【正文】 員主持人：張潔（宣傳委員）。評定等次時，既要嚴格堅持標準，又要堅持實事求是，事先不設(shè)定各類等次的比例。附件：威盾科技（赤壁）有限公司民主評議黨員標準（審議稿）民主評議黨員測評表民主評議黨員測評情況匯總表民主評議黨員登記表威盾科技（赤壁）有限公司黨支部民主評議黨員標準（審議稿）“好”黨員：1．堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，積極認真履行《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)?！耙话恪秉h員：1．能履行《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)，能按要求學習中央、省、市、縣有關(guān)文件、會議精神和政策。3．消極怠工，經(jīng)常缺勤、缺崗，業(yè)務(wù)技能和生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)水平差。民主評議黨員測評情況匯總表黨支部 2014年 月 日姓名好（得票數(shù)）一般（得票數(shù)）差（得票數(shù)）備注A占比B占比A占比B占比A占比B占比預(yù)備黨員現(xiàn)實表現(xiàn)姓名好（得票數(shù)）一般（得票數(shù)）差（得票數(shù)）備注A占比B占比A占比B占比A占比B占比注：A 類票為黨員測評票，B 類票為群眾代表測評票民主評議黨員登記表姓名性別出生年月文化程度入黨時間單位職務(wù)（住址）個人自評 情況黨員評議 情況民主測評 情況支部 人，參加會議 人，電話、上門征詢外出流動黨員或行動不便黨員意見人，黨內(nèi)測評得票情況：“好” 票，“一般” 票，“差” 票。黨內(nèi)生活制度不健全，落實不到位。缺乏“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，講奉獻少，計回報多。三、產(chǎn)生問題的原因 思想認識不到位，工作被動應(yīng)付。管理有待加強，制度執(zhí)行不力。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求做好發(fā)展黨員工作。圍繞促進生產(chǎn)、提供服務(wù)，開展“質(zhì)量攻堅月”、優(yōu)秀班組評比、“我為發(fā)展獻一計”等活動。二是有重企業(yè)發(fā)展輕黨建的現(xiàn)象?？傉J為“四風”問題在企業(yè)不嚴重甚至不存在，而沒有認識到公司管理運行過程中或多或少也存在制度執(zhí)行不嚴，部門之間相互推諉，不同層面黨員干部講待遇、相互攀比等“四風”方面的問題，必須高度重視加以解決。會上講話有時結(jié)合工作不緊，脫離實際，空話套話較多，有“拖堂”現(xiàn)象。（四）奢靡之風方面招待來客總想體現(xiàn)公司的“大氣”和熱情，大手大腳，出入高檔酒店，上高檔酒菜。（二）宗旨意識淡薄。要適應(yīng)市場經(jīng)濟新變化、新要求就必須加強學習。強化和完善問責制度，切實解決好自己在抓班子、帶隊伍中對少數(shù)干部職工存在的作風漂浮、工作懈怠、紀律松散等管理上失之于寬、失之于松的問題，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)和凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是在艱苦樸素上帶好頭，堅決改正講排場、擺闊氣的錯誤觀念，低調(diào)為人，低調(diào)處事，盡量把每一份資源用于公司的發(fā)展壯大。二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義問題政治理論學習欠缺，理論與實際聯(lián)系不夠緊密。（三）享樂主義問題欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對鄧小平理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能夠真正用馬列主義的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題。加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。注重深入基層一線、車間班組、工地現(xiàn)場，摸清情況，克服走馬觀花、蜻蜓點水，提高調(diào)查研究、掌握實情的能力，根據(jù)了解的實際情況提出整改措施，提出解決辦法，為公司負責人做決策提供參考依據(jù)。對身邊一些損害黨的形象的言論和現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，沒有直面制止并提出批評。同時沒有進行定時、定期、有計劃的進行理論學習與提高。脾氣比較急躁,批評下屬有時不注意場合，不注意方式。遇到了一些新情況、新問題，工作的著力點放在了如何盡快解決問題，而放松了對政治理論、政策法規(guī)的學習，即使參加一些學習活動，也是走過場。四、今后努力的方向和改進措施（一）加強學習，不斷提升自己的各方面能力。二是多進困難職工家，誠心誠意為他們辦實事、解難事、做好事。一是政治認識不深刻。對比紀律規(guī)定和作風要求，在個人自律上還是存在忽視小節(jié)和自我約束不嚴的問題。能按照崗位職責要求,認認真真完成自己的工作,但是面對一些急、難、險、重任務(wù),還缺少應(yīng)有的擔當,不能很好地履行財務(wù)經(jīng)理所承擔的權(quán)力與責任。尤其是公司的困難職工，關(guān)心支持幫助較少。四、今后努力的方向和改進措施（一）強化思想政治學習，加強黨性修養(yǎng)。威盾科技作為一家醫(yī)藥企業(yè)，關(guān)系著成千上萬人的身體健康，應(yīng)承擔起相應(yīng)的社會責任。羅健民同志：對生產(chǎn)經(jīng)營、市場拓展、技能培訓等工作操心多，但對企業(yè)黨建工作沒怎么過問，至今黨組織抓黨建促發(fā)展的工作格局沒有形成，黨組織制度落實也只是點到為止，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不明顯。徐育斌同志：對職工關(guān)心不夠，存在打疲勞戰(zhàn)現(xiàn)象。在制度監(jiān)督管理執(zhí)行上缺乏持久性，有時過于講人情，不能及時地對違反制度的人和事提出批評指正，在一定程度上削弱了制度執(zhí)行的嚴肅性。張青海同志：企業(yè)黨建工作抓得不緊。同時以更積極的心態(tài)去應(yīng)對工作中各種困難，這樣才能在工作中更加游刃有余。對新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。學習目的、個人人生追求不明確，根本原因在于沒有用黨的理論的科學體系改造自己。對羅健民同志的意見：1. 理論學習不夠深入，缺乏深刻的認識，理論學習與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。今天的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時地發(fā)生變化，黨員要學會以不變應(yīng)萬變。公司領(lǐng)導層把工作安排下來，你習慣于打電話落實，安排下屬落實。張青海同志：帶頭作用不強。涂婷同志：存在憑主觀經(jīng)驗辦事。作為黨支部宣傳委員，組織的活動次數(shù)少，不管是黨的政治活動，還是職工休閑活動都比較少，沒有充分發(fā)揮威盾職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。我認為黨的工作，首要任務(wù)是抓宣傳、抓思想，如果這項工作做不好的話，如何來凝聚黨員的向心力，是一個很大的問題。徐育斌同志： 工作太過于執(zhí)著，沒能很好的深入到群眾中間，不主動宣傳和支持黨的群眾深入工作，對領(lǐng)導交辦的事情主動上心，個人黨工作過于輕視，學習也不夠主動，這也是一種官僚形式的表現(xiàn)。對羅建民同志羅建民同志是公司的技術(shù)骨干和核心力量，本身有著豐富的工作經(jīng)驗，也有良好的工作素養(yǎng)，這些都是目前公司大部分人員缺乏的，所以希望羅建民同志能夠?qū)⒆陨磉@些好的東西通過培訓的方式，讓公司員工都能夠?qū)W習，這對于提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定生產(chǎn)隊伍將起到至關(guān)重要的作用。對徐育斌同志因為工作性質(zhì)較為特殊，所以導致徐育斌同志的工作瑣事也較多，能者多勞，徐育斌同志在廠里擔任的角色也較為豐富，這導致了徐育斌同志可能沒法完美的解決所有事情，希望在出現(xiàn)溝通不足的問題時，能夠耐心的說明情況，取得同事的理解，不將個人情緒夾帶到工作中。關(guān)心職工不夠。希望他多與我們交流溝通，將他軍事思想宣染給我們大家。羅健明同志：學習走過場，學而不精。希望他多與我們溝通交流，帶領(lǐng)我們共同進步。這是宗旨意識不強，對服務(wù)職工主動作為不夠的官僚主義表現(xiàn)。這說明你平時抓學習不夠，學習不深。對張青海同志的意見：1. 政治理論學習深度不夠，平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。要通過學習，不斷提高領(lǐng)導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。對徐育斌同志的意見：1. 開拓創(chuàng)新意識不足。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。同工程監(jiān)理多溝通，共同把關(guān)做好廠房的施工質(zhì)量。希望你在今后的工作中再大氣一點，再大膽一點。對崔明耀同志提的意見張潔同志：與干部特別是年輕干部交心談心少，不了解思想狀況和動態(tài)。平時總是居高臨下，很少主動找干部交心談心，不能及時了解掌握干部和職工的思想動態(tài)，不能及時消除隔閡誤會，導致個別干部和職工心存怨氣，不利于工作。嚴格執(zhí)行公司管理層制度，堅決做到接待客人不超標，杜絕貪圖安逸、奢靡的不正之風。作為一名財務(wù)人員，要立足本職，不斷增強責任意識、擔當意識、創(chuàng)新意識，扎實履行好自己的職責，充分利用權(quán)力和責任，為公司發(fā)展添磚加瓦。檢查指導走馬觀花、淺嘗輒止,不愿揭露矛盾,不敢較真碰硬。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）自身學習不夠主動。對各部門的財務(wù)狀況搞“一刀切”，缺乏有針對性的財務(wù)支出與管理措施,即使有檢查，也是走馬觀花、蜻蜓點水。（二）貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風方面的情況本人能夠從思想上、行動上嚴格要求自己遵守上級有關(guān)規(guī)定，但也存在一定問題和差距。站在全局的高度，立足當前，著眼未來，提出工作新思路，新舉措，努力開創(chuàng)公司銷售工作新局面，確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實施。一是兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率。（三）宗旨觀念有所淡化?？紤]到本人是從銷售一線走上的領(lǐng)導崗位，又是分管銷售工作，自認為銷售經(jīng)驗豐富，按照平時積累的經(jīng)驗做好銷售工作管好團隊就可以，沒有做到黨員干部應(yīng)該達到的與時俱進精神。對團隊同事工作上過問多，思想、生活上關(guān)心少，同事提出的需求幫助解決得少。二是“規(guī)定”監(jiān)督上有待增強。黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實踐活動指導辦公室成員 羅健民（2014年8月）自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我嚴格按照上級的要求，端正態(tài)度、主動學習、結(jié)合工作、查擺問題、努力整改，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀律方面的情況能夠堅定政治立場，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。（三）牢固樹立全心全意為群眾職工服務(wù)的思想。（三）缺乏艱苦奮斗的精神。（四）奢靡之風問題不注重節(jié)約，尤其是電腦耗材、紙張、水電的使用上，存在鋪張浪費現(xiàn)象。只注重于了解自己想要了解的問題，與職工群眾的要求有一定差距，還不能達到職工群眾的滿意，沒有真正和群眾、職工打成一片。一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀律方面的情況本人牢記黨章的規(guī)定，堅定政治立場，堅持黨的基本理論和基