【正文】 住宿人員須服從公司的安排、監(jiān)督和管理；、所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等；、住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資 格，并追究相關(guān)責任，承擔相應的經(jīng)濟損失；、公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應提前 征得總經(jīng)理同意后方可留宿；、提高安全意識，注意防火防盜；、使用電視、收音機時，不得妨礙他人休息；就寢后不得影響他人睡眠；、宿舍內(nèi)的垃圾應當集中傾倒在指定地點；、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品；、宿舍一切設施、設備屬公司所有，各員工要愛護公司所有物品，不得人為損壞或遺失，若人為損壞或遺失，照價賠償。四、車輛管理方法：總則、制定目的：為使用公司車輛統(tǒng)一合理管理及有效使用，特制定本辦法；、適用范圍：公司車輛之使用、保養(yǎng)、修理、事故處理及保險事項、年檢均 適用本方法 車輛管理、公司車輛必須為公司業(yè)務服務，各部門用車，由部門領導先向辦公室報告， 說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車并填寫《車 輛使用登記表》；、車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并將鑰匙放置前臺作好收 車記錄；、駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應服從 調(diào)度、隨叫隨到?！秵T工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員工獎懲記錄表》中，由行政部存入檔案，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼公示。公司總經(jīng)理需在保護員工隱私權(quán)的前提下對員工績效進行復議，并于2個工作日內(nèi)與員工溝通并作書面回復。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班補助或根據(jù)工作 量安排調(diào)休；、加班必須按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的，不予認定為加班，并填寫《員工 加班登記表》并提交部門負責人簽字后，再交辦公室審核簽字，最后提交 總經(jīng)理簽字后生效，該登記表存檔于辦公室，作考勤記錄和調(diào)休憑證。第3章 職場紀律職業(yè)禮儀、職業(yè)形象：（1） 儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā)；（2） 著工作服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班；（3） 工作期間需佩戴工作牌。企業(yè)文化企業(yè)經(jīng)營理念：與生活共榮，建筑夢想企業(yè)價值觀：以人為本，誠信公正企業(yè)核心競爭力：執(zhí)行力 企業(yè)精神：“五字”、“五心”“五字”：法、智、仁、信、勇法：法為法度即公司管理制度，提倡制度化和規(guī)范化，以法治而不是人治。集團的核心競爭力，體現(xiàn)在地產(chǎn)開發(fā)的全產(chǎn)業(yè)鏈資產(chǎn)運營實力。擁有集地產(chǎn)開發(fā)、設計研發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、資產(chǎn)經(jīng)營管理、物業(yè)管理等完整的全產(chǎn)業(yè)鏈運作，同步促進文化產(chǎn)業(yè)互動融合發(fā)展，具有全方位運作和管控能力的團隊是XX集團無可比擬的優(yōu)勢。公司的每一個員工都應該自覺遵守公司的各項管理制度，使工作能做到標準化、規(guī)范化。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個人資料統(tǒng)一制作 名牌及印刷名片。加 班1天可調(diào)休1天，加班時間不足1天而累計7小時以上可以調(diào)休1天，調(diào)休當 天享受正常工資；、當月加班應在當月補休完成，如加班天數(shù)超過三天（即累計加班超過21小 時）可延至下月調(diào)休，如至第三個月仍未完成調(diào)休將直接清零；、因當天效率太低導致工作任務沒完成而主動加班者，不予調(diào)休；、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 優(yōu)秀員工評選及獎勵 優(yōu)秀員工設定為2名，年終考核分數(shù)最高的兩名獲選，獎金為2000元。 獎勵 對有下列表現(xiàn)之一的員工公司給予表彰獎勵，獎勵形式：口頭表揚、通令嘉獎、記功等；獎勵、晉級、晉職；、在完成工作任務、提高工作質(zhì)量，增收節(jié)支方面作出顯著成績的；、在業(yè)務開發(fā)、管理等方面有創(chuàng)新能力，對公司確有重大貢獻者，或在合理 化建設方面取得較大成果的；、保護公共財產(chǎn)，制止或避免人身、設備等事故，使國家、公司和職工利益 免受重大損失的；、管理制度提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者；、在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面有較大貢獻的；、一貫忠于職守、工作勤懇負責、廉潔奉公、勇于奉獻、事跡突出的；、代表公司參與各類比賽活動取得優(yōu)異成績，為企業(yè)贏得榮譽的； 處罰對有下列行為之一的員工公司給予處罰，處罰形式分為四種：口頭警告、書面警告、現(xiàn)金處罰、解除勞動關(guān)系；、口頭警告①適用于情節(jié)較輕之違反公司規(guī)則工作態(tài)度不認真，工作時拖拖拉拉，屢教不改；②工作時間在非指定地點抽煙；③挑撥員工之間的關(guān)系；④工作時故意穿著骯臟、不整齊的服裝；⑤不修飾個人儀容；⑥在公司范圍內(nèi)粗言穢語；⑦因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；、書面警告①適用于員工經(jīng)口頭警告后重復再犯或情節(jié)嚴重之違規(guī)違紀事件；②對領導不禮貌、頂撞、違背或不服從領導合理的工作指令；③對客人、同事粗暴或無禮④制造謠言或故意重傷其他同事或損害公司權(quán)益；⑤未經(jīng)許可，將公司物品移往別處或作他用；⑥私自以公司名義派發(fā)任何種類之文字或印刷品⑦拾遺不報；⑧挑撥公司內(nèi)部打架事件；⑨對公司財產(chǎn)被盜、損壞視而不見、無動于衷；在被調(diào)查時，提供假情況；、現(xiàn)金處罰①蓄意損耗、毀壞公司財物的，根據(jù)被破壞財務的價格折舊或按原價賠償；②無故曠工者按日工資三倍扣除當月工資；③擅自離崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當月工資50元/次；④上班時間內(nèi)干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當月工資50元/次；⑤上班時間打游戲、看電影，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后第一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)第二次將扣除 當月工資50元/次；⑥上班期間未按公司要求著工作服上崗，如有違反將扣除當月工資20元/次、主 管以上50/次；⑦上班期間未按公司要求佩戴工作牌上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當月工資10元/次、 主管以上20/次；⑧下班工作結(jié)束后，不按公司要求關(guān)閉電腦或其他與本職工作有關(guān)之電器者，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當月工資20元/次、主管以上50/次；、即時解雇①在公司管理范圍內(nèi)與業(yè)主、客戶或同事打架，而造成惡劣后果；②恐嚇、威脅、危害行為；③偷盜行竊；④虛報個人資料；⑤泄露公司秘密；⑥未經(jīng)公司許可的情況下，因工作關(guān)系索取、收受任何利益；⑦私配公司鑰匙；⑧攜帶或攜有違禁物品（如：武器、毒品、爆炸品等）；⑨違反國家法令或觸犯國家任何形式的賭博；⑩玩忽職守導致公司財產(chǎn)或利益造成嚴重損失；?蓄意刪除公司重要文件，讓公司造成損失者；?一個月內(nèi)曠工達三日者。工作時間內(nèi)所有車輛由行政部指定位置停放，未經(jīng) 批準不準擅自出車；、駕駛員禁止在車內(nèi)吸煙；、駕駛?cè)藛T在駕駛前須對車輛進行檢查，以便于界定責任；、使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。員工離職或調(diào)任時要歸還所借用的宿舍一切物品，行政部必須在離職或調(diào)任清單上簽名并確認所借物品是否全部還清，若有人為損壞或遺失，照價賠償；、宿舍內(nèi)的走道、公共場所，禁止堆放雜物、禁止飼養(yǎng)寵物；、注意節(jié)約用水、用電，人人都當監(jiān)督員，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間 要關(guān)燈、關(guān)電視，節(jié)約用電、用水；、嚴禁在宿舍內(nèi)燒廢紙、點焟燭，嚴禁使用煤油爐、酒精爐、液化氣爐等明 火；嚴禁亂扔垃圾、煙頭和把垃圾、煙頭扔向窗外；嚴禁使用大功率電器， 不準私自接電線，預防火災事故的發(fā)生，保證公私財產(chǎn)不受損失，若發(fā)生 一切安全事故，公司概不負責，后果由本人承擔；、各種安全防護裝臵、照明、儀表、警示標示等，不得隨意拆除和破壞；、住宿員工，必須服從公司安排，未經(jīng)批準不得私自調(diào)換房間。自入職之日起工作滿壹年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人；工作未滿壹年者，辭職時，發(fā)放工作服時所交押金不予退還；七、宿舍管理、公司宿舍是集團總部指派到貴州海川置業(yè)有限公司工作或出差的員工所提供 的宿舍?？照{(diào)使用由前臺文員負責，負責空調(diào)的使用和出現(xiàn)不能正常運行的報修工作；希望公司全體員工認真貫徹勤儉節(jié)約、按需用電的原則，做到下班后及時關(guān) 掉飲水機和電腦及水龍頭等設備。獎懲事件在大功或大過以上者，由行政部審核，總經(jīng)理再審查核實后，簽批《員工獎懲審批表》，方可生效?？上蚬究偨?jīng)理書面提出績效復議的要求。如逢周六、周 日或法定節(jié)假日順延；、公司依照相關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納 部分）、扣除工資相應的10%績效款（績效工資于年底或辭職結(jié)算工資時， 一并發(fā)放）及有關(guān)考勤類之扣款等； 加班制度、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，不提倡員 工加班。試用期內(nèi)，如果您確實感到公司實際狀況， 發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職， 并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司 也會終止對您的試用； 試用期間如出現(xiàn)下列情況之一，停止試用或予以辭退，經(jīng)停止試用或辭 退者，按試用天數(shù)付給試用期間的薪資（明確培訓期的時間予以扣除）：、事假達3天者；、病假超過7天者；、曾有曠工記錄著；、遲到早退（合并）3次者；、身體狀況不能適應工作者；、不執(zhí)行主管的工作委派著；、試用成績始終無法達到公司要求，品行不端或發(fā)現(xiàn)其曾有不法行為者， 試用不滿7日者，不予發(fā)放工資； 轉(zhuǎn)正：、在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，由部門負責人推薦，經(jīng)行政部門 考核申報批準后，方可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正；、試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，一經(jīng) 所在部門和行政人事部主管考核批示后，上報總經(jīng)理審批，批準后成 為公司的正式員工；、員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節(jié)性、特定 性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守，并定 做公司制服；、凡是公司轉(zhuǎn)正員工，公司將統(tǒng)一給予辦理相關(guān)保險； 1特別提示：當個人信息有更改或補充時，請于10天內(nèi)向行政部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： 、姓名、身份證號碼； 、家庭地址和電話號碼； 、婚姻狀況及家庭成員狀況； 、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 、學歷教育； 、其他您認為有必要知會公司的個人信息。公司一直秉承“突出設計優(yōu)勢、建設精品人居、打造X品牌”的發(fā)展定位，以規(guī)劃、景觀、戶型的差異化、精良化設計，突出產(chǎn)品的使用功能，滿足不同客戶群的居住需求；同時XX置業(yè)執(zhí)著于將現(xiàn)代建筑的新理念、新技術(shù)、新材料滲透于產(chǎn)品設計與開發(fā)，突出產(chǎn)品的綠色、低碳、節(jié)能，力爭在居住文化中主流未來、傳承現(xiàn)代文明。XX集團已成功開發(fā)【智秀苑】、【嘉禾雅居】、【帝景灣】、【半山區(qū)】等優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)項目，累計建筑面積達30萬余平米；【熙龍灣】、【翰林華府】、【隆源公館】等地產(chǎn)開發(fā)項目現(xiàn)已全面啟動，總建筑面積逾80萬平米；2013年，翼天集團憑借遠見卓識和非凡洞察力，斥資10億元啟動XX首個集大型實景演出、五星級酒店、商業(yè)風情街、文化旅游地產(chǎn)等于一體的超大型文化產(chǎn)業(yè)園，總占地1300余畝。XX集團堅守“穩(wěn)健、務實、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以市場為導向，順勢而為，以國際化視野實現(xiàn)技術(shù)、市場、人才管理等資源的合理配置與共享，在積極參與和諧社會建設的同時，努力踐行新世紀的宏偉藍圖！親愛的同事： 歡迎您加入XX置業(yè)有限公司這個大家庭。智：“智”的意思為兩種：一種為智慧即要求我們每一個員工正確的把學到的知識運用到工作中，發(fā)揮自己的能力為公司創(chuàng)造更大的效率；第二從字形上理解“智”為自知，即我們每個員工都應該了解自己，找準自己的位置，做適合自己的事情，做正確的事情。、辦公禮儀：（1） 使用電話注意語言簡明；（2） 代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；（3） 辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；（4） 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指 定區(qū)域進行；（5） 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6） 適時調(diào)整您的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓/會議中則請取消鈴聲；、您的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 薪金調(diào)整機制員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力和工作年限進行獎勵薪金晉級，具 體方法參照《年終績效考核實施辦法》執(zhí)行；、員工職務發(fā)生變動或申請轉(zhuǎn)正后，其崗位薪金相應進行調(diào)整；二、員工福利休假（公休）、員工可享受除周六下午、周日外的法定節(jié)假日，節(jié)假日期有薪休假待遇， 具體執(zhí)行由行政部在節(jié)日前一周公布；、由于工作需要，公司可臨時安排員工于法定休假日、法定休息日上班，于 法定休假日工作者，公司在此期間按照不低于日或小時工資的300%支付加 班工資；于法定休息日工作者，公司可給加班者安排補調(diào)休而不支付加班 工資，如不給補調(diào)休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200% 支付加班工資；、法定休假日為： 元旦 1天（1月1日） 春節(jié) 3天（正月初一、初二、初三） 清明節(jié) 1天（農(nóng)歷清明當日） 國際勞動節(jié) 1天（5月1日） 端午節(jié) 1天（農(nóng)歷端午當日） 中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷中秋當日） 國慶節(jié)