【正文】 級(jí)別工資調(diào)整比例年終獎(jiǎng)考核系數(shù)96分以上（優(yōu)秀）A12%86分95分（良好）B8%176分85分（中等）C5%60分75分（欠缺）D3%059分以下（差）E0 淘汰 工齡與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系 工齡考核級(jí)別工資調(diào)整比例年終獎(jiǎng)考核系數(shù)滿1年A2%滿2年B3%滿3年C4%滿4年D6%滿5年E86年以上F 10%1 年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法：評(píng)定等級(jí)年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法96分以上（優(yōu)秀）年終獎(jiǎng)金＝月綜合工資*（年終考核系數(shù)+工齡系數(shù)）86分95分（良好）年終獎(jiǎng)金＝月綜合工資*（年終考核系數(shù)+工齡系數(shù)）76分85分（中等）年終獎(jiǎng)金＝月綜合工資*（年終考核系數(shù)+工齡系數(shù)）60分75分（欠缺）年終獎(jiǎng)金＝月綜合工資*（年終考核系數(shù)+工齡系數(shù)）59分以下（差）無(wú)年終獎(jiǎng)發(fā)放 四、績(jī)效投訴與處理如員工對(duì)個(gè)人績(jī)效結(jié)果持異議。二、本辦法的解釋權(quán)歸公司考核組。第6章 獎(jiǎng)懲細(xì)則 目的 為嚴(yán)明紀(jì)律，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、調(diào)動(dòng)員工積極性，將優(yōu)秀當(dāng)習(xí)慣，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度； 原則對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則； 適用范圍本制度適用于公司全體員工； 獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲事件在小功或小過(guò)以下者，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)《員工獎(jiǎng)懲審批表》，經(jīng)行政部審核，方可生效。 如果員工在公司工作中有任何想法或疑問(wèn)，除了向部門負(fù)責(zé)人、行政部、主管副總咨詢外，還可以通過(guò)電子郵件、信件把自己的問(wèn)題和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)。任何人不得隨意開(kāi)關(guān)中央空調(diào)。 ②對(duì)于自帶車輛人員，交通費(fèi)（包括市內(nèi)交通費(fèi)）予以取消。同事，員工應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗，不得擅自改變工作服的樣式，不得將工作服轉(zhuǎn)借他人或?qū)⒐ぷ鞣?zèng)與非本公司人員；、入職未滿一個(gè)月但特殊崗位有同意著裝需要（如營(yíng)銷部門），可由部門經(jīng)理 申請(qǐng)，總經(jīng)理簽批，提前予以發(fā)放；、工作服使用期限為一年。不定期進(jìn)行除霜工作，同時(shí)做好冰柜內(nèi)清潔、 滅菌工作。員工個(gè)人貴 重物品、現(xiàn)金財(cái)物及證件等要妥善保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng) 用他人物品，員工離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門窗、鎖好房門、切斷電源；、宿舍的水龍頭、電燈等物品自然損壞，必須及時(shí)報(bào)告行政部安排修理，員 工不得擅自違章維修，因此造成的后果由本人承擔(dān)；、增強(qiáng)自我防范意識(shí)，共同做好防范工作。會(huì)議費(fèi)用中不包含食宿時(shí)，按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。否則，由此所引起的罰款、 處理、損失等由本人負(fù)責(zé)；、駕駛?cè)藛T出車，須帶齊有關(guān)證照，加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識(shí)和安 全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全行車；、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)定，加強(qiáng)車輛的安全檢查，確保無(wú)故 障出車；、車輛各類證件要保管好、行駛證、車鑰匙不得放在車內(nèi)以防發(fā)生被盜；、發(fā)生任何事故必須第一時(shí)間報(bào)告行政部或總經(jīng)理，如隱瞞不報(bào)，經(jīng) 發(fā)現(xiàn)將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；、駕駛員應(yīng)做到合理用車、節(jié)約用油，做好行車記錄；、行政部建立車輛的維修及用油臺(tái)帳記錄，每月核算 一次，并 做到每月核對(duì)無(wú)誤；、行政部應(yīng)對(duì)公司所有車輛建立車輛檔案，填寫(xiě)輛登記表，車輛有 關(guān)證件由駕駛員妥善保管；、如私人借用車輛，需在行政部填寫(xiě)車輛借用單，并由總經(jīng)理簽批， 所借時(shí)間內(nèi)所有責(zé)任由用車人負(fù)責(zé)（包括事后得知該時(shí)段發(fā)生的 電子違章記錄罰款）；車輛維護(hù)、維修管理、公司車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，一般由駕駛員擬定《維修申報(bào)表》（附維 修清單），交行政辦公室審核、確認(rèn)，由總經(jīng)理審批方可安排維修或 保養(yǎng) ；、車輛衛(wèi)生清潔，駕駛員自行安排地點(diǎn)清潔，費(fèi)用由公司承 擔(dān)，行政 部負(fù)責(zé)車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查；、因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時(shí)維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話 告知辦公室后即可安排維修，并將舊部件帶回公司， 憑有效票據(jù)進(jìn) 行費(fèi)用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)； 油料管理、實(shí)行統(tǒng)一管理，定點(diǎn)（中國(guó)石化）加油，分車核算，油卡由行政部負(fù) 責(zé)保管，駕駛員在每次加油后必須在行政部做登記，財(cái)務(wù)部定時(shí)補(bǔ)充 油卡金額；、除特殊情況外，不得自行購(gòu)買油料； 車輛違規(guī)處理規(guī)定、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及司 各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)藛T承擔(dān)：①無(wú)照駕駛；②未經(jīng)許可將車借予他人使用；③未經(jīng)許可將車私自使用；、凡發(fā)生行車事故者必須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，根據(jù)事故損失，保險(xiǎn)公司賠付除 外的不足部分，按30%在當(dāng)月工資中扣除，事故情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)“總經(jīng) 理辦公會(huì)”研究確定如何進(jìn)一步處罰；、凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當(dāng)月處理，個(gè)人承擔(dān) 30%費(fèi)用，公司承擔(dān)70%費(fèi)用；、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任；、駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理；、駕駛員無(wú)故不出車，給予解聘處理；、工作期間部門領(lǐng)導(dǎo)辦事，原則上不得自駕車輛。第9章 保密原則 文件保密規(guī)定、公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、 文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等；、文檔在傳閱過(guò)程中要做到“先審批再獲取，先登記再傳閱”；、所有計(jì)算機(jī)上的重要文檔都必須設(shè)置密碼，并定期修改； 工資保密制度公司所有職員的薪酬制度及薪酬數(shù)據(jù)保密； 保密級(jí)別分為公開(kāi)、秘密、機(jī)密、絕密四個(gè)等級(jí)：、公開(kāi)：不限于公司內(nèi)部，可向外部第三方開(kāi)放的資料、文件、信息；、秘密：限于公司內(nèi)部各單位、部門、員工之間以及因業(yè)務(wù)開(kāi)展向第三方開(kāi) 放的資料、文件、信息等；、機(jī)密：限于公司內(nèi)部負(fù)責(zé)人、各單位/部門經(jīng)理級(jí)以上人員開(kāi)放的資料、文 件、信息等；、絕密：僅限于相關(guān)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理以上人員開(kāi)放的資料、文件、信息； 隨處可見(jiàn)的商業(yè)秘密 身處公司不同崗位的工作都承擔(dān)著不同的責(zé)任，接觸到不同的工作信息，有時(shí)或許當(dāng)事人尚未意識(shí)到，在這些工作信息中有相當(dāng)一部份是公司的商業(yè)秘密，一旦不小心泄密將給公司造成重大損失，請(qǐng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密，守住公司的商業(yè)秘密便守住了我們的未來(lái)。第七章 離職與調(diào)任離職 因個(gè)人、公司或其他原因離職需按下列方式辦理相關(guān)手續(xù)：辭職員工因某種原因需辭職時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。這些培訓(xùn)或是在職或是短期脫產(chǎn)的，與工作實(shí)踐結(jié)合在一起，迅速幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手；、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織業(yè)務(wù)、禮儀等工作技能培訓(xùn)，每位員工都必須參加；、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參與職業(yè)培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高商業(yè)知識(shí)、管理技能和管理水平，公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；、專業(yè)證書(shū)培訓(xùn)入公司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)，公司將給予安排，并承擔(dān)50%的培訓(xùn)費(fèi)用；、自學(xué)考試培訓(xùn) 為鼓勵(lì)員工不斷完善自身，積極上進(jìn)，提高素質(zhì)，對(duì)于入公司滿一年后，因工作需要經(jīng)公司同意參加的自學(xué)考試或更高層次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，公司給予承擔(dān)50%的費(fèi)用；、攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，公司將承擔(dān)80%的學(xué)費(fèi)。 第三章 附則 一、保密管理全部考核結(jié)果只對(duì)公司部門主管、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)公開(kāi)。直接目的：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)和員工培訓(xùn)的參考。 薪金調(diào)整機(jī)制員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作年限進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)薪金晉級(jí)，具 體方法參照《年終績(jī)效考核實(shí)施辦法》執(zhí)行；、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)或申請(qǐng)轉(zhuǎn)正后，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；二、員工福利休假（公休）、員工可享受除周六下午、周日外的法定節(jié)假日，節(jié)假日期有薪休假待遇， 具體執(zhí)行由行政部在節(jié)日前一周公布；、由于工作需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定休假日、法定休息日上班，于 法定休假日工作者，公司在此期間按照不低于日或小時(shí)工資的300%支付加 班工資；于法定休息日工作者，公司可給加班者安排補(bǔ)調(diào)休而不支付加班 工資，如不給補(bǔ)調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200% 支付加班工資；、法定休假日為： 元旦 1天（1月1日） 春節(jié) 3天（正月初一、初二、初三） 清明節(jié) 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天（5月1日） 端午節(jié) 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國(guó)慶節(jié) 3天（10月1日、2日、3日） 婦女節(jié) 半天（3月8日下午）、公司員工工作滿一年的，可享受帶薪旅游一次，具體時(shí)間行程由行政部統(tǒng) 一安排；、公司員工工作滿二年的，可享受兩年一次的體檢，具體時(shí)間行程由行政部 統(tǒng)一安排；、公司員工工作滿兩年后，可按規(guī)定享受五天帶薪年假，員工可根據(jù)工作的 安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，：（1） 員工提前向所在部門負(fù)責(zé)人申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2） 具體休假時(shí)間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層以 上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)30天，不享受當(dāng)年年休假；（4） 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。第4章 薪酬福利一、薪酬薪酬理念 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。、辦公禮儀：（1） 使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明；（2） 代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3） 辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；（4） 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指 定區(qū)域進(jìn)行；（5） 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6） 適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲；、您的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制 度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律；禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)；公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為；公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司 發(fā)展； 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng) 營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí) 力和提高經(jīng)濟(jì)效益； 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深 造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員 工隊(duì)伍； 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。智：“智”的意思為兩種：一種為智慧即要求我們每一個(gè)員工正確的把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，發(fā)揮自己的能力為公司創(chuàng)造更大的效率；第二從字形上理解“智”為自知，即我們每個(gè)員工都應(yīng)該了解自己，找準(zhǔn)自己的位置，做適合自己的事情，做正確的事情。公司現(xiàn)有20余人的團(tuán)隊(duì)，其中房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中級(jí)以上職稱人員8人、專業(yè)財(cái)會(huì)2人，各類專業(yè)技術(shù)人員占90%以上，大部分為地產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)復(fù)合型人才。XX集團(tuán)堅(jiān)守“穩(wěn)健、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，順勢(shì)而為，以國(guó)際化視野實(shí)現(xiàn)技術(shù)、市場(chǎng)、人才管理等資源的合理配置與共享，在積極參與和諧社會(huì)建設(shè)的同時(shí)，努力踐行新世紀(jì)的宏偉藍(lán)圖！親愛(ài)的同事： 歡迎您加入XX置業(yè)有限公司這個(gè)大家庭。xx集團(tuán)秉承“修身、齊家、報(bào)天下”的企業(yè)理念和“用心構(gòu)筑美好生活”的企業(yè)愿景，堅(jiān)守“臻于品質(zhì)、誠(chéng)至未來(lái)”的企業(yè)精神，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，順勢(shì)而為！xx集團(tuán)前身為xx遠(yuǎn)宏房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，在這華麗轉(zhuǎn)型后，還有很多需要完善和改進(jìn)的地方，希望您的加入就是對(duì)我們的贊賞；您的加入就是我們的共同提升。XX集團(tuán)已成功開(kāi)發(fā)【智秀苑】、【嘉禾雅居】、【帝景灣】、【半山區(qū)】等優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)項(xiàng)目，累計(jì)建筑面積達(dá)30萬(wàn)余平米；【熙龍灣】、【翰林華府】、【隆源公館】等地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目現(xiàn)已全面啟動(dòng)，總建筑面積逾80萬(wàn)平米；2013年，翼天集團(tuán)憑借遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和非凡洞察力，斥資10億元啟動(dòng)XX首個(gè)集大型實(shí)景演出、五星級(jí)酒店、商業(yè)風(fēng)情街、文化旅游地產(chǎn)等于一體的超大型文化產(chǎn)業(yè)園，總占地1300余畝。每位員工的發(fā)展將是我們最為關(guān)注的，我們期待XX置業(yè)有限公司的所有員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進(jìn)步。公司一直秉承“突出設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)、建設(shè)精品人居、打造X品牌”的發(fā)展定位，以規(guī)劃、景觀、戶型的差異化、精良化設(shè)計(jì)，突出產(chǎn)品的使用功能，滿足不同客戶群的