某大藥房(藥店)20xx年薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 店長請假扣薪＝請假天數(shù) x店長總工資 /30 店員請假扣薪＝請假天數(shù) x基本工資 /30 1 營業(yè) 任務(wù)制定 根據(jù)公司目標(biāo)，同時參考 去年 月份之間的環(huán)比增長來 制定下月 門店的整體 任務(wù)， 門店 按柜組 和個人 制定任務(wù)，個人 按實際銷 售額計算提成 （負(fù)毛利商品不參與提成） 。 不定期 新辦會員獎勵 新增會員數(shù)沖量 所有門店 2元 /會員，發(fā)放到人頭。 2) 員工工資以月為單位計算。（二級檢核制度） 1） 、 按照門店管理的基礎(chǔ)條款，店經(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工的執(zhí)行情況進(jìn)行處罰和獎勵。 月銷售 10萬以下的門店 配置組長一名。 試用期員工 ： 新進(jìn)員工 按保底 工資 試崗， 大店 3000元保底，小店 2500元保底， 試崗時間為 12個月，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的 給予調(diào)崗，轉(zhuǎn)正后工資同營業(yè)員。 略 10% 略 略 略 略 15% 略 略 略 基礎(chǔ)作業(yè) 25% 80100%滿分 80%以下零分 略 店長基礎(chǔ)作業(yè)在 80分以下時，店員的基礎(chǔ)作業(yè)平均分?jǐn)?shù)不能大于 80分。 二、 薪酬構(gòu)成 工資分成 底薪 、崗位 技能 工資、 培訓(xùn)補貼、 通訊和交通 補貼、 全勤獎 、 工齡 工資 、 加班補貼、 績效工資、獎金提成 等
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