廣東美的集團(tuán)項(xiàng)目薪資管理辦法8-資料下載頁(yè)

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專(zhuān)設(shè)的，除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開(kāi)放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來(lái)源項(xiàng)目薪資的

2025-04-12 03:13

20xx員工獎(jiǎng)懲管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：2015員工獎(jiǎng)懲管理辦法 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 總則 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動(dòng)法》...

2025-11-09 22:13

20xx新員工管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：2014新員工管理辦法 新員工管理辦法(新） 第一章總則 第一條目的為了貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進(jìn)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而達(dá)到...

2025-10-05 03:59

項(xiàng)目-薪資管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】11/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專(zhuān)設(shè)的，除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開(kāi)放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來(lái)源項(xiàng)目薪資的來(lái)源有兩個(gè)方面一、來(lái)源于管理工

2025-04-12 11:06

員工薪資架構(gòu)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【摘要】......員工薪資架構(gòu)說(shuō)明應(yīng)公司管理需要，為提高門(mén)店工作熱情，優(yōu)化門(mén)店工作流程，提升門(mén)店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說(shuō)明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資1600元+崗位工資+工齡工資（工作每6個(gè)月增加50元，最高500元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+瓶蓋分成+績(jī)效工資（業(yè)績(jī)績(jī)效+業(yè)務(wù)績(jī)效）+

2025-04-07 23:04

薪資核算管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】重要文件XX[2011]號(hào)XX有限公司薪資核算管理辦法1．制定目的為完善薪資核算流程、明確相關(guān)人員職責(zé)、確保薪資核算準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，特制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于XX公司薪資核算過(guò)程中涉及到的各個(gè)部門(mén)及人員。3．職責(zé)分工：薪資核算管理辦法及月度薪資匯總表的批準(zhǔn)；：制度制定、宣導(dǎo)、解釋?zhuān)瑪?shù)據(jù)匯總及月度薪資核算；：提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

2025-08-10 02:18

項(xiàng)目薪資管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】12/12廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開(kāi)發(fā)人員專(zhuān)設(shè)的，除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開(kāi)放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目

2025-04-12 11:17

薪資福利管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司薪資福利管理辦法（2020年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)）第一章總則第一條為適應(yīng)公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，建立健全一套以績(jī)效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體

2025-11-04 16:04

薪資管理辦法[001]-資料下載頁(yè)

【摘要】9/10第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類(lèi)，統(tǒng)稱(chēng)職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營(yíng)業(yè)員、資深營(yíng)業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，其職稱(chēng)分為專(zhuān)員、一等專(zhuān)員、高等專(zhuān)員三類(lèi)。三、主管：指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管

2025-04-08 03:31

20xx年滄州市惠滄塑業(yè)有限公司員工薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道滄州市惠滄塑業(yè)有限公司20xx年度員工薪酬管理辦法一、目的依據(jù)公司第二個(gè)“三年計(jì)劃”的工作方針，實(shí)現(xiàn)員工收益與企業(yè)效益相掛鉤，同時(shí)為了明確公司各崗位薪酬，特制訂本辦法。二、有關(guān)規(guī)定（一）員工待遇1、公司員工除機(jī)臺(tái)操作人員和業(yè)務(wù)人員外，全部實(shí)行崗位工資，公司的崗位工資大

2025-06-02 12:30

mj薪資管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類(lèi)，統(tǒng)稱(chēng)職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營(yíng)業(yè)員、資深營(yíng)業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，其職稱(chēng)分為專(zhuān)員、一等專(zhuān)員、高等專(zhuān)員三類(lèi)。三、主管：指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱(chēng)

2025-04-07 06:17

某公司員工薪資管理規(guī)-資料下載頁(yè)

【摘要】第九章薪資第五十四條各部門(mén)/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營(yíng)，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵(lì)員工努力工作，以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類(lèi)別：按不同的分類(lèi)方法具體區(qū)分如下：分類(lèi)方法工資種類(lèi)適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算

2025-04-18 05:04

現(xiàn)代企業(yè)員工薪資管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-17 23:54

員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工資調(diào)整實(shí)施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 05:57

tw集團(tuán)有限公司20xx年培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】tw有限公司培訓(xùn)管理辦法2010年6月3培訓(xùn)管理辦法有限公司目錄第一章總則 1 1 1 1 1 1 2 2第二章 培訓(xùn)分類(lèi) 2 2 3

2025-08-04 13:20

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