關(guān)于編寫工作說明書的計(jì)劃-wenkub
2022-08-18 22:40:33 本頁面
【正文】 要協(xié)調(diào)好與工廠主管人員之間的合作關(guān)系，以免導(dǎo)致摩擦或誤解。同時(shí)還需具有與組織人事管理活動(dòng)相匹配的科學(xué)的、合理的操作程序。關(guān)于編寫我廠“工作說明書”的計(jì)劃 編寫目的：工作分析是人力資源建設(shè)中非常重要的組成部分，是開展諸如招聘、薪資、考核等其他人力資源管理工作的基礎(chǔ)。下圖是工作分析的程序模型，工作分析通常依照該程序進(jìn)行。在這一階段，主要解決以下幾個(gè)問題： 工作分析小組：工作分析小組是制訂、編寫、審核公司各個(gè)崗位工作說明書的常設(shè)機(jī)關(guān)。執(zhí)行組長：負(fù)責(zé)編寫并執(zhí)行本小組工作分析的工作計(jì)劃；督導(dǎo)項(xiàng)目小組組員工作。使之對工作分析這一技術(shù)大體了解，掌握一定的分析方法，進(jìn)而可以更好的配合項(xiàng)目小組的工作。無論這些信息來源與種類如額，分析人員應(yīng)將其予以編排，也可用圖表方式表示。工作名稱：該名稱必須明確，使人看到工作名稱，就可以大致了解工作內(nèi)容。工作單位工作單位是顯示工作所在的單位及其上下左右的關(guān)系，也就是說明工作的組織位置。對其他人員安全的職責(zé)。智力要求 智力要求指在執(zhí)行過程中，所需運(yùn)用的智力，包括判斷、決策、警覺、主動(dòng)、積極、反應(yīng)、適應(yīng)等。職業(yè)訓(xùn)練：由私人或職業(yè)學(xué)校所進(jìn)行的訓(xùn)練。身體要求有些工作必須站立、彎腰、半蹲、跪下、旋轉(zhuǎn)等消耗體力的要求，應(yīng)加以紀(jì)錄并作具體說明。工作人員特性是指執(zhí)行工作的主要能力，包括手、指、腿、臂的力量及靈巧程度、感覺辨別能力、記憶、計(jì)算及表達(dá)能力。把工作的活動(dòng)按工作系統(tǒng)與作業(yè)順序一一列舉，然后根據(jù)每一作業(yè)進(jìn)一步加以詳細(xì)分析。輕微變更包括：工作說明書上除重大變化外輕微的變化。隨著時(shí)間的推移，任何事物都在變化，工作也不例外。所以，控制活動(dòng)是工作分析中的一項(xiàng)長期的重要活動(dòng)。表一：工作說明書變更流程12 / 12。，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際崗位工作與之不符，須及時(shí)要求相應(yīng)部門變更。因此，一項(xiàng)工作要有成效，就必須因人制宜的作些改變。工作分析小組須在接到變更單7日內(nèi)做出回應(yīng)并完成相關(guān)資料更改、相關(guān)部門知會(huì)工作。 此階段是對工作分析的驗(yàn)證，只有通過實(shí)際的檢驗(yàn)，工作分析才具有可行性和有效性，才能不斷適應(yīng)外
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