【總結】葉茂中:一匹曠野里奔嘯的狼發(fā)布時間:2004-02-24??葉茂中,資深營銷策劃人和品牌管理專家、南京理工大學工商管理碩士(MBA)研究生導師,著有《廣告人手記》《圣象品牌整合策劃紀實》《轉身看策劃》《新策劃理念》(6冊)《創(chuàng)意就是權力》。1997-2000年被評為中國企業(yè)十大策劃家,2001年被評為中國營銷十大風云人物,2002年被評為中國策劃十
2025-05-14 02:40
【總結】29/30上海AAA汽車公司XX部門員工激勵問題研究上海AAA汽車公司XX部門員工激勵問題研究摘要激勵就是通過精神或物質的某些刺激,促使人有一股內在工作動機和工作干勁,朝著所期望的目標前進的心理活動。也就是調動人的積極性。激勵是管理者需要掌握的最具有挑戰(zhàn)性的技能,它既要基于高深的科學理論,又要具有藝術性。在現代企業(yè)和部門管理中,激勵是管理
2025-05-29 23:43
【總結】你想讓朋友和員工更開心嗎?——贈送禮物和員工激勵的藝術看看你怎么回答小李朋友多,每月的開支中,花在人情往來上的錢總是不少。這不,星期天又要去參加一位好朋友的婚禮。大家知道結婚辦宴席,出席的親朋好友一般都要給紅包,作為新婚的賀禮??墒切±羁傆X得這樣太俗氣,好像是交錢去喝喜酒,感覺人情味不濃。他正在苦思冥想送一個什么樣的特別的禮物給新娘新郎,他希望這個禮物能給新婚夫婦不一樣的
2025-05-29 23:32
【總結】67/68《棋行天下》(第一章初涉商海)一個人蹣跚學步時的步態(tài)是笨拙的,也是容易被人遺忘的,但一個初涉商海者的腳步卻是令人難忘的。在整整40天里,我向一個無賴追債的過程中,受夠了愚弄和欺騙,付出了本不應該由我付出的辛酸和淚水……但對于后來的我來說,這種付出是值得的,它決定了我今后用什么樣的方式走自己的路。我是因為一個偶然的機會才加入營銷行列的。19
【總結】讓老板愛死你10大管理技巧52個職場法則這是一本實用的好書是您一生可以受用的職場絕活 第一章情緒管理:最高級的服從藝術第1節(jié)紓解老板的壓力經濟不景氣,到處哀鴻遍野,無人不以“壓力”為苦。上班精神苦,下班塞車苦;買不起房子苦,賣不掉房子更苦;銀行借不到錢苦,貸款付不出也苦。殊不知這不過是小職員心聲,而老板所背負的,可是事關企業(yè)存亡、社會責任,甚至國家經
【總結】49/50實踐版的《管理學》書名:潛能——挖掘中國企業(yè)新優(yōu)勢內容簡介:我們認為,實踐中用不上的東西沒有論述的價值,實踐是檢驗理論的標準。和傳統(tǒng)的教科書徹底不同的是,本書嘗試以咨詢報告為中心去設計和組織理論,從中國企業(yè)最前沿的管理實踐出發(fā),匯集中外十大頂尖咨詢機構項目報告,以真實案例為分析基礎,全面透視中國企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié),深度挖掘企業(yè)經營潛能。在這本實踐版
2025-05-29 23:41
【總結】7/8·需求層次理論·X理論·Y理論·Z理論·超Y理論·成就需要理論·復雜人假設·經濟人假設·決策人假設·社會人假設·ERG理論需求層次理論?馬斯洛在1943年出版的
2025-05-30 00:08
【總結】一、目的篇若說地球上的天然資源漸趨匱乏,這是不爭的事實,世界上甚多國家的專家學者,無不積極開發(fā)替代性及再生性資源,以應付未來的需要。而人類也由傳統(tǒng)的勞動力,逐漸朝向知識力的追求,普遍感到貧乏的已經不再是生理上的營養(yǎng)源,而是回歸到心理本質上的學習力。信息的無限膨脹遠超過人腦容量的負荷。記得我在87年剛考上大學的時候,買了第一臺286AT級的微型計算機,那時候的硬盤只有20兆,已經可以讓
【總結】唐之韻《唐之韻》由北京三多堂影視廣告有限公司、寧夏電視臺、山西電視臺聯合制作,每集20分鐘,VCD10片裝?! 」耪Z說:熟讀唐詩三百首,不會作詩也會吟??梢娞圃娫谥袊糯鷰浊甑奈幕e淀中的重要地位。唐詩的意象,成為我們民族詩歌最具代表性的象征;唐詩精神成為我們民族精神血液的一部分。因此,重視對唐代詩歌的教學,幫助學生批判地吸收和創(chuàng)造性地繼承這些文化精品,對于滋養(yǎng)性情、陶冶靈魂、重鑄
2025-05-30 00:01
【總結】13/14“私”破最后一公里《商務周刊》2003年1月15日?第2期記者:吳金勇?????????????一個\"派”的壯舉??\"當我們
2025-05-30 00:00
【總結】23/23用對方法思考,六周換個新頭腦! 很少有人正襟危坐地學習如何思考,大部分經理人和領導者的思考方式,都來自孩提時無意中學到的模式和習慣。其實比較好的做法是,分析自己的思考方式,再循序漸進地改進?! 八伎剂Α笔悄軌蚋倪M思考效率的一項科學和藝術。思考力強的人擅長下列三大主要思考領域: 1.判斷──三思而行的能力?! ?.洞察──運用直覺構思一流的點子。
【總結】浪潮集團激勵制度研究摘要1.???????????????作為一種行之有效的激勵機制,股票期權在國外上市與非上市企業(yè)中普遍存在。但由于國內的企業(yè)治理結構和股權結構改革的滯后,現階段在國內推行股票期權仍然存在制度障礙和法律障礙。2.
【總結】19/20目 錄目 錄----------------------------------------第1頁任務書----------------------------------------第2頁中文摘要----------------------------------------第3頁英文摘要---------------------------
【總結】如何打敗海爾在家電行業(yè),幾乎每個家電企業(yè)都信誓旦旦地宣稱自己的產品比海爾更好,或許這是真的,但從來沒有見到那家家電行業(yè)超過海爾!要打敗海爾,就必須諳熟“認知就是事實”的道理,不一定做到最好,但一定要制造“不同”,并力求“被認為是最好”,這是海爾出奇制勝的法寶,也是打敗海爾的法寶。?說到中國企業(yè)不得不說海爾,雖然海爾的成功與否還要看將來的結果,但至少在過去的18年里,海爾給了
【總結】Ba浪潮集團激勵制度研究摘要1.???????????????作為一種行之有效的激勵機制,股票期權在國外上市與非上市企業(yè)中普遍存在。但由于國內的企業(yè)治理結構和股權結構改革的滯后,現階段在國內推行股票期權仍然存在制度障礙和法律障礙。2
2025-05-29 23:55