說(shuō)明工作的組織位置。無(wú)論這些信息來(lái)源與種類(lèi)如額，分析人員應(yīng)將其予以編排，也可用圖表方式表示。執(zhí)行組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)編寫(xiě)并執(zhí)行本小組工作分析的工作計(jì)劃；督導(dǎo)項(xiàng)目小組組員工作。下圖是工作分析的程序模型，工作分析通常依照該程序進(jìn)行。同時(shí)還需具有與組織人事管理活動(dòng)相匹配的科學(xué)的、合理的操作程序。成員與分工如下：小組類(lèi)別成員組成具體負(fù)責(zé)的車(chē)間（部門(mén)）A小組組長(zhǎng)： 組員：、B小組組長(zhǎng)：組員：香港協(xié)助香港公司人事部執(zhí)行小組職責(zé)：執(zhí)行《工作分析實(shí)施辦法》；執(zhí)行本小組工作分析計(jì)劃；完成工作分析，撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)；匯總職位說(shuō)明書(shū)，編輯成冊(cè)；接受項(xiàng)目組長(zhǎng)的指導(dǎo)與檢查；檢查工作說(shuō)明書(shū)適用情況項(xiàng)目小組分工項(xiàng)目組長(zhǎng)：工作分析項(xiàng)目的整體督導(dǎo)、審核、檢查。同時(shí)，要求管理部門(mén)提供有關(guān)的信息。如雇用人員數(shù)目經(jīng)常變動(dòng)，其變
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