【正文】 不得自行接收實習(xí)生到本 公 司 實習(xí)。 集團(tuán)各下屬二級公司可根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行 。公司通過與員工確定勞動關(guān)系，依法行使管理。員工服務(wù)一段時間后 ,因工作業(yè)績優(yōu)異 ,由較低的職位上升到較高的職位 。 必備材料 （ 1） 員工的自我鑒定。 在同一勞動合同主體單位內(nèi)部或權(quán)屬公司，均可實施調(diào)動。 集團(tuán) 公司與 下屬子公司、控股公司之間調(diào)動：與集團(tuán)下屬 子公司 、控股公司 簽訂勞動合同的員工，需要調(diào)動到 集團(tuán) 公司的，則由員工先行在 原公司 辦理 離職 手續(xù)，再與 集團(tuán) 公司重新簽訂勞動合同。停職檢查期間，享受社保、公積金等基本福利待遇，只發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費。 第二十五條 用人單位單方面解除勞動關(guān)系而員工離職： 用人單位可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，依法單方面解除勞動合同。離職員工原則上在 2 日內(nèi)移交完畢，特殊情況經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在 5 日內(nèi)移交完畢。 四、 附則 本辦法適用于四川 國能偉業(yè)（集團(tuán)） 有限公司及其下屬分公司、全資子公司、控股公司?？荚u記錄可較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作用。 其他應(yīng)歸檔的文件材料。 四、附則 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 年度培訓(xùn)： （ 1） 公司級培訓(xùn)，由人力資源部組織； （ 2） 部門級培訓(xùn)，由各部門自行組織； 四、 培訓(xùn)時間及待遇保障 凡屬公司或部門安排的培訓(xùn)，均按培訓(xùn)的課時安排予以保障，學(xué)習(xí)期間（含路途）視為正常出勤并計薪。 由公司出資培訓(xùn)的 ， 人力資源部 對外部培訓(xùn)單位進(jìn)行實地考察，經(jīng)過評估，確定合格的外部培訓(xùn)單位。分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)為：（總培訓(xùn)費用 /約定服務(wù)期的月數(shù)） X 剩余服務(wù)月數(shù)。本制度的擬定與修訂后，由董事長 /總經(jīng)理審批。執(zhí)行過程中如與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。 2）如暫時不愿意在眉山購買社保的，想等公司在成都參保后能在成都參保的，需填寫申請“自愿暫時不參保”，規(guī)避勞動風(fēng)險。 為了員工的穩(wěn)定及人性化的考慮， 建議 重新擬定方案。 人力資源分管副總組織各部門經(jīng)理 集體討論，由人力資源部擬定修訂、增補(bǔ)方案。 《員工培訓(xùn)檔案》保存至員工離開公司為止，其它的培訓(xùn)記錄自形成之日起保存二年。 在培訓(xùn)期間，參加培訓(xùn)人員應(yīng)注意言行舉止，維護(hù)公司形象。 員工報銷培訓(xùn)費用時， 按公司報銷流程走，需人力資源部參 審。 第二條 適用范圍 本制度適用于 集團(tuán) 公司所有內(nèi)部培訓(xùn)策劃、計劃、實施、督導(dǎo)、考核、評估和公司所有外部培訓(xùn)的管理。 檔案的 借出使用。員工在工作中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，其職務(wù)、級別與工資待遇等內(nèi)容會有變化，這種變動也體現(xiàn)員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小。主要文件包括員工入職登記表、勞動（聘用）合同書、員工身份證、專業(yè)文憑、技術(shù)職稱證書、獲獎證書、工作證 明等文件的復(fù)印件。 （ 2） 關(guān)系轉(zhuǎn)移及開具證明 員工勞動合同解除或終止手續(xù)辦理結(jié)束，人事管理部門應(yīng)及時辦理社會保險減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動合同證明。該員工按辭職程序辦理工作交接及接受財務(wù)審計等相關(guān)審核。 員工辭職： （ 1） 員工辭職除試用期外，必須提前 30天向用人單位提出書面辭職申請（見《辭職申請表》），經(jīng)部門主管、分管副總或 董事長 /總經(jīng)理批準(zhǔn)后交回人力資源部，并按辭職程序辦理工作交接（見《工作交接表》）、接受財務(wù)、審計等相關(guān)審核手續(xù)。 第四條 停職檢查 停職檢查，是指公司對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或經(jīng)查已不適宜現(xiàn)任崗位或擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)，對可能存在問題的查處，按照一定的程序?qū)徟?，臨時停止其崗位工作的一種措施。由 集團(tuán) 公司人力資源部出具工齡延續(xù)證明 ，到新的用人單位 連續(xù) 計算工齡。（交接內(nèi)容見第二十八條） 第三條 調(diào)動、借調(diào) 調(diào)動。 降職的條件 （ 1） 由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減人員； （ 2） 不能勝任本職工作， 經(jīng) 考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的，可以考慮降職處理； （ 3） 員工因身體健康狀況 欠佳不能承擔(dān)繁重工作，公司在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上，征得員工同意，可考慮對員工進(jìn)行降職處理； （ 4） 依公司員工獎懲條例對違反紀(jì)律的員工進(jìn)行降職處理。 第三 章 考勤及假期管理制度 （已 擬定并實施 ） 第四 章 辦理退休手續(xù)管理辦法—— 結(jié)合集團(tuán)公司情況再擬定 三、 人事異動管理辦法 第一條 總則 為了促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展 ,充分調(diào)動員工的工作積極性 ,充分發(fā)揮員工的能力 ,達(dá)到人事相宜 ,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持 ,特制定本制度 。各級 公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的日常管理工作。 五、實習(xí)生待遇 實習(xí)生實習(xí)期間， 公司 可視具體情況按月發(fā)給 一定 實習(xí) 補(bǔ)助。 實習(xí)生應(yīng)虛心向用人部門安排的指導(dǎo)老師學(xué)習(xí)，尊重指導(dǎo)老師的意見。 第 二 章 實習(xí)生管理辦法 為切實加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生到 公司 實習(xí)工作的管理，提高學(xué)生實習(xí)水平，為 公司 選拔和儲備合格人才，確保 公司 工作穩(wěn)定、規(guī)范、有序地開展，結(jié)合 公司 實際發(fā)展情況， 制定本辦法 。 應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取錄用資格的 。 各級管理人員不得利用職權(quán) 直接安排 親屬 和朋友 到 公司 工作 ，可向人力資源部門推薦，由人力資源部按正 常招聘、錄用程序確定是否 聘用。 凡有下列情形者，不得錄用： 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 貪污、拖欠公款，有記錄在案者； 患有精神病或傳染病者； 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者； 體格檢查不合格者； 未達(dá)到法定工作年齡者； 弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者； 與原單位仍保留有勞動關(guān)系的； 1國家政策法規(guī)及當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定不得錄用的； 1其它經(jīng) 公司 認(rèn)定不適合者 。 對于亟需人員到崗的招聘崗位，可簡化選拔考核程序，直接由招聘考核小組進(jìn)行選拔考核。 選拔考核的方式 選拔考核應(yīng)根據(jù)招聘崗位的特點，可采取筆試、面試、 心理測試、操作測試等多種方式，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識和工作技能進(jìn)行測試，從中挑選出符合崗位任職條件的人選。 人才儲備 對于 公司 發(fā)展需要或重要工作崗位的人才，部門認(rèn)為有儲備必要的，由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)提出， 分管 領(lǐng)導(dǎo)審核后，報 董事長 /總經(jīng)理審批，同意后予以招聘。 第二條 職責(zé)分工 （一） 公司 領(lǐng)導(dǎo) 公司 領(lǐng)導(dǎo)根據(jù) 公司 編制及發(fā)展情況，負(fù)責(zé)從全局上把握招聘的指導(dǎo)思想和總體原則，審核、審批各部門的人員招聘計劃，參與中層及以上管理人員、高級人才、特殊人才的選拔考核，審核、審批擬錄用人員材料等工作。 四川國能偉業(yè)集團(tuán)有限公司 人 力 資 源 管 理 制 度 二○一一年六月三日 目 錄 第一章 員工 招聘與錄用管理辦法 一、 招聘與錄用管理辦法 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4 二、 招聘程序 ．．．． ．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 三、 錄用與試用 ．．．．．．． ．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 7 四、 紀(jì)律與監(jiān)督 ．．．．． ．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 8 五、 附則 ．． ．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 9 第二章 實習(xí)生管理 辦法 一、 接收對象 ．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．． 10 二、 接受程序 ．．． ．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．