金海恒業(yè)集團管理人員招聘的基本程序-文庫吧在線文庫
【正文】 最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校職 稱專 業(yè)身 高體 重外語水平興趣愛好健康狀況現(xiàn)在工作單位職務(wù)通訊地址聯(lián)系電話主要學(xué)歷主要工作經(jīng)歷主要工作成就備 注七、 初選： 1． 應(yīng)聘資格審查內(nèi)部應(yīng)聘人員：由專家小組根據(jù)日常工作業(yè)績檔案，初步?jīng)Q定候選人。⑤ 招聘測試試題（包括面試、筆試）由專家組成的應(yīng)試團擬訂并負(fù)責(zé)保密。為了保證集團招聘質(zhì)量和長期穩(wěn)定的發(fā)展，對所有應(yīng)聘者一視同仁，堅持內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)一致、機會均等，努力集團內(nèi)部和社會上有志之士提供一個平等競爭的機會，不拘一格地錄用優(yōu)秀管理人才。 金海恒業(yè)集團管理人員招聘的基本程序一、 招聘決策1． 招聘決策 為了迎接WTO帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，實現(xiàn)集團既定戰(zhàn)略目標(biāo)，順利完成“二期”市場改造和成功招商，構(gòu)建更富有競爭性的適應(yīng)集團新發(fā)展時期要求的管理模式或平臺，經(jīng)集團執(zhí)委會研究和總裁批準(zhǔn)，現(xiàn)決定向集團內(nèi)外公開招聘適應(yīng)全新管理平臺需要的中高層管理人員。③ 公平競爭原則。④ 招聘由專家組負(fù)責(zé)組織實施，人力資源部協(xié)助。陜西金海恒業(yè)實業(yè)集團有限公司年 月 日五、 發(fā)布招聘信息選擇相關(guān)媒體發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間為新辦公樓建成時。該方式用于高層管理人員面試。由于個人專業(yè)的不同，而表現(xiàn)了對該題目理解和回答的障礙；（2） 靈活度高。 態(tài)度168。3． 檔案調(diào)查：查閱本人歷史檔案。如果您有什么疑惑或困難，請與人事部聯(lián)系。請于年 月 日（周 ）上午 時 份攜帶下列物品、文件，到本公司人力資源部報到。 穩(wěn)定性168。6． 面試結(jié)果匯總應(yīng)聘任
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