某快餐公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 之金錢、利益、借貸或進(jìn)行私人交易。4．公司區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。 第八章 安全及保密公司總部及各分公司在日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作之中要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)安全方面的規(guī)定，采取有效措施，保證員工的人身安全及公司財(cái)產(chǎn)的完整。6．未經(jīng)同意不得擅自操作或使用專屬設(shè)備或物品，如發(fā)電房、中央空調(diào)機(jī)房、貨運(yùn)梯等設(shè)備。1．違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或安全管理制度。第十章：紀(jì)律處分一、處罰方式處罰按10分制方式進(jìn)行，犯甲類過失加1－3分，乙類過失加4—6分，丙類過失加7－11分．半年內(nèi)過失分超過10分(不含10分)即予開除并不給任何補(bǔ)償，犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失則可減去原來所犯過失之分?jǐn)?shù)。3．犯規(guī)當(dāng)事人應(yīng)在過失單上簽認(rèn)，如員工拒簽則可以見證為據(jù)，記錄在案，視作有效。七、乙類過失(扣當(dāng)月績(jī)效40％－60％，記過失4—6分)1．工作態(tài)度惡劣，粗暴對(duì)待上司、同事。9． 其他類似之行為八、丙類過失(扣當(dāng)月績(jī)效70％—100％，記過失7－11分)1．唆使挑撥，引起員工打架斗毆者；在公司內(nèi)打架或作出危險(xiǎn)性行為者。9．利用職務(wù)之便利而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進(jìn)行私人交易者。九、員工上訴員工若有不滿或不服任何處分，可在處分發(fā)出后7天內(nèi)親自或書面向人力資源部門申訴，人力資源部門將視情節(jié)嚴(yán)重，召開會(huì)議研究向總經(jīng)理匯報(bào)后作最后決定。13．違反國(guó)家法律而受到刑事處分或有法律認(rèn)為的不道德行為者。5．涂改或提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告，偽造個(gè)人資料者。5．曠工一天。4．上班時(shí)間服裝儀容不整、經(jīng)指出不予改正者。3．員工因觸犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例或有關(guān)法律而受司法部門處理期間。四、保密協(xié)議根據(jù)員工的職務(wù)、工種的不同，員工必須按公司規(guī)定與公司簽訂一般保密協(xié)議，脫密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。三、安全獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰獎(jiǎng)勵(lì)：有以下情形者應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2．由安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)編制安全管理制度、培訓(xùn)教材、應(yīng)急預(yù)案等，并負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督管理。3．只有公司員工方能入住，入住的員工所作所為都是代表公司的形象，要遵守公司的宿舍公約，處理好于房東、鄰居的關(guān)系。4．妨礙業(yè)務(wù)或擾亂工作崗位的正常秩序者，或有這樣危險(xiǎn)傾向者。2．員工應(yīng)該接受公司之合理要求和安排。3．年終聚餐或贈(zèng)送禮金。2．失業(yè)保險(xiǎn)本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的貝工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個(gè)人部分．3．醫(yī)療保險(xiǎn)本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個(gè)人部分。四．加班費(fèi)計(jì)算按國(guó)家或地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9． 直接人員須需加班一小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。2． 員工加班后原則上給予補(bǔ)假，并在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完。胞胎生育時(shí)，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。婚假3天，晚婚增加7天本人結(jié)婚主管核準(zhǔn)附結(jié)婚證明人事登記 照給1．男達(dá)到達(dá)25歲、女達(dá)到23周歲者，增加婚假7天。九、假別員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計(jì)算：假別請(qǐng)假日數(shù)請(qǐng)假原因證件工資說明公假核準(zhǔn)日數(shù)黨政機(jī)關(guān)之會(huì)議交驗(yàn)有關(guān)證明照給因其他特殊事由申請(qǐng)公假者，應(yīng)由副理級(jí)以上主管核準(zhǔn)工傷假所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)時(shí)醫(yī)院診斷書照給依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事假核準(zhǔn)日數(shù)因事必須本人處理時(shí)，但必須事先請(qǐng)假主管證明不支薪1．三天（含）以內(nèi)，部門最高主管核準(zhǔn)病假所需日數(shù)因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)或需住院治療時(shí)需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單。五、請(qǐng)假2． 員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應(yīng)請(qǐng)假。第三章：教育與培訓(xùn)教育與培訓(xùn)依據(jù)百勝集團(tuán)的培訓(xùn)規(guī)劃與手冊(cè)執(zhí)行 第四章：工作時(shí)間與考勤管理一、工作時(shí)間 上午 ：07：00—12：00 下午 ：14：00—23：00二、刷卡（簽到）每天上下班的時(shí)候到指定的地點(diǎn)刷卡一次 嚴(yán)禁托人代替刷卡 三、忘刷卡（簽到） 員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡簽到者，最遲應(yīng)于次日下班前填寫，忘刷卡證明單以部門經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后送至人力資源部門作為遲到一次辦理銷案，逾期未銷案者以缺論；填寫忘刷卡證明單后被查獲有不實(shí)情況者，當(dāng)日以曠工論并記乙等過失5分，扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)50%。5） 員工因病和非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動(dòng)合同。公司將按國(guó)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 試工期間考核不合格者，由用人部門在試工期滿前15天提出給予辭退，人力資源部門確認(rèn)后發(fā)給其一份（終止試工通知）。 應(yīng)屆畢業(yè)大中專畢業(yè)生持報(bào)到證正本及其它證明資料。以上各項(xiàng)要求，面視或測(cè)試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)記錄資料均要存入個(gè)人檔案或公司人才資源庫(kù)。 員工手冊(cè)制定日期：2002/12/1修訂日期：2002/12/12（第一版）核準(zhǔn)審核制定目錄第一章：公司簡(jiǎn)介一、 企業(yè)的框架 五、企業(yè)的信念二、 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)瑞 六、企業(yè)文化發(fā)展策略三、 企業(yè)的使命 七、企業(yè)的口號(hào)四、 企業(yè)的期望 八、企業(yè)管理守則 第二章：招聘、錄用及離職管理一、 標(biāo)準(zhǔn)
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