某公司績效獎(jiǎng)勵(lì)方案-文庫吧在線文庫
【正文】 為30％），（權(quán)重為80％），（權(quán)重為20％）；半年績效獎(jiǎng)金==績效評(píng)估系數(shù)：=（70％＋30％）（＋）=標(biāo)準(zhǔn)半年績效獎(jiǎng)金基數(shù)=年薪14萬年終拆分比例13％= ＝附件：崗位系列劃分明細(xì)表以 集團(tuán)現(xiàn)有崗位，按績效獎(jiǎng)勵(lì)崗位系列標(biāo)準(zhǔn)，提供崗位劃分建議：集團(tuán)總部崗位系列劃分：崗位系列所包含的崗位總裁集團(tuán)總裁總監(jiān)/副總集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)職能中層會(huì)計(jì)長、人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理專業(yè)/技術(shù)戰(zhàn)略管理專員、ERP分析師 一般人員行政助理、駕駛員、人事助理、網(wǎng)絡(luò)管理員、行政兼人事助理 子公司崗位系列劃分：崗位系列所包含崗位生命科學(xué)化工建材高層總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理非業(yè)務(wù)崗位部門經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理、物流部經(jīng)理技術(shù)支持經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、物流部經(jīng)理專業(yè)/技術(shù)/基層管理技術(shù)支持主管市場專員、技術(shù)工程師一般人員會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)部文員、物流部主管物流專員、物流部文員、物流倉儲(chǔ)文員出納、業(yè)務(wù)助理、財(cái)務(wù)部文員、物流部文員 總經(jīng)理秘書、供應(yīng)鏈管理助理、技術(shù)支持經(jīng)理助理財(cái)務(wù)兼采購業(yè)務(wù)崗位部門經(jīng)理業(yè)務(wù)一部經(jīng)理、業(yè)務(wù)二部經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理市場營銷部經(jīng)理、供應(yīng)鏈管理經(jīng)理副經(jīng)理/助理經(jīng)理業(yè)務(wù)一部助理經(jīng)理、業(yè)務(wù)二部助理經(jīng)理市場營銷部副經(jīng)理基層主管/中高級(jí)業(yè)務(wù)人員高級(jí)商務(wù)員、中級(jí)商務(wù)員供應(yīng)鏈管理主管一般業(yè)務(wù)操作人員初級(jí)商務(wù)員零售主管、工程銷售員、零售及人事主管第二部分 超額績效獎(jiǎng)勵(lì)方案一、超額績效獎(jiǎng)勵(lì)提取設(shè)計(jì)說明：由于集團(tuán)或各子公司超額完成當(dāng)年績效目標(biāo)，在兌現(xiàn)半年、年終績效獎(jiǎng)勵(lì)之后，董事會(huì)為獎(jiǎng)勵(lì)全體員工，另外從超額利潤中提取一定比例，按照一定的程序發(fā)放給員工，激勵(lì)員工再接再厲，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)企
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