【正文】 居住需求；同時XX置業(yè)執(zhí)著于將現(xiàn)代建筑的新理念、新技術(shù)、新材料滲透于產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)，突出產(chǎn)品的綠色、低碳、節(jié)能，力爭在居住文化中主流未來、傳承現(xiàn)代文明?！拔逍摹?自信心、責(zé)任心、恒心、耐心、決心自信心：在工作中，對于上級交予的工作及任務(wù)，抱有能高效、保質(zhì)保量圓滿完成工作、任務(wù)的信心；與其他人交流接觸時，大方得體、眼定而有神，說話不卑不亢、禮貌有條理；責(zé)任心：當(dāng)每項任務(wù)下達(dá)到自己身上時，我們要有責(zé)任到此，不能再拖的心態(tài)去干好工作，這就是所謂的責(zé)任心。試用期內(nèi)，如果您確實感到公司實際狀況， 發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職， 并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司 也會終止對您的試用； 試用期間如出現(xiàn)下列情況之一，停止試用或予以辭退，經(jīng)停止試用或辭 退者，按試用天數(shù)付給試用期間的薪資（明確培訓(xùn)期的時間予以扣除）：、事假達(dá)3天者；、病假超過7天者；、曾有曠工記錄著；、遲到早退（合并）3次者；、身體狀況不能適應(yīng)工作者；、不執(zhí)行主管的工作委派著；、試用成績始終無法達(dá)到公司要求，品行不端或發(fā)現(xiàn)其曾有不法行為者， 試用不滿7日者，不予發(fā)放工資； 轉(zhuǎn)正：、在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，由部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部門 考核申報批準(zhǔn)后，方可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正；、試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，一經(jīng) 所在部門和行政人事部主管考核批示后，上報總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后成 為公司的正式員工；、員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節(jié)性、特定 性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守，并定 做公司制服；、凡是公司轉(zhuǎn)正員工，公司將統(tǒng)一給予辦理相關(guān)保險； 1特別提示：當(dāng)個人信息有更改或補充時，請于10天內(nèi)向行政部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： 、姓名、身份證號碼； 、家庭地址和電話號碼； 、婚姻狀況及家庭成員狀況； 、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 、學(xué)歷教育； 、其他您認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。 所有無故缺勤均按曠工計算扣發(fā)相應(yīng)的工資；、當(dāng)月按時出滿全勤，獎勵100元全勤獎；、請病假須于上班前通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫 假單，需持縣級以上人民醫(yī)院的病假證明，補辦正式的請假手續(xù)，否則按 事假處理；、對在外辦事無法打卡的，須經(jīng)過副總核實同意后，向行政部報備；、在1個月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月績效獎金的分配。如逢周六、周 日或法定節(jié)假日順延；、公司依照相關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納 部分）、扣除工資相應(yīng)的10%績效款（績效工資于年底或辭職結(jié)算工資時， 一并發(fā)放）及有關(guān)考勤類之扣款等； 加班制度、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員 工加班。每個 勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的方式發(fā)放給 員工；、女員工在符合國家計劃生育條件生育第二胎，可同樣享受以上規(guī)定產(chǎn)假；、男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn)3天，非順 產(chǎn)5天；、女員工休產(chǎn)假需于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門負(fù)責(zé)人（直屬上級）提出申請，并 安排好工作交接，將工作交接表與請假條交予行政部門備案； 全勤獎、年終獎、各項補貼、過節(jié)費及禮金、公司正式員工在當(dāng)月工作日內(nèi)滿勤者，將另發(fā)放100元/月全勤獎勵；、在公司連續(xù)干滿6個月以上員工方可享受年終獎，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，均參照《年 終績效考核實施辦法》執(zhí)行；、通訊補貼：主要用于員工工作聯(lián)系通訊費用，通訊補貼以普通職員每位員 工50元/月；部門經(jīng)理100元/月；副總及以上200元/月?？上蚬究偨?jīng)理書面提出績效復(fù)議的要求。三、附件附件1：《員工綜合考核表》附件2：《員工績效考評申訴表》附件3：《員工績效考評匯總表》 附件1： 綜合考核表—員工級 姓名部門職位時間 年 月 日考 核 項 目直 接 領(lǐng) 導(dǎo) 評 分一級指標(biāo)二級指標(biāo)滿分10分8分6分4分2分工作績效50%目標(biāo)達(dá)標(biāo)率10好良好欠缺較少落后工作質(zhì)量10好良好欠缺較差很差工作效率10高良好欠缺差很差工作數(shù)量10多較多欠缺較少太少工作成本意識10高一般欠缺差很差工作 能力20%二級指標(biāo)滿分5分4分3分2分1分專業(yè)基礎(chǔ)知識5豐富一般普通不足很差崗位工作技能5熟練一般欠缺差很差創(chuàng)新精神5有新構(gòu)想一般欠缺欠佳不愿多想綜合能力（溝通能力、判斷能力、計劃能力等）5強(qiáng)一般欠缺差很差工作 態(tài)度 20%二級指標(biāo)滿分4分3分2分1分0分全 年 出 勤4滿勤出勤率95%出勤率90%出勤率85%出勤率85%以下遲到（次）事假（天）病假（天）曠工（天）責(zé)任心4負(fù)責(zé)較負(fù)責(zé)尚可欠佳不負(fù)責(zé)工作主動性4積極較積極欠缺差散漫團(tuán)隊精神4強(qiáng)一般欠缺差很差服務(wù)意識4好一般欠缺差太差學(xué)習(xí) 成長 10%二級指標(biāo)滿分5分4分3分2分1分自我學(xué)習(xí)能力5舉一反三良好欠缺較差不思進(jìn)取發(fā)展?jié)摿?有潛力普通欠缺較差不可造就 自我評分（根據(jù)以上表格打分的總和）：自我評價：部門主管評分：總經(jīng)理評價：評定等級總計獎懲事件在大功或大過以上者，由行政部審核，總經(jīng)理再審查核實后，簽批《員工獎懲審批表》，方可生效。 投訴和合理化建議 當(dāng)員工認(rèn)為自己個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有人違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴；如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，員工的投訴還會逐級提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。空調(diào)使用由前臺文員負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)空調(diào)的使用和出現(xiàn)不能正常運行的報修工作；希望公司全體員工認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約、按需用電的原則，做到下班后及時關(guān) 掉飲水機(jī)和電腦及水龍頭等設(shè)備。 ③出差人員原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外： ④出差目的地偏遠(yuǎn)，沒有公共交通工具的；攜有巨款或重要文件須確保安全的； ⑤收、發(fā)貨物笨重，搬運困難或時間緊迫的； ⑥陪同重要客人外出的； ⑦執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的。自入職之日起工作滿壹年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人；工作未滿壹年者，辭職時，發(fā)放工作服時所交押金不予退還；七、宿舍管理、公司宿舍是集團(tuán)總部指派到貴州海川置業(yè)有限公司工作或出差的員工所提供 的宿舍。確保冰柜正常工作，降低電耗；、冰柜的維護(hù)工作要經(jīng)常進(jìn)行：防塵罩要經(jīng)常清理；冰柜的溫度要根據(jù)實際 情況及所凍食品數(shù)量進(jìn)行調(diào)整；、使用消毒柜前須保證餐具干燥，以保證消毒柜安全；、消毒過程完成、溫度下降后方可開啟柜門，以確保消毒質(zhì)量，并防止事故 發(fā)生；、消毒柜僅用于餐具消毒之用，禁止它用；、所有廚房電器發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時斷電，迅速向行政部報修，并協(xié)助維修；、餐廳操作間的煤氣爐只限與公司伙食有關(guān)的食品，不得私用；、禁止把煤氣瓶或煤氣爐放在靠近電源的地方使用，不宜把廢紙、塑料品、 干柴、及其他易燃易爆物品放在煤氣爐旁邊；、應(yīng)經(jīng)常清洗鏟除煤氣灶面上的污跡，防止銹爛；、員工就餐時須保持良好的就餐秩序及餐廳衛(wèi)生，保持地面清潔，就餐后的 殘物、牙簽、紙巾等雜物不能隨地亂丟，須倒入指定的垃圾桶內(nèi)，并把餐 具按指定位置分類累放整齊；、員工就餐時須保持安靜，文明禮貌，不得大聲喧嘩影響他人就餐；、員工就餐以吃飽為原則，不允許剩飯、剩菜，避免浪費；第11章公司組織架構(gòu)、各部門崗位職責(zé)、辦公流程一、公司組織架構(gòu)圖董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理行政部開發(fā)部成控部工程部財務(wù)部銷售部二、各部門崗位職責(zé)及辦公流程行政部（辦公室）公司人事管理工作、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；、協(xié)同各部門對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；、負(fù)責(zé)員工工資的管理工作及保密工作；、負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂；、負(fù)責(zé)保存員工相關(guān)個人檔案資料；、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利；、根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時工及對其的管理工作；；公司行政管理工作、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況；、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行遵守勞動紀(jì)律的教育及考勤工作的管理；、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使 用登記及定期檢查使用情況的制度；、負(fù)責(zé)公司文件的管理工作；、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復(fù)印機(jī)等設(shè)備的使用和管理；、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工 作，定期檢查車輛使用情況，加強(qiáng)對司機(jī)、非司機(jī)的安全教育工作；、負(fù)責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；、負(fù)責(zé)公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；、負(fù)責(zé)員工食堂工作的管理；、負(fù)責(zé)對外的接待及票務(wù)、住宿等工作；、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務(wù)活動和日常的辦公會議；、負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作；、負(fù)責(zé)信訪接待工作；、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作；辦公室主任工作職責(zé)、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；、負(fù)責(zé)公司的人事管理、考勤管理工作；、負(fù)責(zé)公司的財產(chǎn)管理工作；、督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；、行政費用的計劃預(yù)算編制及使用情況的審核；公司的所有后勤保障，即：車 輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、 辦公用品購置等。員工離職或調(diào)任時要歸還所借用的宿舍一切物品，行政部必須在離職或調(diào)任清單上簽名并確認(rèn)所借物品是否全部還清，若有人為損壞或遺失，照價賠償；、宿舍內(nèi)的走道、公共場所，禁止堆放雜物、禁止飼養(yǎng)寵物；、注意節(jié)約用水、用電，人人都當(dāng)監(jiān)督員，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間 要關(guān)燈、關(guān)電視，節(jié)約用電、用水；、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒廢紙、點焟燭，嚴(yán)禁使用煤油爐、酒精爐、液化氣爐等明 火；嚴(yán)禁亂扔垃圾、煙頭和把垃圾、煙頭扔向窗外；嚴(yán)禁使用大功率電器， 不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，保證公私財產(chǎn)不受損失，若發(fā)生 一切安全事故，公司概不負(fù)責(zé)，后果由本人承擔(dān)；、各種安全防護(hù)裝臵、照明、儀表、警示標(biāo)示等，不得隨意拆除和破壞；、住宿員工，必須服從公司安排，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換房間。其他、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費應(yīng)先征得部門經(jīng)理同意，之后經(jīng)總 經(jīng)理簽署意見后，財務(wù)部方可審核報銷；、出差人員應(yīng)保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的一句， 對于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)；、駕駛員外行車途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報銷；、外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食住補助費用，只享受市內(nèi) 交通費。工作時間內(nèi)所有車輛由行政部指定位置停放，未經(jīng) 批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車；、駕駛員禁止在車內(nèi)吸煙；、駕駛?cè)藛T在駕駛前須對車輛進(jìn)行檢查，以便于界定責(zé)任；、使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。 信息管理與溝通平臺①部門負(fù)責(zé)人②行政部③總經(jīng)理辦公室④董事長郵箱：XXXXXXXXX。 獎勵 對有下列表現(xiàn)之一的員工公司給予表彰獎勵，獎勵形式：口頭表揚、通令嘉獎、記功等；獎勵、晉級、晉職；、在完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量，增收節(jié)支方面作出顯著成績的；、在業(yè)務(wù)開發(fā)、管理等方面有創(chuàng)新能力，對公司確有重大貢獻(xiàn)者，或在合理 化建設(shè)方面取得較大成果的；、保護(hù)公共財產(chǎn)，制止或避免人身、設(shè)備等事故，使國家、公司和職工利益 免受重大損失的；、管理制度提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者；、在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有較大貢獻(xiàn)的；、一貫忠于職守、工作勤懇負(fù)責(zé)、廉潔奉公、勇于奉獻(xiàn)、事跡突出的；、代表公司參與各類比賽活動取得優(yōu)異成績，為企業(yè)贏得榮譽的； 處罰對有下列行為之一的員工公司給予處罰，處罰形式分為四種：口頭警告、書面警告、現(xiàn)金處罰、解除勞動關(guān)系；、口頭警告①適用于情節(jié)較輕之違反公司規(guī)則工作態(tài)度不認(rèn)真，工作時拖拖拉拉，屢教不改；②工作時間在非指定地點抽煙；③挑撥員工之間的關(guān)系；④工作時故意穿著骯臟、不整齊的服裝；⑤不修飾個人儀容；⑥在公司范圍內(nèi)粗言穢語；⑦因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；、書面警告