激勵技巧大全52-文庫吧在線文庫
【正文】 情尤其是負(fù)面的情緒會在人與人之間有如 病毒一樣傳播開來，這個小游戲可以方便快捷的說明這一點?！ ∠裟さ挠螒颉 ∮螒?——初次見面 見面3分鐘時是你留給他人第一印象的最重要的時刻，同樣在一個會議或培訓(xùn)的剛開始，如 何 讓大家更加活絡(luò)起來，是關(guān)系培訓(xùn)是否成功的關(guān)鍵，下面的小游戲就可以用于消除大 家的陌 生感。 游戲3——穿衣服 游戲2——情感病毒 游戲10——找錯誤 游戲1——初次見面經(jīng)理人培訓(xùn)項目組 參與人數(shù)：集體參與 時間：20分鐘 場地：不限 道具：姓名牌 應(yīng)用：（1）團隊溝通 ?。?）培訓(xùn)或集體活動前的熟悉和溝通 （3）主持人開場白，幫助主持人與大家進行溝通和交流游戲2——情感病毒 ?。?） 在學(xué)員的身后轉(zhuǎn)圈，假裝指定了快樂之源，實際上你沒有指任何人的后背，然后讓他 們松開眼睛，并聲稱游戲開始?！ 。婢徱幌伦约壕o張的情緒，你會發(fā)現(xiàn)微笑其實很簡單?！ 。?）演示應(yīng)該怎么做。 消除疲勞、提高積極性的游戲 游戲4——晉級 在工作之余同事之間做一些小的游戲，既有助于同事之間的情感溝通，又有助于活躍辦公室 的氣氛，增強大家的工作積極性?！ 椭鷮W(xué)員應(yīng)對變化的游戲 游戲5——銷售中的異議 商品的推銷和售后服務(wù)是一個公司人員會面臨最多異議和爭端的時候，怎樣才能跟顧客進行 很好的溝通，讓他們對公司的產(chǎn)品感到滿意，是每一個營銷管理人員應(yīng)該考慮的問題。所以，對于公司的主管來說，要在平時多注意培養(yǎng)員工這方面的素質(zhì)?！ 〉谝浑A段全體參與時間15分鐘 ，合格者通過意愿關(guān)?！ Ｓ螒蚋形颍骸 〕晒?意愿方法行動 相關(guān)討論 ?。俊 。科鋵嵾@個游戲是很有現(xiàn)實意義的？ ，是因為信任同伴還是被迫的？ 總結(jié) ?。骸 ∈紫?，以讓學(xué)員口述的方式抒發(fā)他們的理想和抱負(fù)，這樣可以幫助他們堅定自己的信念， 因為用說的方式可以表達出他們的新生，讓大家作為見證。 游戲規(guī)則和程序 ，但要保證是偶數(shù)組，每兩組進行一場游戲；告訴他們：他們正處于 一場商務(wù)場景當(dāng)中，比如商務(wù)談判，比如老板對員工進行業(yè)績評估。 ，會帶來 什么后果，這樣就可以避免我們無意識的說出激怒性的話語。” 相關(guān)討論 ?你所應(yīng)用的它那一部分性格 ，別人注意到了嗎？ ，應(yīng)該如何相處？ 總結(jié) ，從而決定了他的行為模式，不同的思維模式的人碰到 一 起，總是不可避免的要面臨沖突，當(dāng)沖突出現(xiàn)的時候，也許正視問題，互相尊重才是更好的 解決問題的方法?！ ∠嚓P(guān)討論 ，有多少人注意到了自己的肢體語言？ ，你是否告訴他了你的這種情緒？ ，有什么樣的感覺？是否會覺得很不舒 服？ 總結(jié) ?。阂环矫媸钦Z言的，另一方面是非語言的，這兩個方面互 為 補充，缺一不可。告訴他們，每組的三條說明中 都有一條是錯誤的，每組的目的就是通過討論辨別出它來。 ，提醒他們總結(jié)經(jīng)驗，并實踐在工作中。 ?！ 椭鷮W(xué)員檢驗所學(xué)知識的游戲 游戲10——找錯誤 利用知識和經(jīng)驗辨別生活和工作中的假象和阻礙因素并將它們排除具有重大意義?！ ∮螒蛞?guī)則和程序 ，讓他們進行2～3分鐘的交流，交談的內(nèi)容不限?！ ∮螒蛞?guī)則和程序 ，也許是做成圖片貼在教室的墻上，或者做成幻燈片 ， 讓大家分別描述不同的動物的性格，主要是當(dāng)他們遇到危險時的反應(yīng)，比如說，烏龜遇到危 險以后，就會縮到殼里?！ ?，另一個小組的學(xué)員在紙上寫下他們所聽到的激怒性詞匯。同時，學(xué)員們還很可能和理想相近的人成為好朋友，共同扶持。 ?！ ⊥ㄟ^者每人得一分。意愿關(guān)告知自己的人生目標(biāo)，行動關(guān)就是完成規(guī)定的目標(biāo)?！ 。缓笤僮鲆槐??！ ?，看看誰是最后一個變成的鳳凰?！ ?，老師們應(yīng)該首先要端正自己的心態(tài)，要將其調(diào) 整 到與學(xué)生相符的狀態(tài)上，千萬不要對學(xué)生表現(xiàn)出不滿和鄙視，應(yīng)該多和學(xué)生溝通，幫助 他們
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