薪資福利管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 公積金等； （二）病、事假的缺勤工資扣款： 缺勤日扣款 ==員工個人月崗位工資 / 。 崗位工資系統(tǒng)由職級、職檔和工資基數(shù)三部分組成： （一）職級。 （六）員工崗位工資系數(shù)表見表 3《崗位工資系數(shù)表》。 （ 二）研發(fā)人員的績效工資與研發(fā)項目的進度、質(zhì)量、水平直接掛鉤，對個人可上不封頂，下不保底，但研發(fā)人員績效工資總額應(yīng)控制在崗位工資 40％的幅度。 第二十四條 本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。 第六章 福 利 第二十條 員工可以享受如下法定社會保險福利： （一） 基本養(yǎng)老保險； 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 6 （二） 失業(yè)保險； （三） 醫(yī)療保險； （四） 工傷保險； （五） 住房公積金。 第十五條 員工的崗位工資中有基本工資。 （三）崗位工資基數(shù)。 （三）員工當月病假扣款后，工資低于基本工資的按基本工資發(fā)放。否則，按嚴重違紀處罰，扣發(fā)薪資 300— 1000 元。 第二條 基本原則 （一）效率優(yōu)先、兼顧公平； （二）競爭上崗、按崗取酬； （三）福利公開、薪資保密。如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。 （三）因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U，但保證員
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