項(xiàng)目薪資管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】12/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專(zhuān)設(shè)的，除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開(kāi)放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目

2025-04-12 11:17

薪資福利管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司薪資福利管理辦法（2020年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)）第一章總則第一條為適應(yīng)公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，建立健全一套以績(jī)效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體

2025-11-04 16:04

薪資管理辦法[001]-資料下載頁(yè)

【摘要】9/10第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類(lèi)，統(tǒng)稱(chēng)職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營(yíng)業(yè)員、資深營(yíng)業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，其職稱(chēng)分為專(zhuān)員、一等專(zhuān)員、高等專(zhuān)員三類(lèi)。三、主管：指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管

2025-04-08 03:31

20xx年滄州市惠滄塑業(yè)有限公司員工薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道滄州市惠滄塑業(yè)有限公司20xx年度員工薪酬管理辦法一、目的依據(jù)公司第二個(gè)“三年計(jì)劃”的工作方針，實(shí)現(xiàn)員工收益與企業(yè)效益相掛鉤，同時(shí)為了明確公司各崗位薪酬，特制訂本辦法。二、有關(guān)規(guī)定（一）員工待遇1、公司員工除機(jī)臺(tái)操作人員和業(yè)務(wù)人員外，全部實(shí)行崗位工資，公司的崗位工資大

2025-06-02 12:30

mj薪資管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類(lèi)，統(tǒng)稱(chēng)職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營(yíng)業(yè)員、資深營(yíng)業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，其職稱(chēng)分為專(zhuān)員、一等專(zhuān)員、高等專(zhuān)員三類(lèi)。三、主管：指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱(chēng)

2025-04-07 06:17

某公司員工薪資管理規(guī)-資料下載頁(yè)

【摘要】第九章薪資第五十四條各部門(mén)/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營(yíng)，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵(lì)員工努力工作，以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類(lèi)別：按不同的分類(lèi)方法具體區(qū)分如下：分類(lèi)方法工資種類(lèi)適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算

2025-04-18 05:04

現(xiàn)代企業(yè)員工薪資管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-17 23:54

員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 05:57

tw集團(tuán)有限公司20xx年培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】tw有限公司培訓(xùn)管理辦法2010年6月3培訓(xùn)管理辦法有限公司目錄第一章總則 1 1 1 1 1 1 2 2第二章 培訓(xùn)分類(lèi) 2 2 3

2025-08-04 13:20

國(guó)美電器集團(tuán)20xx年it項(xiàng)目實(shí)施管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】1廣東XX集團(tuán)文件簽發(fā)人：IT項(xiàng)目實(shí)施管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范集團(tuán)IT項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程管理，明確項(xiàng)目組織與職責(zé)分工，規(guī)范項(xiàng)目活動(dòng)和交付質(zhì)量控制，特制定該管理辦法。第二條該辦法與《集團(tuán)IT項(xiàng)目投資管理辦法》、《集團(tuán)IT采購(gòu)管理辦法》共同組成集團(tuán)IT項(xiàng)目管

2025-07-13 16:30

員工薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪資管理制度一、?試工期工資：1.?試工范圍：為了提高酒店的服務(wù)質(zhì)量，所有崗位均要求試工后試用。2.?試工期：一般為三天，技能較強(qiáng)的崗位如：保潔、財(cái)務(wù)等部門(mén)可根據(jù)用人部門(mén)的具體情況確定。3.?試工原則：本著“雙向選擇，雙方自愿”的原則。4.?試工期工資：試工不合格者無(wú)工資，試工合格進(jìn)入試

2025-04-07 23:04

一線(xiàn)員工薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】生產(chǎn)一線(xiàn)員工薪酬管理辦法□手冊(cè)?□制度?□決定?■辦法?□通知?□通告?□紀(jì)要?□報(bào)告?□請(qǐng)示?□方案生產(chǎn)一線(xiàn)員工薪酬管理辦法第一章 總則第一條 生產(chǎn)一線(xiàn)員工薪酬制度設(shè)計(jì)的目的根據(jù)公司產(chǎn)品的特性，工藝工時(shí)的核定不能完全形成標(biāo)準(zhǔn)化，公司決定對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)員工

2025-04-13 11:23

餐飲部員工薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】萊邦海逸假日酒店餐飲部員工薪酬管理辦法第一章?總則第一條?目的：為規(guī)范酒店工資管理，確定員工工資及時(shí)發(fā)放，遵照?qǐng)?jiān)持兼顧股東和員工利益的原則，結(jié)合酒店現(xiàn)行人力資源管理制度，將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和酒店的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。以建立公平，公正，合理的工資管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2025-04-07 22:31

煤礦員工薪資管理系統(tǒng)概述-資料下載頁(yè)

【摘要】煤礦員工薪資管理系統(tǒng)摘要在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式在處理龐大繁雜的信息量時(shí)顯得力不從心，于是，人們對(duì)于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)輔助和管理工作的需求正在逐步提高。隨著各個(gè)煤礦業(yè)務(wù)的逐步擴(kuò)展，煤礦的員工人數(shù)也在迅速增加，由于管理人員水平有限,導(dǎo)致某些員工紀(jì)錄管理并不完善，特別是繁雜的員工工資管理紀(jì)錄，不易查詢(xún)、修改，極易導(dǎo)致錯(cuò)誤，而落后的員工管理方法隨著社會(huì)的日益競(jìng)爭(zhēng),必將被淘

2025-06-24 13:43

員工薪資管理制度[001]-資料下載頁(yè)

【摘要】13/13廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第

2025-04-18 04:35

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