【正文】 聚集以及合并。在 Data Viewers 中，設(shè)計(jì)人員能夠非常清楚地看到數(shù)據(jù)管道的工作狀況，它通過圖表的形式來(lái)可視化數(shù)據(jù)的傳輸，同時(shí)，斷點(diǎn)、變量和調(diào)用堆棧提供了非常強(qiáng)大的調(diào)試功能。但 SSIS 并不是 DTS 的簡(jiǎn)單升級(jí)，它是 SQL Server 2022 中的一個(gè)全新的組件，它提供了構(gòu)建企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)整合應(yīng)用程序所需的功能和性能。例如，要使用 SQL 管理支持程序訪問數(shù)據(jù)，在代碼中需要使用：Imports Imports [1] SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)介紹（一）SQL Server 2022 概述SQL Server 2022 是微軟的下一代數(shù)據(jù)管理和分析解決方案，SQL Server 2022 是一個(gè)全面的、集成的、端到端的數(shù)據(jù)解決方案，他為企業(yè)中的用戶提供了一個(gè)安全、可靠和高效的平臺(tái)，用于企業(yè)數(shù)據(jù)管理和商業(yè)智能應(yīng)用。在 ADO 中記錄集可以提供斷開的訪問，但是主要還是用來(lái)提供連接的訪問，而且，在 ADO 中的斷開訪問和在 中的 DataSet 類似，只需簡(jiǎn)單地提交一個(gè) XML 文件即可。如果一個(gè)記錄集包含來(lái)自多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表示的數(shù)據(jù)，那么它必須使用一個(gè) JOIN 查詢，將來(lái)自不同數(shù)據(jù)表的數(shù)據(jù)組裝到一個(gè)結(jié)果表中。完成這些修改后，數(shù)據(jù)支持程序就解析這些改變。為了協(xié)調(diào) DataSet 與底層的數(shù)據(jù)源之間的數(shù)據(jù)交換， 解決方案使用了一個(gè)成為 DataSet 命令（DataSetCommand）的對(duì)象。也就是說，要將一個(gè) DataSet 從一個(gè)控件傳遞給另一個(gè)控件， 解決方案會(huì)將內(nèi)存中的數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)庫(kù)）表示為一個(gè) XML 文件，然后將這個(gè) XML 文件發(fā)送給另一個(gè)控件。 使用 DataSet 對(duì)象處理分離數(shù)據(jù)，把 DateSet 作為任何軟件解決方案的中心。需要使用數(shù)據(jù)的應(yīng)用程序可以使用 連接這些數(shù)據(jù)資源并重新獲取、處理和更新數(shù)據(jù)。利用 DataReader 對(duì)象或者 DataSet 對(duì)象和 DataGrid 控件進(jìn)行綁定，就可以進(jìn)行數(shù)據(jù)輸出。AlternatingItemTemplate，隔行數(shù)據(jù)模板，可選參數(shù) 。DataReader 從數(shù)據(jù)源中讀取只進(jìn)且只讀的數(shù)據(jù)流。通過 HttpResponse 的Cookies 集合訪問的集合包含一些新 Cookie，這些 Cookie 在服務(wù)器上創(chuàng)建并以 SetCookie 標(biāo)頭的形式傳輸?shù)絾T工端。該對(duì)象提供對(duì)服務(wù)器上的方法和屬性的訪問。當(dāng)會(huì)話過期或被放棄后，服務(wù)器將中止該會(huì)話。Application 對(duì)象使給定應(yīng)用程序的所有用戶之間共享信息，并且在服務(wù)器運(yùn)行期間持久地保存數(shù)據(jù)。1) Response 對(duì)象是 HttpResponse 類的一個(gè)實(shí)例。 與 Windows　2022　Server/Advanced　Server的完美組合，為中小型乃至企業(yè)級(jí)的 web 商業(yè)模型提供一個(gè)更為穩(wěn)定,高效，安全的運(yùn)行環(huán)境。 主要采用網(wǎng)上服務(wù)的形式，通過實(shí)名登陸，在線對(duì)員工提供服務(wù)，使用網(wǎng)上問卷調(diào)查的形式逐步完成員工的全部信息，對(duì)于所獲得的人事資源進(jìn)行分析和提取，找到員工的真正需求方向，為其提供更合理的產(chǎn)品推薦，開拓銀行市場(chǎng)。無(wú)任何與法律相抵觸的地4 / 46方。所以，本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)研究并確定提出的問題是否行的通的解決辦法。綜上所述，無(wú)論在國(guó)內(nèi)外，目前還沒有一套比較完善的、專門的、適用于各種企業(yè)自己使用的企業(yè)人事資源管理軟件。事實(shí)證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，企業(yè)就可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。摩托羅拉公司的巨額人事資源管理收益說明了人事資源管理投資對(duì)企業(yè)的重要性。這樣做容易將人事資源管理融入企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價(jià)值觀為核心對(duì)全體職工進(jìn)行企業(yè)意識(shí)教育的微觀文化體系。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件?，F(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要求勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)形式不斷改進(jìn)以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。此系統(tǒng)是為人事資源管理而研究開發(fā)的，主要實(shí)現(xiàn)對(duì)人事資源自動(dòng)化管理，具有一定的通用性。關(guān)鍵詞：人事資源管理 靈活 Microsoft SQL Server 2022 0 / 46目 錄第一章 緒論 ..............................................................1 課題背景 .........................................................1 研究意義 .........................................................1 國(guó)內(nèi)外發(fā)展概況 ...................................................2 本章小結(jié) .........................................................3第二章 可行性分析 ........................................................4 經(jīng)濟(jì)可行性 .......................................................4 技術(shù)可行性 .......................................................4 操作可行性 .......................................................4 法律可行性 .......................................................4 本章小結(jié) .........................................................5第三章 需求分析 ..........................................................6 背景分析 .........................................................6 開發(fā)工具選擇 .....................................................6 功能分析 ........................................................15 性能分析 ........................................................15 運(yùn)行環(huán)境 ........................................................15 本章小結(jié) ........................................................16第四章 總體設(shè)計(jì) .........................................................17 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理 ....................................................17 功能模塊設(shè)計(jì) ....................................................17 本章小結(jié) ........................................................19第五章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .......................................................20 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)則 ...................................................20 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...............................................20 數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系模型設(shè)計(jì) ...............................................20 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...............................................21 本章小結(jié) .........................................................23第六章 詳細(xì)設(shè)計(jì) .........................................................23 登錄模塊的設(shè)計(jì) ...................................................23 人事管理模塊設(shè)計(jì) .................................................24 考勤管理模塊的設(shè)計(jì) ...............................................25 后臺(tái)模塊的設(shè)計(jì) ...................................................251 / 46 系統(tǒng)退出模塊的設(shè)計(jì) ................................................26 本章小結(jié) ..........................................................27第七章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) .........................................................27 登陸模塊的設(shè)計(jì) ....................................................27 人事管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................28 考勤管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................31 后臺(tái)管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................34 本章小結(jié) ..........................................................36第八章 軟件測(cè)試 .........................................................37 軟件測(cè)試的目的和意義 ..............................................37 軟件測(cè)試的步驟 ....................................................37 軟件測(cè)試的具體實(shí)現(xiàn) ................................................37 軟件測(cè)試結(jié)論 ......................................................38 評(píng)價(jià) ..............................................................38 本章小結(jié) ..........................................................39總 結(jié) ..................................................................40參考文獻(xiàn) .................................................................410 / 46第一章 緒論 課題背景全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快, 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外系統(tǒng)使用時(shí)間長(zhǎng)后,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。人事資源管理不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解。在對(duì)美國(guó)大型制造業(yè)公司的分析中，公司從人事資源管理中得到的回報(bào)率大約可達(dá) 20％30％。人本為主的軟技術(shù)投資，作用于機(jī)械設(shè)備的硬技術(shù)投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加。真正由企業(yè)自身組織的人事資源，據(jù)調(diào)查的2 / 46資料可知，到目前為止只有一些外國(guó)企業(yè)以及在中國(guó)的跨國(guó)企業(yè)，擁有自己的人事資源管理軟件，而且這些也只是作為企業(yè)其他軟件的一個(gè)組成部分出現(xiàn)，如摩托羅拉的人事資源管理就是其人力資源