x華合成革集團(tuán)有限公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ......................................................................................... 6 2 薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合煙臺(tái)萬(wàn)華的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過(guò)本制度保證煙臺(tái)萬(wàn)華薪酬 管理工作順利進(jìn)行。 第九條 不同類型人員的薪酬結(jié)構(gòu)詳見《煙臺(tái)萬(wàn)華員工薪酬序列表》。 第十六條 固定工資按月發(fā)放，績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤方式參見《績(jī)效考核手冊(cè)》。 第七章 補(bǔ)貼及福利 第二十三條 加班工資的計(jì)算方法：參照《人力資源管理制度》相關(guān)條款。 第三十一條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第四十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第四十四條 員工在考核前離職，則績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)，年度效益獎(jiǎng)金不再發(fā)放。 第三十七條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第二十九條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第二十一條 對(duì)于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎(jiǎng)金。每一崗位的崗位工資均有多個(gè)等級(jí)，參見附《煙臺(tái)萬(wàn)華崗位薪酬序列表》。 第七條 本制度中除特殊注明之外，“集團(tuán)”是指萬(wàn)華集團(tuán)，“集團(tuán)公司”是指萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司，“權(quán)屬公司”是指萬(wàn)華合成革集團(tuán)有限公司擁有實(shí)際控制權(quán)的對(duì)外投資企業(yè)。 第二條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 3 第十條 崗位工資包括
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