生產(chǎn)主管崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫指導(dǎo)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 編號(hào)所在部門長(zhǎng)絲分廠崗位定員1人直接上級(jí)分廠廠長(zhǎng)職系直接下級(jí)前紡、后紡、成品工段長(zhǎng)、包裝材料班長(zhǎng)共4人工資等級(jí)所轄人員250人崗位分析日期12月11日本職： 指導(dǎo)各工段執(zhí)行并完成公司每月的生產(chǎn)任務(wù)；調(diào)配各生產(chǎn)工段人員；控制生產(chǎn)材料的消耗水平。填寫示例：大學(xué)專科及以上學(xué)歷 專業(yè)：本崗位所必需的專業(yè)要求。就每項(xiàng)職責(zé)應(yīng)估計(jì)出大概時(shí)間比例。（二）本職使用一兩句簡(jiǎn)要概括的話，準(zhǔn)確說(shuō)明該職位的工作內(nèi)容，并明確該職位及其該職位直接領(lǐng)導(dǎo)下的職位共同努力要求達(dá)到的總工作目標(biāo)，用“完成…”“實(shí)現(xiàn)…”“達(dá)到…”等詞描述。切忌寫成流水帳。表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，具有概括性，不要寫成每日的工作流程。所轄人員：指可以支配和管理的人數(shù)，是直接管理和間接管理的全部員工數(shù)之和。動(dòng)詞+賓語(yǔ)+結(jié)果在需要群體完成的一項(xiàng)職責(zé)中如果承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，則用“負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)…”來(lái)描述；在需要群體完成的一項(xiàng)職責(zé)中如果承擔(dān)組織責(zé)任，則用“負(fù)責(zé)組織…”來(lái)描述；在僅需要個(gè)體（職位上的員工）完成的一項(xiàng)職責(zé)，用“負(fù)責(zé)主辦…”或“負(fù)責(zé)辦理…”來(lái)描述。 教育水平：本崗位所必需的受教育的程度。 工作環(huán)境填寫統(tǒng)一用語(yǔ)：辦公樓環(huán)境、車間辦公室環(huán)境、車間塵毒及噪音環(huán)境、車間普通環(huán)境工作時(shí)間特征填寫統(tǒng)一用語(yǔ)：正常工作時(shí)間無(wú)加班、無(wú)出差正常工作時(shí)間，偶爾加班每周加班時(shí)間≤5小時(shí)且無(wú)出差正常工作時(shí)間，偶爾出差每月出差時(shí)間≤3天且無(wú)加班正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差每周加班時(shí)間≤5小時(shí)且每月出差時(shí)間≤3天經(jīng)常加班每周加班時(shí)間5小時(shí)經(jīng)常出差每月出差時(shí)間3天經(jīng)常加班，經(jīng)常出差每周加班時(shí)間5小時(shí)且每月出差時(shí)間3天所需記錄文檔 指本崗位需要起草或撰寫的文字資料，主要包括以下幾個(gè)方面：（1）通知、便條、備忘錄（2）簡(jiǎn)報(bào)（3）信函（4）匯報(bào)文件或報(bào)告（5）總結(jié)（6）公司文件（7）研究報(bào)告（8）合同或法律文件（9）電子郵件 附錄一：主要業(yè)務(wù)及管理職權(quán)業(yè)務(wù)職權(quán)（1） xx的決策權(quán)（2） xx的建議權(quán)（3） xx工作的監(jiān)控權(quán)（4） 預(yù)算權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)（5） 有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)（6） 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)（7） 在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，對(duì)xx制定的審批權(quán)（8） xx的審定權(quán)（9） 對(duì)xx的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)（10） 對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問(wèn)題有權(quán)處理并向xx上級(jí)匯報(bào)（11） 對(duì)違反xx規(guī)定的行為有制止權(quán)和處罰權(quán)（12） 在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，確定xx的審批權(quán)（13） 在采購(gòu)量權(quán)限內(nèi)，確定供應(yīng)廠商的審批權(quán)（14） 選擇xx的建議
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