【正文】 械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第五條 凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第二條 裝配工進行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。第四條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。第二條 宿舍安全管理制度職工必須愛護宿舍內(nèi)公共財產(chǎn)，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。宿舍內(nèi)部如果被盜，除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告宿舍管理人員，否則不予處理。外來參觀人員,接待部門應(yīng)組織安全教育。第六條 工作中應(yīng)集中精力,堅守崗位,不準善自把自己的工作交給他人,未能批準的設(shè)備不準隨便動用。第八條 嚴格執(zhí)行交接班制度,末班下班前必須切斷電源、汽源,熄滅火種,清掃場地。開關(guān)在合閘前要細心檢查,確認無人檢修時方準合閘。不得在有毒、有粉塵的生產(chǎn)場所進餐、飲水。第十二章 消防制度第一條 實行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第五條 新員工入廠時，由人事部培訓有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。第十六條 嚴禁私自制作加工各類受壓容器。使用手持電動工具必須絕緣可靠,有良好的接地措施,并戴好絕緣手套操作。設(shè)備要定人、持證上崗。不準無罩開車。保持設(shè)備潤滑及通風良好。第十一章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 安全生產(chǎn)人人有責,所有職工必須加強法制觀念,認真執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他法律、法規(guī),嚴格遵守安全操作規(guī)程。不準隨地吐痰、不準隨地大小便、亂丟果皮、紙屑，保持室內(nèi)整潔美觀，不準往窗外丟雜物、亂倒臟物以及在墻上亂畫，不準在室內(nèi)外堆放垃圾，垃圾要倒在指定地方,各室由宿舍人員每天輪流打掃室內(nèi)清潔。易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。庫管員要嚴格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。第五條 在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第六章 質(zhì)量管理政策第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標準！第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準：按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準；第七章 設(shè)備工具管理制度第一條 機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。第十二條 本規(guī)定由辦公室負責解釋及修改，并由倉庫負責安排檢查與考核。第八條 有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)理負責制訂，由辦公室負責具體實施第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放。第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第九節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后再交辦公室備案，由辦公室與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。第四條 每月底統(tǒng)計員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。第四條 在職員工必須按公司要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第四章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由辦公室統(tǒng)一組織招聘。第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第十七條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十二條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。規(guī) 章 制 度目 錄前 言 2第一章 總 則 2第二章 員工守則 2第三章 安全生產(chǎn)管理制度 3第四章 人事制度 4第一節(jié) 員工的招聘 4第二節(jié) 員工的錄用 4第三節(jié) 員工證件辦理 5第四節(jié) 員工培訓 5第五節(jié) 人員調(diào)動 5第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 5第七節(jié) 請假規(guī)則 6第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 6第九節(jié) 辭工制度 7第十節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 7第十一節(jié) 獎懲處理程序 7第十二節(jié) 廠服管理規(guī)定 8