某公司員工退出實(shí)施辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 兩 次 無(wú)人 選 擇轉(zhuǎn) 為 業(yè) 務(wù)技 術(shù) 系 列地 市 總 經(jīng) 理 、 省 公 司部 門(mén) 經(jīng) 理 退 出 到 資 深主 管 系 列 。 進(jìn)入公司未滿(mǎn)一年的員工，經(jīng)考核列入退出調(diào)整范圍的，延長(zhǎng)試用期，不進(jìn)入退出渠道。 內(nèi)部退出渠道的有關(guān)規(guī)定 （ 1） 在聘任周期內(nèi)連續(xù)排名在后 5％－ 10％的中層干部或競(jìng)聘落聘的中層干部?jī)?nèi)部退出渠道為降職，同時(shí)試崗期半年，半年后經(jīng)考核合格的，變更勞動(dòng)合同，新崗位上崗；考核不合格的，待崗，按照員工待崗流程執(zhí)行。 公正、公平、公開(kāi)的原則。 一． 退出的定義 公司 為滿(mǎn)足競(jìng)爭(zhēng)的需要， 對(duì)不能滿(mǎn)足崗位要求的員工或 通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)手段 排名在后面的員工 ，在一定的范圍內(nèi)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以一定的比例予以降職、降薪 、待崗、轉(zhuǎn)崗、辭退等 行為 。 （二） 準(zhǔn)備階段 建立健全績(jī)效管理制度、培 訓(xùn)制度、薪酬分配制度、保障制度等規(guī)章制度。 （ 4） 因自身自然條件不能滿(mǎn)足崗位工作需要的員工（因病、因傷等），按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障規(guī)定，給予一定的補(bǔ)償后，解除或終止勞動(dòng)合同。 地 市 副 總經(jīng) 理 、 省 公 司 部 門(mén) 副經(jīng) 理 退 出 到 高 級(jí) 業(yè) 務(wù)主 管 系 列 。 六．其它 退出員工
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