【正文】 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱司機(jī)所屬部門營(yíng)運(yùn)中心直接上級(jí)儲(chǔ)運(yùn)課課長(zhǎng)任職條件性別■男□女□不限年齡限制2535個(gè)性描述細(xì)心、果斷、直率最佳學(xué)歷大專最佳專業(yè)汽車駕駛應(yīng)具能力駕駛技術(shù)、溝通表達(dá)能力、及方向識(shí)別應(yīng)具專業(yè)二年以上安全駕駛其他良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1日常出貨送貨至貨運(yùn)站20% 汽車的駕駛權(quán) 汽車日常保養(yǎng)權(quán)倉(cāng)儲(chǔ)組長(zhǎng)同機(jī)終端追蹤員銷管倉(cāng)儲(chǔ)組長(zhǎng)儲(chǔ)運(yùn)課課長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)2北廠成品入庫(kù)用車50%3外貿(mào)部機(jī)動(dòng)性用車15%4汽車日常維護(hù)工作10%5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)5%678910工作時(shí)間注意避免過(guò)失考核指標(biāo) 行駛安全率 汽車損壞率 相關(guān)部門的投訴率職位關(guān)系可直接升遷職位可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目 國(guó)家交通法規(guī) 中國(guó)公路網(wǎng) 備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表請(qǐng)每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營(yíng)運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱包材管理員所屬部門營(yíng)運(yùn)中心直接上級(jí)出貨組組長(zhǎng)任職條件性別□男□女■不限年齡限制2035歲個(gè)性描述誠(chéng)實(shí)、細(xì)心、最佳學(xué)歷中專最佳專業(yè)物流管理應(yīng)具能力具有良好的溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)倉(cāng)庫(kù)管理方面的相關(guān)一年工作經(jīng)驗(yàn)其他較高的工作積極性，能夠熟練操作辦公軟件工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1對(duì)包裝材料的查驗(yàn)入庫(kù)20% 對(duì)入庫(kù)包裝材料質(zhì)量檢驗(yàn)權(quán) 對(duì)包裝材料的發(fā)放審批權(quán) 對(duì)包裝材料的保管權(quán)出貨員包材管理員出貨組長(zhǎng)儲(chǔ)運(yùn)課長(zhǎng)2掌握各類包裝材料的安全庫(kù)存10%3做好包裝材料的進(jìn)銷存報(bào)表15%4及時(shí)提報(bào)呆滯品的庫(kù)存量15%5專賣店、店中店配發(fā)物資的數(shù)據(jù)匯總10%6專賣店、店中店物資采購(gòu)流程、進(jìn)展的跟蹤10%7專賣店、店中店物資配發(fā)流程管理10%8定期用包裝材料盤點(diǎn)5%9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)5%10工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需要加班注意避免過(guò)失粗心、責(zé)任心差考核指標(biāo) 帳物相符率 倉(cāng)庫(kù)整齊度 工作態(tài)度及勤勉度 相關(guān)部門崗位投訴率職位關(guān)系可直接升遷職位倉(cāng)儲(chǔ)組組長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換職位倉(cāng)管員可升遷至此的職位新進(jìn)員工需培訓(xùn)項(xiàng)目 計(jì)算機(jī)操作 統(tǒng)計(jì)學(xué) 倉(cāng)儲(chǔ)管理 財(cái)務(wù)管理備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表請(qǐng)每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營(yíng)運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱退貨整理工所屬部門營(yíng)運(yùn)中心直接上級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)組組長(zhǎng)任職條件性別□男□女■不限年齡限制2035歲個(gè)性描述勤勉、認(rèn)真、最佳學(xué)歷中專最佳專業(yè)品質(zhì)管理應(yīng)具能力熟悉公司一般產(chǎn)品及產(chǎn)品檢驗(yàn)包裝技能應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)其他具有良好的溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1做好退貨物品的點(diǎn)收、整理工作；20% 退貨整理權(quán) 界定良品與不良品權(quán)退貨錄入員退貨整理工倉(cāng)庫(kù)保管員倉(cāng)儲(chǔ)組長(zhǎng)儲(chǔ)運(yùn)課課長(zhǎng)2建立退貨物品進(jìn)出臺(tái)帳，良品開具入庫(kù)單，入成品倉(cāng)，不良品歸類整齊存放；20%3配合商保做好良品與不良品的界定工作。一次性申購(gòu)金額在5000元以下由營(yíng)管部經(jīng)理核準(zhǔn)。三、入庫(kù)權(quán)限未申購(gòu)包材拒絕入庫(kù)，超量包材原則上拒絕入庫(kù)，特殊情況由部門主管核準(zhǔn)入庫(kù)。展廳申領(lǐng)包材原則上由陳總核準(zhǔn)特殊情況由店長(zhǎng)核準(zhǔn)。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員設(shè)計(jì)組數(shù)據(jù)組產(chǎn)品組營(yíng)運(yùn)中心總監(jiān)信資課長(zhǎng)2《月客戶銷售排行榜》《月收款明細(xì)表》1次/月8%3《應(yīng)收余額周報(bào)表》周/次《應(yīng)收余額月報(bào)表》1次/月5%4《月度片區(qū)業(yè)績(jī)分析表》 1次/月10%5《活動(dòng)效益分析表》1次/月5%6《退貨分析表》1次/月 現(xiàn)由分析專員做5%7《庫(kù)存分析表》1次/月10%8《月度商品分類銷售排行表》1次/月12%9客戶活動(dòng)海報(bào)核對(duì)，e商信息發(fā)布等10%10代理課長(zhǎng)職務(wù)及課長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)15%工 作 時(shí) 間8小時(shí)工作制，周六需要加班注意避免過(guò)失缺乏部門及業(yè)務(wù)人員之間的溝通與信息交流；思想意識(shí)落后主要考核指標(biāo)職位關(guān)系可直接升遷職位信息資源課課長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位信息專員，分析專員需要培訓(xùn)項(xiàng)目企業(yè)信息化管理；公司互連網(wǎng)管理市場(chǎng)調(diào)查與分析電子商務(wù)公司組織的其他培訓(xùn)項(xiàng)目備注 位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表 每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考 核 部 門營(yíng)運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱銷管所屬部門營(yíng)運(yùn)中心直接上級(jí)儲(chǔ)運(yùn)課課長(zhǎng)任職條件性別□男□女■不限年齡限制2225歲個(gè)性描述認(rèn)真、仔細(xì)、耐心最佳學(xué)歷?？萍耙陨蠈W(xué)歷最佳專業(yè)電子商務(wù)、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)具能力良好的語(yǔ)言組織和文字表達(dá)能力及靈活應(yīng)變能力，計(jì)算機(jī)操作熟練，應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)或類似銷售管理和數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)其他充分了解國(guó)家、地區(qū)及行業(yè)的相關(guān)信息政策；工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1《客戶出貨單》的錄入及打印—客服、客戶40% 單據(jù)錄入權(quán) 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)權(quán)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)出貨組司機(jī)終端追蹤員銷管倉(cāng)儲(chǔ)組儲(chǔ)運(yùn)課課長(zhǎng)2《客戶代墊費(fèi)用》的錄入—財(cái)務(wù)部、出貨組20%3《成品入庫(kù)單》的錄入—生產(chǎn)中心5%4《客戶退貨商品入庫(kù)單》的錄入信息課5%5《帳款調(diào)整單》的錄入—客服、對(duì)帳專員5%6《退貨品入庫(kù)單》的錄入—倉(cāng)庫(kù)5%7《調(diào)撥單》的錄入—客戶、展廳5%8退貨倉(cāng)庫(kù)次品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)5%9商品盤點(diǎn)，提供安全庫(kù)存量報(bào)表5%10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5%工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需加班注意避免過(guò)失缺乏部門及其他崗位人員之間的溝通與交流，思想意識(shí)滯后性主要考核指標(biāo) 具體工作指標(biāo)的完成率 部門主管的滿意度； 相關(guān)部門崗位投訴率；職位關(guān)系可直接升遷職位儲(chǔ)運(yùn)課課長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換職位對(duì)帳專員可升遷至此的職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目信息化管理互連網(wǎng)管理 電子商務(wù)備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營(yíng)運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱信資課課長(zhǎng)所屬部門營(yíng)運(yùn)中心直接上級(jí)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)任職條件性別□男□女■不限年齡限制25歲以上個(gè)性描述謹(jǐn)慎、仔細(xì)、認(rèn)真最佳學(xué)歷本科以上學(xué)歷最佳專業(yè)信息系統(tǒng)管理、企業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用管理應(yīng)具能力信息管理、網(wǎng)絡(luò)管理理念，良好的溝通、表達(dá)、組織能力，計(jì)算機(jī)應(yīng)用， 應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)2年以上網(wǎng)絡(luò)信息管理與開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)其他充分了解國(guó)家及地區(qū)的政策、法令、規(guī)定工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1信息化系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃20% 公司信息發(fā)展的建議權(quán)； 公司信息應(yīng)用技術(shù)的建議權(quán)； 企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及IT基礎(chǔ)設(shè)施的管理權(quán)； 企業(yè)信息資源的收集、利用及協(xié)調(diào)權(quán)；營(yíng)運(yùn)總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員產(chǎn)品組設(shè)計(jì)組數(shù)據(jù)組信息資源課2信息應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)10%3信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)15%4IT項(xiàng)目規(guī)劃10%5IT基礎(chǔ)設(shè)施和組織10%6企業(yè)內(nèi)部的IT推廣應(yīng)用10%7企業(yè)資源的有效利用和協(xié)調(diào)20%8代理職責(zé)以外的工作5%91011工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需加班注意避免過(guò)失思想意識(shí)滯后，跟不上先進(jìn)的管理理念；信息的閉塞；與各部門的溝通協(xié)調(diào)主要考核指標(biāo) 具體工作職責(zé)達(dá)成率 上級(jí)主管滿意度 相關(guān)部門、崗位的投訴率職位關(guān)系可直接升遷職位營(yíng)運(yùn)副總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位各組組長(zhǎng)需培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用管理信息資源管理管理信息化軟件管理中的溝通技巧相關(guān)的法律法規(guī)備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營(yíng)運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱包裝設(shè)計(jì)專員所屬部門信息資源課直接上級(jí)信息資源課課長(zhǎng)任職條件性別□男□女■不限年齡限制24歲以上個(gè)性描述熱情、開朗、創(chuàng)新最佳學(xué)歷本科最佳專業(yè)包裝設(shè)計(jì),平面藝術(shù)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)具能力產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)理念,良好的創(chuàng)意,能夠熟練應(yīng)用相關(guān)軟件進(jìn)行設(shè)計(jì).應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)具有兩年以上的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 其他具有良好的溝通及表達(dá)組織能力.工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1負(fù)責(zé)新品包裝的設(shè)計(jì)25% 包裝設(shè)計(jì)權(quán) 包裝修改權(quán) 說(shuō)明設(shè)計(jì)權(quán)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)信息資源課課長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員設(shè)計(jì)專員產(chǎn)品專員信息專員 2對(duì)大類產(chǎn)品的包裝改造25%3產(chǎn)品洗滌標(biāo)及成分標(biāo)設(shè)計(jì)5%4產(chǎn)品合格證吊牌的設(shè)計(jì)5%5產(chǎn)品包裝中卡頭的設(shè)計(jì)10%6高檔被類說(shuō)明書的設(shè)計(jì)10%7產(chǎn)品插圖的設(shè)計(jì)10%8其他臨時(shí)性的交辦工作5%9代理職責(zé)以外的工作5%工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需加班注意避免過(guò)失與市場(chǎng)及行業(yè)趨勢(shì)脫節(jié) 太注重個(gè)人設(shè)計(jì)感主要考核指標(biāo) 具體工作職責(zé)達(dá)成率 上級(jí)主管滿意度 相關(guān)部門、崗位的投訴率職位關(guān)系可直接升遷職位信息資源課課長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位新進(jìn)人員需培訓(xùn)項(xiàng)目色彩應(yīng)用相關(guān)平面設(shè)計(jì)理念包裝材料的實(shí)際應(yīng)用相關(guān)的法律法規(guī)備注請(qǐng)每位新雇員認(rèn)真閱讀此工作描述表每位雇員嚴(yán)格按此描述表規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限開展工作此工作描述表與各部門組織結(jié)構(gòu)圖配套使用考核部門營(yíng)運(yùn)中心核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱對(duì)帳專員所屬部門營(yíng)運(yùn)中心直接上級(jí)客服課長(zhǎng)任職條件性別□男□女■不限年齡限制25歲以上個(gè)性描述認(rèn)真、仔細(xì)、耐心最佳學(xué)歷?？谱罴褜I(yè)電子商務(wù)、會(huì)計(jì)電算化應(yīng)具能力良好的溝通、表達(dá)及理解能力，電腦操作熟練應(yīng)具經(jīng)驗(yàn)1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)其他有一定的數(shù)字敏感度工作職責(zé)及具體內(nèi)容工作占比工作權(quán)限工作結(jié)構(gòu)1制作月度對(duì)帳單30% 每月與客戶對(duì)帳權(quán)利 匯款傳真開繳權(quán)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)KA客服普通客服對(duì)帳專員商保投訴專員客服課長(zhǎng) 2匯款傳真的開繳30%3疑難帳務(wù)的調(diào)查與處理30%4其它上級(jí)交辦的事項(xiàng)10%5678910工作時(shí)間8小時(shí)工作制，周六需加班注意避免過(guò)失對(duì)帳的滯后、粗心、主要考核指標(biāo)月度對(duì)帳的及時(shí)上級(jí)主管滿意度客戶的