一線員工薪酬管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 后為止；學員：無工作經驗的學員每月發(fā)放基本工資；直至其申請崗位等級績效工資的考試評級后按評定的崗位等級工資標準核定工資。質量負激勵倍率92%↓92%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓93%↓90%↓93%↓90%↓按實際合格率計算85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓項目工種序列加工中心數(shù)控車床刨床鏜床磨床線切割銑床普車鉆床插床滾齒噴漆熱切割電焊鉗工電工班長標準工時（小時）300300300300300300300300300300300300300300第十一條 產品合格率考核標準因各個工種及設備所生產出來的產品其質量要求也不同，其質量考核標準也不同，具體產品合格率的考核標準參閱下表執(zhí)行：第十二條第四章 崗位等級績效工資的考核辦法第十四條 崗位等級績效工資的考核崗位等級績效工資考核員工的日常工作表現(xiàn),為推動車間的管理改善，各項考核指標階段性的取兩項重要指標進行考核，重要指標輪換周期為一個季度。分 合格 （員工月度考核分數(shù)247。分以下 不合格 0考勤的核算一線員工出勤工時標準根據(jù)公司月度應出勤天數(shù)和月度應出勤時間計算，員工出勤時間不足的，根據(jù)事假的工資扣除標準進行相應的工時工資扣除。17:00批準編日期實施日期擬制17:00第十八條 工時計件制員工的工資核算方法員工工資總收入=基本工資+崗位等級績效工資+{計件工時工時單價產品質量合格率系數(shù)}+補貼工資（工齡工資+技術職稱補貼+超產工時補貼+法定節(jié)假日加班工資）第十九條班長崗位補貼專門針對生產一線班長所設立的崗位補貼，班長崗位每月增設100）崗位等級績效工資金額60分（含）—94各工種超出標準工時部分的工時按超產工
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