【正文】 計(jì)算在請(qǐng)假期內(nèi)。3． 權(quán)責(zé)：項(xiàng) 目提 案審 核批 準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)直接主管部門主管廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理/行政部經(jīng)理嘉獎(jiǎng)部門主管廠長(zhǎng)/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記小功部門主管廠長(zhǎng)/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記大功廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理處罰申誡直接主管/保安隊(duì)員部門主管/保安隊(duì)長(zhǎng)警告直接主管/保安隊(duì)員部門主管/保安隊(duì)長(zhǎng)廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理/行政主管記小過部門主管/保安隊(duì)長(zhǎng)廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理記大過部門主管/保安隊(duì)長(zhǎng)廠長(zhǎng)/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理辭退部門主管/廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理開除廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理4． 程序：審批人核準(zhǔn)審核人簽署意見提案人填寫：《員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》或《員工違紀(jì)處罰單》財(cái)務(wù)部：執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰行政部匯總/備案保安部：獎(jiǎng)罰公告/執(zhí)行處理5． 相關(guān)名詞定義：5．1表揚(yáng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金50元，當(dāng)年累計(jì)三次表揚(yáng)可獲一次嘉獎(jiǎng)；5．2嘉獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)可記一次小功；5．3記小功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金300元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記小功可記一次大功；5．4記大功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金1000元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記大功可獲貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一次；5．5貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金300010000元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰；5．6申誡：一次性罰款520元，登記于保安部公告欄；5．7警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；5．8記小過：一次性罰款100元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)；5．9記大過：一次性罰款300元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)；5．10辭退：因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款300500元，由行政部通報(bào)全公司；5．11開除：依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的20100%，由行政部通報(bào)全公司。累計(jì)警告三次以上予以記小過處分：6．7．1上班時(shí)間從事私事者；6．7．2浪費(fèi)原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者；6．7．3妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；6．7．4未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；6．7．5發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報(bào)者；6．7．6檢查或督辦人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；6．7．7損壞文件或積壓公務(wù)者；6．7．8在辦公室或工作場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人情緒者；6．7．9經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。6．13連帶責(zé)任6．13．1一月之內(nèi)，同一部門員工如出現(xiàn)同類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，即直接主管與過失員工同等處罰。 政府部門人員因公務(wù)進(jìn)入廠區(qū)可予先行放行，然后由保安電話通知后即時(shí)引薦至相關(guān)人員接待。 未盡事宜或其它異常情形，保安放行不可判斷時(shí)報(bào)知行政部。 各部門主管應(yīng)督促所屬員工佩戴廠牌，并由行政部保安負(fù)責(zé)抽查，未佩戴者第一次口頭警告，第二次起每次罰款10元，第三次以上者，每次記警告處分一次。 主要任務(wù)： 保障公司財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全。 廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)或人事行政部處理。5. 門禁制度： 人員進(jìn)出管理： 公司員工進(jìn)出廠區(qū)，對(duì)未戴廠證者，保安應(yīng)予以糾正，對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名，部門，交人事部門處理。 車輛進(jìn)出管理： 本公司車輛外出，須持相關(guān)負(fù)責(zé)人簽核的派車單交保安登記。 嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員： 攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛。 不穿廠服、不戴廠證者。 本廠車輛外出，無派車單者。6. 突發(fā)事件的處理： 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺(tái)風(fēng)警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著。 送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 對(duì)公司主管干部應(yīng)注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。 考核方式： 業(yè)務(wù)筆試及技能（軍事）現(xiàn)場(chǎng)考核（每半年一次）。B. 維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。E. 對(duì)來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。E. 對(duì)員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。E. 對(duì)員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者?！∥铷D―a、 物品的品種、數(shù)量、規(guī)格等；b、 物品完好程度。消防安全管理制度為保證公司財(cái)產(chǎn)及員工人身安全，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，特制定本制度：一. 公司成立消防安全委員會(huì)及其職責(zé)1. 總指揮：副總經(jīng)理 副總指揮：行政經(jīng)理，家具廠廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：行政主管、家具廠生產(chǎn)經(jīng)理、沙發(fā)廠主管 成員：全體義務(wù)消防隊(duì)、專職消防隊(duì)員2. 專職、義務(wù)消防隊(duì)的職責(zé)① 積極參加消防教育、培訓(xùn)。④ 組織實(shí)施對(duì)公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。③ 電線路、開關(guān)是否完好無損。② 通迅聯(lián)絡(luò)組：總機(jī)、保安值班員。維持秩序，嚴(yán)防趁火打劫者。⑤ 現(xiàn)場(chǎng)有危險(xiǎn)品、易燃易爆物品應(yīng)迅速搬離。3．4副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)一般工傷事故處理方案的核準(zhǔn)。6．6公司目前定點(diǎn)醫(yī)院為北滘醫(yī)院，如在其它非定點(diǎn)醫(yī)院或轉(zhuǎn)院治療，必須事先征求行政部專案負(fù)責(zé)人同意（交通及重大意外事故、醫(yī)院指定轉(zhuǎn)院除外）。 6．10．2護(hù)理人員在護(hù)理期間考勤按上班處理，由部門主管證明，行政部經(jīng)理簽注考勤卡方為有效。第1條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、會(huì)議記錄； 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息； 技術(shù)/工藝圖紙、資料、樣品及其記錄軟件； 員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。保密措施第10條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政部委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負(fù)責(zé)保密。第16條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部；行政部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第13條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第8條 公司密級(jí)的確定： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、技術(shù)資料、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。第5條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。7． 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。6．9．2工傷人員住院終結(jié)，必須在三個(gè)工作日內(nèi)（節(jié)假日順延）到行政部和財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)費(fèi)用手續(xù)，超過時(shí)間由當(dāng)事人自負(fù)。6．2發(fā)生工傷或意外事故在送醫(yī)院的同時(shí)，車間或部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)報(bào)告行政部專案負(fù)責(zé)人。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)所有被界定為工傷之員工。3. 全體人員應(yīng)注意事項(xiàng)：① 消防委員會(huì)成員每年組織參加演練二次，（每半年1次）。⑥ 拆卸組：總裝義務(wù)隊(duì)、工程義務(wù)隊(duì)、機(jī)電義務(wù)隊(duì)。⑦ 消防安全重點(diǎn)部位的人員在崗情況。四. 防火檢查1. 每周五由專職消防隊(duì)負(fù)責(zé)人(保安隊(duì)長(zhǎng))帶隊(duì)組織保安人員對(duì)全廠進(jìn)行消防檢查。⑤ 各消防隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)該部門的消防管理工作以及消防責(zé)任負(fù)責(zé)。（7） 將完成續(xù)辦任務(wù)的詳細(xì)情況準(zhǔn)確地記錄在記事簿上。保安員上班十不準(zhǔn) 不準(zhǔn)打瞌睡； 不準(zhǔn)著便裝； 不準(zhǔn)看書、報(bào)、聽收錄音機(jī)、亂寫亂畫； 不準(zhǔn)無故不接班、不請(qǐng)假； 不準(zhǔn)擅離職守； 不準(zhǔn)閑聊； 不準(zhǔn)打私人電話； 不準(zhǔn)用對(duì)講機(jī)說粗話、臟話； 不準(zhǔn)外人在保安部?jī)?nèi)逗留； 不做與工作無關(guān)的事。A. 不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。A. 值班時(shí)看小說雜志，寫私人信件者。A. 工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B. 熱心服務(wù)，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、組織活動(dòng)和部門主管指派的其他義務(wù)活動(dòng)。 所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。7. 工作交接： 值班狀況交接： 按時(shí)交接班，詳細(xì)了解上班值班情況。 檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)： 不可觸及人身。 已離職者。 來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在出門條出廠貨物一欄注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠。 被公司除名及離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的出門條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁帶有本公司標(biāo)志的任何物品出廠。 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好。 督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣。3. 工作守則：，必須做到： 精神飽滿。 廠牌如有遺失或損壞，應(yīng)通知行政部更換或補(bǔ)發(fā)，第一次免費(fèi)，第二次開始每次收取10元。 員工因公臨時(shí)出廠或外派作業(yè)由保安登記出入時(shí)間和事由即可放行，若攜帶行李需持有批準(zhǔn)的放行條。 附：《員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》 《員工違紀(jì)呈報(bào)單》廣東南方集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表部門： 填報(bào)日期： 年 月 日姓名性別入職時(shí)間職務(wù)人事編號(hào)主要事跡提案人意見根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》第 條，建議給予如下獎(jiǎng)勵(lì)： 簽名：審核人意見 簽名：批準(zhǔn)人意見 簽名：……………………………………………………………………………………………………………………………廣東南方集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)處罰單部門： 填報(bào)日期： 年 月 日姓名性別入職時(shí)間職務(wù)人事編號(hào)違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)本年度違紀(jì)次數(shù)違紀(jì)事實(shí)提案人意見 根據(jù)公司《 》第 條，建議給予如下處罰： 簽名：審核人意見 簽名：批準(zhǔn)人意見 簽名：出入廠管理制度一、 目的為保證本公司人員、物品出入安全，手續(xù)齊全，避免漏洞，減少差錯(cuò)，管理者有章可循，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本管理制度二、 適用范圍凡出入本公司的人員、物品都必須遵守本管理制度三、 管理組織與權(quán)責(zé) 人員、物品出入本公司由保安按照管理制度，直接進(jìn)行監(jiān)控。當(dāng)年累計(jì)記大過三次者予以辭退：6．9．1擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；6．9．2對(duì)主管或同事打擊報(bào)復(fù)，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者；6．9．3泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶外人進(jìn)入公司禁區(qū)參觀者；6．9．4偽造出勤記錄或請(qǐng)人打卡或代他人打卡者；6．9．5未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者；6．9．6私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者；6．9．7在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；6．9．8遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；6．9．9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。6．4員工具有下列行為之一者，予以記大功：6．4．1面對(duì)意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；6．4．2維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；6．4．3在公司以外為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；6．4．4超額完成任務(wù)，成績(jī)特別突出者；6．4．5當(dāng)年內(nèi)記小功三次者；6．4．6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。6．13員工加班超過11：30，由公司提供免費(fèi)夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免費(fèi)夜霄兩餐。6．4本公司實(shí)現(xiàn)8小時(shí)工作制，上下班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，因季節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時(shí)間由行政部另行通知。3． 權(quán)責(zé)：3．1直接主