【總結(jié)】69/69:農(nóng)夫的呼號(hào)全國(guó)人代會(huì)農(nóng)民占幾許──農(nóng)夫的呼號(hào)(之一)2001年12月24日,一個(gè)圣誕節(jié)的夜晚,看到電視新聞里說,我國(guó)的全國(guó)人大常委會(huì)開始進(jìn)行第十屆全國(guó)人代會(huì)代表的籌備工作了。在這,想就全國(guó)人大中農(nóng)民代表的名額,說上幾句。直至步入了21世紀(jì)的今天,9億農(nóng)民在中國(guó)12億多人口中所占比重仍高達(dá)7至8成。不知有多少人著重留意過:在我們國(guó)家最高權(quán)力機(jī)構(gòu)—
2025-05-30 00:00
【總結(jié)】?氣候變化框架公約本公約各締約方,承認(rèn)地球氣候的變化及其不利影響是人類共同關(guān)心的。感到憂慮的是,人類活動(dòng)已大幅增加大氣中溫室氣體的濃度,這種增加增強(qiáng)了自然溫室效應(yīng),平均而言將引起地球表面和大氣進(jìn)一步增溫,并可能對(duì)自然生態(tài)系統(tǒng)和人類產(chǎn)生不利影響。注意到歷史上和目前全球溫室氣體排放的最大部分源自發(fā)達(dá)國(guó)家;發(fā)展中國(guó)家的人均排放仍相對(duì)較低;發(fā)展中國(guó)家在全球排放中所占的分額將會(huì)增
2025-05-30 00:08
【總結(jié)】《定位》作者杰克特勞特前言最好的學(xué)習(xí)是從失敗中學(xué)習(xí)近幾年來,企業(yè)界的管理層比以往任何時(shí)候都更注重找尋角色模式(RoleModel)。湯姆彼得(TomPeter)更是以其與人合寫的暢銷書《追求卓越》(InSearchofExcellence)(Harper&Row,1982),極大推動(dòng)了這一趨勢(shì)。卓越,正書中所言,并不等同于長(zhǎng)久;
2025-05-29 23:55
【總結(jié)】北國(guó)之春華為公司總裁任正非2000年是科技股暴跌、互聯(lián)網(wǎng)泡沫淹沒的一年,2001年上半年隨著北電、愛立信數(shù)以萬計(jì)的裁員、思科26億美元的巨額虧損、朗訊差點(diǎn)被并購(gòu),網(wǎng)絡(luò)和電信設(shè)備供應(yīng)商的的冬天終于到來了。華為總裁任正非早就預(yù)料這一天終將來臨,他在2000年年底寫下了在業(yè)界廣為流傳的《華為的冬天》(據(jù)說聯(lián)想總裁楊元慶將這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給了他所有的副總裁們)。2001年3月,任正非又踏上了日
2025-05-29 23:43
【總結(jié)】3/4赫茨伯格的雙因素理論雙因素理論也稱激勵(lì)——保健因素理論,是美國(guó)的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick?Herzberg)提出來的。赫茨伯格曾獲得紐約市立學(xué)院的學(xué)土學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的博士學(xué)位,以后在美國(guó)和其他三十多個(gè)國(guó)家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學(xué)的特級(jí)管理教授。他的主要著作有:《工作的激勵(lì)因素》(1959,與伯納德·莫斯納
2025-05-30 00:01
【總結(jié)】九型人格三大中心,九大類型根據(jù)這個(gè)理論,九種性格的人,全部都隸屬于三大中心的其中一個(gè),每一中心都各有三個(gè)性格。這三個(gè)中心,分別是情感中心,思想中心和行動(dòng)中心,有些人會(huì)以身體的三個(gè)部分——心、腦、腹來比喻這三個(gè)中心的能量和動(dòng)力根源。一、何為九型人格(一)A情感中心不同中心依于不同的動(dòng)力來源,對(duì)世界會(huì)產(chǎn)生不同的反應(yīng)。情感(心)中心的人遇事時(shí)的直接反應(yīng)是源于情緒、感
【總結(jié)】30天改變你的人生AnthonyRobbins'PERSONALPOWERⅡ成功日記強(qiáng)勁的驅(qū)動(dòng)力引領(lǐng)您邁向成功之路為您開啟個(gè)人潛力之門親愛的讀者朋友歡迎閱讀激發(fā)個(gè)人潛能,并恭喜你們終于下決心改善你個(gè)人及專業(yè)的生活品質(zhì)!你即將加入近百萬人不凡的行列,而他們已經(jīng)投入并經(jīng)歷了這套三十天有聲教材產(chǎn)生的驚奇效果。我很榮幸并興奮地歡迎你們閱讀這特別
2025-05-29 23:53
【總結(jié)】25/25大學(xué)本科以上中文專業(yè)的進(jìn)---你能準(zhǔn)確的讀出這些多音字嗎?1、本文所指多音字,一般不包括聲母韻母都相同而只是聲調(diào)不同的多音字。2、參考書目:《現(xiàn)代漢語詞典》《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》《辭源》《辭海》《漢語大字典》《漢語大詞典》《普通話異讀詞審音表》、清代王引之《經(jīng)義述聞·春秋名字解詁》。3、以上諸書注音不同的,經(jīng)筆者反復(fù)琢磨后,取較為合理者。
【總結(jié)】83/84一種提高士氣和改善業(yè)績(jī)的奇妙方法魚激發(fā)活力并釋放潛能【美】斯蒂芬·倫丁哈里·保羅約翰·克里斯坦森著秦玉熙譯中信出版社獻(xiàn)詞本書獻(xiàn)給數(shù)百萬夢(mèng)想擁有輕松且富有效率的工作環(huán)境的人們,以及數(shù)百萬還沒有發(fā)現(xiàn)自己正飛往世界知名的派克街魚市場(chǎng)的魚兒們。本書提供能創(chuàng)造一個(gè)新穎而且有責(zé)任
【總結(jié)】外國(guó)公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展的研究分析顧問項(xiàng)目中期報(bào)告報(bào)告摘要引言1.?????公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組(「專責(zé)小組」)委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國(guó)家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展,在顧及香港公務(wù)員薪酬制度的歷史和發(fā)展下,尋找一些可供香港借鑒的做法。本報(bào)
2025-05-29 23:42
【總結(jié)】23/23獎(jiǎng)是手段,勵(lì)是目的(發(fā)表日期:2004年10月09日)有獎(jiǎng)才有勵(lì),但非有獎(jiǎng)就有勵(lì)。有效的激勵(lì),來自有效的獎(jiǎng)勵(lì)。EveTahmincioglu著作為Mindbridge軟件公司的首席運(yùn)營(yíng)官,特斯塔(ScottTesta)對(duì)自己所制定的員工激勵(lì)計(jì)劃頗為自豪。該計(jì)劃旨在激勵(lì)銷售隊(duì)伍勇攀新的業(yè)績(jī)高峰。公司許諾,業(yè)績(jī)出色者可以去他想去的任何一
2025-05-14 02:40
【總結(jié)】3/4激發(fā)顧客滿意"只要我們做得好,顧客就會(huì)滿意",果真如此嗎?當(dāng)我們分析了影響顧客滿意的不同因素后,一定會(huì)有不同的看法。影響顧客滿意的因素有三個(gè)層面:1.必須具備因素 指的是顧客期望存在的并認(rèn)為理所當(dāng)然的那些特性。例如,顧客購(gòu)買的桶裝水,肯定希望是水是純凈的、水桶是整潔的、水送到家門口等。由于這些都是顧客預(yù)期它應(yīng)該有的,因此當(dāng)沒
2025-05-14 02:16
【總結(jié)】11/12激勵(lì)度的計(jì)算AformulationforIncentive摘要按照市政府優(yōu)待老人的政策,廣州市絕大部分公共交通對(duì)60歲至65歲的老人實(shí)行半價(jià)乘車優(yōu)惠,對(duì)于65歲以上的老人實(shí)行免費(fèi)乘車優(yōu)惠。這一政策對(duì)于廣州的戶籍老人乘坐公共交通出行產(chǎn)生很大的激勵(lì)。廣州市地鐵公司公告:每天平均有近6千人次老人半價(jià)乘坐廣州地鐵,有近3萬人次老人持免費(fèi)卡乘坐廣州
2025-05-14 02:54
【總結(jié)】·激勵(lì)機(jī)制·員工激勵(lì)機(jī)制·組織目標(biāo)體系·誘導(dǎo)因素集合·個(gè)人因素集合·激勵(lì)機(jī)制作用性質(zhì)·激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)·激勵(lì)機(jī)制模型中的三條通路·激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行模式·激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行中的信息交流激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制是通過一套
【總結(jié)】企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制技術(shù)創(chuàng)新對(duì)推動(dòng)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展起著十分重要的作用。就我國(guó)企業(yè)目前的狀況看,技術(shù)創(chuàng)新水平并不高,大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品并沒有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。造成這種狀況的一個(gè)重要原因就是缺乏有效的技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。我國(guó)已經(jīng)正式加入WTO,國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)將日益激烈,如何建立一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就顯得十分重要。 一、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在激勵(lì)模式
2025-05-14 02:56