【正文】 技術(shù)質(zhì)量部、生產(chǎn)部 “三同時”的定義 指生產(chǎn)經(jīng)營單位在新、改、擴建項目和技術(shù)改造項目中的環(huán)境保護設(shè)施、職業(yè)健康與安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投入生產(chǎn)和使用。 工程項目的分包、安裝期間的安全工作由項目部按有關(guān)規(guī)定負責(zé)落實。 未經(jīng)“三同時”驗收或驗收不合格的項目，不得投入生產(chǎn)、使用。 驗收內(nèi)容 項目的設(shè)施是否與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用； 項目部與之配套的職業(yè)健康安全設(shè)施、環(huán)保設(shè)施是否符合國家法規(guī)和技術(shù)標準； 項目部和運行狀況是否正常、安全、可靠。只有全部通過方可進入項目實施。 生產(chǎn) 部監(jiān)督 各車間、部室 對安全防護設(shè)施的維護保養(yǎng) ， 未進行定期維護保養(yǎng)的納入安全績效考核 ， 進行處罰。 粉塵 、 噪音、高溫 、一氧化碳 培訓(xùn) 分 公司 行政部 依據(jù)安全培訓(xùn)管理制度 ， 對上述崗位職工進行職業(yè)病應(yīng)急救援工作培訓(xùn)。 分 公司經(jīng)理對公司職業(yè)病管理負主要責(zé)任。 第三條、女工在孕期、哺乳期不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第三條、 職業(yè) 健康 監(jiān)護 檔案應(yīng)當(dāng)包括下列資料： （一） 職業(yè) 健康 培訓(xùn)資 料，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、考試情況等內(nèi)容； （二）職業(yè)病危害因素接觸資料，包括職業(yè)病危害因素種類和分布、接觸人群情況等內(nèi)容； （三）職業(yè)病危害防護措施資料，包括職業(yè)病危害因素定點和檢測情況、職業(yè)病防護和應(yīng)急措施、個人防護用品管理等內(nèi)容； （四）健康監(jiān)護資料，包括職業(yè)健康檢查、禁忌癥處理、職業(yè)病病人管理等內(nèi)容； （五）工作記錄資料，包括 職業(yè)安全健康 工作決策、 職業(yè)安全健康 自查情況、 職業(yè)安全健康 監(jiān)督部門監(jiān)督檢查記錄等內(nèi)容； （六）法律法規(guī)資料，包括 職業(yè)安全健康 方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準以及規(guī)范性文件等內(nèi)容； （七） 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 認為應(yīng)當(dāng)存入 職業(yè)健康 檔案的資料。 第五條、對于年度 職業(yè)安全健康 工作工作量大，完成情況好的 車間、部室 ，由 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 提出獎勵方案，經(jīng) 分 公司領(lǐng)導(dǎo)批準后給予適當(dāng)獎勵。 攀枝花鋼城集團有限公司軋鋼分 公司 職業(yè)病防治經(jīng)費保障制度 第一條、為做好職業(yè)病危害預(yù)防工作，有關(guān)職業(yè)病防治的相關(guān)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。 附件：職業(yè)病登記表 職業(yè)病登記表 部門 名稱 姓 名 性別 出生 年月 工種 接觸職業(yè)危害情況 職業(yè)病 填表人 名稱 接觸 時間 專業(yè) 工齡 接觸 程度 名稱 診斷 日期 診斷 單位 攀枝花鋼城集團有限公司軋鋼分 公司 職業(yè)病 危害事故處置和 報告管理辦法 第一條、為了及時掌握勞動衛(wèi)生狀況和 分 公司職業(yè)病發(fā)病情況，有針對性地制定預(yù)防措施，以保護職工健康，提高生產(chǎn)效率，依照衛(wèi)生部《職業(yè)病報告辦法》制定本辦法。 診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)由承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋 章。 第二條、 若發(fā)生 慢性職業(yè)病的診斷與治療，員工應(yīng)持單位介紹信及詳細的職業(yè)史證明材料、職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場調(diào)查與評價、平時的體檢資料等，到指定的職業(yè)病診療機構(gòu)或醫(yī)療衛(wèi)生單位就診。 第九條、 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 要建 立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業(yè)健康檢查資料，并及時將檢查結(jié)果通知本人。 攀枝花鋼城集團有限公司軋鋼分 公司 職業(yè)健康 檢查與診療 制度 第一條、為加強職業(yè)健康 檢查 管理，保障勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。 7． 分公司 應(yīng)有公用的安全帽，供外來參觀、學(xué)習(xí)、檢查工作人蒞臨時借用。 2．對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面縣 ，防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。 第二條、 分 公司各工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測點的調(diào)整，由 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 根據(jù) 實際情況 需要 進行調(diào)整 ，生產(chǎn)工藝的改進，產(chǎn)品變化，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，作相應(yīng)調(diào)整。 請您履行以下義務(wù)： 自覺遵守 分公司 制定的本崗位 安全 操作規(guī)程和制度；正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人職業(yè)病防護用品；積極參加 職業(yè)安全健康 知識培訓(xùn)；定期參加職業(yè)病健康體檢；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應(yīng)急及時 向分公司報告 ；樹立自我保護意識，積極配合 分公司 ，避免職業(yè)病的發(fā)生。 第三條、 分 公司應(yīng)當(dāng) 在醒目位置設(shè)置公告欄， 將 工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果 進行公示 ； 并定期組織職工學(xué)習(xí)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施等內(nèi)容 。 第六條、 職業(yè)安全健康 防護設(shè)施登記、采購、維修 該項工作由 市場部和各車間 負責(zé)， 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 考核。 第二條、職業(yè)病體檢 具體方案參照年度職業(yè)病體檢方案進行。 三、保障條件 職業(yè)病防治工作 嚴抓落實 對 在職業(yè)病防治工作中完成情況差的 車間、部室 和個人，根據(jù) 完成程度 按相關(guān)管理辦法進行考核 ；對于在職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的 車間、部室 和個人，給予適當(dāng)獎勵。并根據(jù)檢查結(jié)果，提出相應(yīng)的解決措施，督促相關(guān)單位落實整改。 做到職業(yè)病防治“三到位”，即：宣傳到位、監(jiān)護到位、檢查到位。 第二條、職業(yè) 健康 知識培訓(xùn)教育包括職工上崗前的職業(yè)健康 知識培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè) 健康 培訓(xùn)，普及職業(yè) 健康 知識，督促職工遵守職業(yè) 健康 防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)職工正確使用職業(yè) 健康 防護設(shè)備和個人使用的職業(yè) 健康 防護用品。維修單位要做到工完、料凈、場地清。雙包機人必須要有強烈的責(zé)任心，熟悉自己所負責(zé)的設(shè)備，對所負責(zé)的設(shè)備按規(guī)程及時保養(yǎng)，使其始終保持良好的運行狀態(tài)，適時提出檢修建議。 第七條 分 公司下列事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)向 集團公司安全環(huán)保部 重新申報： (一 )進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進的，在建設(shè)項目竣工驗收之日起 30 日內(nèi)進行申報 。 第五條 分 公司申報職業(yè)危害時，應(yīng)當(dāng)提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》和下列有關(guān)資料： (一 )分 公司的基本情況 。 第十六條、 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 負責(zé)按照國家法律要求，組織現(xiàn)場職工進行上崗前、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康體檢，安排疑似職業(yè)病患者的職工進行治療，并按規(guī)定向 上級 報告。 第十一條、 財務(wù)部 按照職業(yè)病防治的要求，保障用于預(yù)防和治療職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和 職業(yè)安全健康 培訓(xùn)等的費用，并按照國家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。 第六條、 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室 負責(zé)組織各車間在 員工休息室內(nèi)，利用黑板報開展 職業(yè)病防治宣傳欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施 ；在作業(yè)場所醒目位置公布 職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。 第六條、負責(zé) 接觸職業(yè)危害員工 體檢資料的收集、整理、分析、保管工作，不斷提高工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。 第四條、加強監(jiān)督管理，建立健全 職業(yè)安全健康 管理制度和操作規(guī)程及 職業(yè)安全健康 健康檔案，做好工作場所職業(yè)病危害因素的檢測和評價工作，做好個人防護用品的 發(fā)放、設(shè)施的 維護、檢修和定期 檢測工作。 三、應(yīng)急救援的設(shè)備、器材及藥品一是配備有職業(yè)病 危 害的車間、崗位由部門職防員負責(zé)定期檢查、補充和更換；二是與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療部門（ 攀鋼職工總醫(yī)院 ）合作，并配備擔(dān)架、供氧或呼吸器 等應(yīng)急救援器具 ，常用急救藥品，解毒劑等，并配有現(xiàn)場搶救用的急救箱。 職業(yè) 健康 管理制度匯編 攀枝花 鋼城集團有限公司軋鋼分公司 二○一 二 年 十二 月 職業(yè) 健康 承諾書 分公司全體員工 ： 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律法規(guī)及配套規(guī)定，為進一步明確本公司職業(yè)病防治的主要工作，有效控 制作業(yè) 場所職業(yè)病危害，杜絕重大職業(yè)病危害事故的發(fā)生，保障職工的職業(yè) 健康，特此鄭重承諾： 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的各項法律法規(guī)及規(guī)范標準，全面落實企業(yè)職業(yè)病防治責(zé)任，切實履行企業(yè)相應(yīng)法律義務(wù)。 四、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)： 完善關(guān)于職業(yè)健康的各項規(guī)章制度。 第五條、積極宣傳國家 職業(yè)安全健康 法律、法規(guī)、政策及 集團公司和分公司的相關(guān) 規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動 員工 開展 職業(yè)安全健康 健康教育活動，提高廣大職工的 職業(yè)安全健康 意識和技能。 第七條、了解國內(nèi)外 職業(yè)病防治工作動態(tài)，認真學(xué)習(xí)掌握與職業(yè)病有關(guān)的法律、法規(guī)。 并在各接毒接塵工作區(qū)域內(nèi)設(shè)置 警示標識 等 。 第十二條、 生產(chǎn)部 應(yīng)將職業(yè)病防治列入 分 公司方針目標管理。 第十七條、對有職業(yè)禁忌的職工， 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 不得安排其從事所禁忌的作業(yè)。 (二 )產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況 。 (二 )因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起 15日內(nèi)進行申報 。雙包機人應(yīng)具有一定的實踐基礎(chǔ)和現(xiàn)場工作經(jīng)驗。 第四條、對于雙包機人員發(fā)現(xiàn)問題不及時處理或隱瞞問題 的，一經(jīng)查實 按相關(guān)管理規(guī)定進行處罰。 第三條、 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 負責(zé)職業(yè) 健康 防治教育培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)的檔案管理。 實現(xiàn)員工在崗期間職業(yè)健康檢查體檢率達到 100%。 加大職業(yè)病知識宣傳力度，增強職工自我保護意識 （ 1）通過職業(yè)病宣傳欄等及時宣傳新的職業(yè)病防護知識及職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果，使職工了解職業(yè)病危害的實際情況。 檢查與監(jiān)督并行 職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組對 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作進行檢查， 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 對各 車間、部室 的職業(yè)病防治工作進行檢查。 第三條、 職業(yè)安 全健康 知識培訓(xùn) 職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 組織， 各車間、部室協(xié)助、生產(chǎn)部協(xié)助，按照《職業(yè)病知識培訓(xùn)教育制度》要求，分別于每年 中上旬 組織 分 公司 各 級